特朗普想结束联邦远程工作 - 这就是为什么他错了

仅仅几天，唐纳德·特朗普（Donald Trump）第二任期的第一批法令之一已经出现了：将要求联邦雇员亲自向办公室报告，而不是远程向办公室报告。

具体来说，周三从美国人事管理办公室（OPM）发送了一份备忘录，敦促联邦机构建立需要返回办公室的协议。实际过程仍在制定中，因此目前尚无执行时间表。

这就是为什么在多个层面上削减所有远程工作的原因。

决定背后的原因是什么？

根据新备忘录，代理商必须“……采取所有必要步骤终止远程工作安排，并要求员工全职在各自的职责站亲自工作。”

但是，有一个条款，因为“部门和机构负责人应对他们认为有必要进行豁免”。

该备忘录没有解释该决定背后的推理。您可能会因为认为特朗普政府不认为远程工人与办公室工人那样有效而被原谅。似乎是这种情况。

但是，《华尔街日报》于11月发布的一本专栏文章提供了其他解释。它是由埃隆·马斯克（Elon Musk）和维维克·拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）撰写的，两个人（当时）被攻击以领导新成立的政府效率部，他们辩称：“要求“要求联邦雇员每周五天来办公室将导致我们欢迎的一波自愿终止。”

同一位专栏还指出：“如果联邦雇员不想露面，美国纳税人不应该为居住在家里的covid时代特权付费，”这似乎表明一种信念，即远程工作不太有利对政府而不是在办公室工作。但是，事实是否恢复了这些观点？

RTO要求这个大的成本很高

一个不反对省钱来省钱的标记？这会花很多钱。

目前，偏远的联邦工人都位于全国各地，他们每个人都将很快需要向办公室报告，这意味着他们将不得不接近一个，可能会产生联邦费用。腐烂的任务将影响近300万联邦工人，这是很多人要付费。

当前的联邦准则还表明，政府应努力支付临时税费，以支付工人的运输，住宿和每日费用。

另外，如果工人搬到较高居住区的办公室附近，则需要向上调整当地工资。所需办公空间的房地产成本是另一个费用。

最后，如果任何选择退出的高技能和经验丰富的工人都需要更换，则有可能招聘成本。这一切加起来都是一个很高的价格，这与特朗普政府声称在这里实现的目标的完全逆转。

远程工人更有生产力

然而，不介绍RTO授权的最大原因之一是，远程和混合职位已经在完成工作方面非常有效。

可以追溯到2015年的研究发现，与非远莫特工人相比，有77％的远程员工提高了生产率。在研究的那些人中，有30％的时间在更少的时间内完成了更多的工作，而24％的工作在同一时期内完成了更多工作。

另一方面，一项2024年的一项研究发现，强迫员工重返办公室并不能提高生产力。这是具体发现：

“匹兹堡大学卡茨大学商学院的研究人员通过137家标普500家公司的公共RTO数据梳理，最终发现RTO授权对股票收益或盈利能力没有重大影响。相反，研究人员认为管理人员可以使用RTO授权（以及不遵循他们的人）作为叙述，以证明股票表现不佳。” - Tech.co覆盖范围

如果这还不够，那么又有一项研究将支持这些发现。

波士顿咨询集团通过554家上市公司的收入增长来梳理，发现完全灵活的收入比完全弹药的收入增长了16％ ，而混合公司的收入增加了13％。

远程工人更快乐

提供工作场所的灵活性使员工平均更快乐也就不足为奇了。他们中的任何一个可能都亲人照顾这需要他们工作奇数时间或休息更长的午餐时间。无论您有一个小孩还是老年父母，能够完全跳过通勤的时间可以使您的时间适当地照顾他们。

另外，任何员工都可能有残疾，可以阻止他们从事需要不断在办公室的工作，但在家工作时可以完美地完成工作。

让员工开心有助于组织本身：研究表明，更快乐的员工将更加努力。

正如我们过去所涵盖的那样，一项2022年的研究发现，在家工作的员工比本地同事（77％）更乐观（89％），并且与上下班的员工更加乐观（90％）办公室（82％）。

远程工人面临艰难的未来

联邦政府对远程工作的转机遵循了近年来大型企业设定的趋势。

社交平台X在2023年末与育儿假等其他特权一起回滚远程工作时被称为Twitter时，首先将其称为Twitter。从那时起，许多其他公司就从戴尔（Dell）到亚马逊（Amazon）提出了更严厉的立场，在大多数情况下，这甚至不允许混合工人。

诚然，一些科技巨头正在借此机会将自己定位为远程工人，微软和Spotify的避难所。此外，鉴于它们使他们比亚马逊这样的大公司具有优势，因此各地的小型初创公司可能更有可能提供远程工作。

但是，似乎越来越多地为员工提供棍子而不是胡萝卜的人，远程工作的真正价值越来越忽略了。结果，世界将会更糟。