通过工作场所健康和补充剂释放员工潜力

如果您被告知有一种简单、经济高效的方法可以释放员工的全部潜力，同时还能提高敬业度、忠诚度和生产力，您会怎么想？ 嗯，有——这就是所谓的工作场所健康。 一种显示出巨大前景的新兴趋势是利用补充剂来支持企业健康和福祉计划。

在本文中，该领域的知名人士克莱顿·托马斯 (Clayton Thomas) 提出了关于建立以结果为导向的工作场所健康计划并提供补充支持的建议。 最后，您将拥有投资于团队整体健康、幸福和发展能力所需的所有工具。 现在，请继续阅读，并务必稍后访问他的网站以获取更多信息。

为什么工作场所健康比以往任何时候都更加重要

您可以从基础知识开始——工作场所或企业健康到底是什么？ 它是指公司为支持员工健康、安全和福祉而实施的计划、服务和政策。 您谈论的是健康评估、辅导、预防性检查、人体工学设备、咨询服务、娱乐活动、健身挑战、营养指导等等。

目标很简单——培育一种文化，使您的员工能够养成积极的生活习惯并做出健康的选择。 但为什么这突然成为世界各地组织的紧迫优先事项呢？ 有几个令人信服的理由：

它可以提高您的利润

研究表明，通过企业健康计划优先考虑员工福祉的公司可以获得显着的成本节省和绩效提升。 你在说：

• 病假缺勤率减少 28%
• 工伤赔偿和伤残索赔减少 30%
• 生产力提升高达 14%

除了直接节省医疗费用外，哈佛大学 2016 年的一项研究显示，工作场所健康计划每花费 1 美元，医疗费用就会下降 3.27 美元。

它提高了参与度和保留率

现在面对现实吧——顶尖人才很难找到，更难留住。 如今的员工优先考虑个人成就感、灵活性和职业发展机会。 哦，是的，有一个关心他们的身体、心理和情感健康的雇主也很好！

具有前瞻性的公司利用其企业健康产品来吸引和留住最优秀的团队成员。 您的福利计划本身就成为您以人为本的文化的切实象征。

事实上，Limeade 和 Quantum Workplace 的研究表明：员工推荐拥有健全健康计划的公司的可能性要高出 75%。 58% 的人表示，健康举措表明雇主关心个人福祉。

它赋予峰值性能

最后，健康快乐的员工队伍是高绩效的员工队伍。 如果员工在养成积极的生活习惯（例如定期锻炼、充足的睡眠、更好的营养）方面得到支持，他们就能完成更多工作。

无论是更清晰的注意力、增强的耐力、增强的创造力还是减轻的压力，个人健康都会为专业产出带来好处。 为您的团队提供主动的工具来掌握他们的健康状况并加深他们的参与意味着释放他们的全部潜力。

企业健康补充剂的案例

好吧，希望您能理解为什么工作场所健康应该成为任何以人为本的公司文化的核心。 但补充剂到底适合什么地方呢？

首先，准确了解补充剂是什么很重要。 简而言之，膳食补充剂包括维生素、矿物质、草药、植物提取物、氨基酸、酶以及来自食物、植物或这些物质的合成形式的其他营养素。

它们可以胶囊、片剂、粉末、凝胶、液体或软糖形式口服。 虽然高质量补充剂不能取代均衡饮食，但它们可以安全地填补营养缺口，解决吸收不良问题，弥补缺陷，支持整体健康，并满足特定生活方式的需求。

现在探索日益增长的补充剂作为企业健康计划一部分的案例：

他们推进整体健康使命

提供专业级补充剂作为您更广泛的健康计划的一部分，请选中您刚刚涵盖的所有方框：增强健康意识和积极的习惯。 表现出对员工福祉的承诺。 并允许个性化支持。

更有意义的是，它以日益个性化的方式展现了对员工长期福祉的积极承诺。

它们补充了现代工作现实

面对现实吧——当今的工作不乏身体、环境和情感压力：久坐的生活方式、高压和长时间工作。 更不用说频繁的旅行和不良的睡眠模式。

随着时间的推移，这种长时间的压力会给你的团队带来非常严重的营养缺乏。

战略补充解决了这些不足及其消耗效应，有助于平衡现代工作需求。

他们提高生产力和绩效

您已经介绍了健康状况不佳会影响工作场所表现的所有方式。 补充剂可带来显着的改善：纠正营养缺乏，支持记忆力、注意力和快速思维等认知输出。 提供植物益智药，提高思维清晰度和信息处理能力。 并增强抗压能力，减少焦虑，振奋情绪和动力。

它们赋予生活方式个性化

今天的劳动力比以往任何时候都更加多样化。 补充剂使企业健康计划能够满足所有员工的独特需求，包括在职父母、健身爱好者、素食者、旅行者、远程工作者等。

也许您的团队成员正在通过生物黑客来支持个人发展目标、管理健康状况或追求工作之外的积极爱好和激情。 补充支持使这一切成为可能。

他们吸引顶尖人才

现在回到员工吸引力和保留率。 调查表明，您的最佳候选人实际上将健康计划纳入了他们的工作决策中。

但提供专业的补充剂吗？ 现在，这表明了对增强人类潜力的新水平承诺。 这种对个人成长的投资使您的公司真正难以抗拒。

选择和实施工作场所补充剂

好吧，你确信了！ 补充剂将成为您工作场所健康箭袋中闪亮的新箭头。 现在探索选择和推出您的团队将实际使用并受益的产品的最佳实践。

需要考虑的类别

市面上有数以千计的补充剂，缩小具有战略意义的选择范围可能会让人不知所措！ 通过关注三个主要类别来保持简单：

必需维生素和矿物质

维生素和矿物质补充剂有助于保障基础营养水平，支持能量、免疫力、器官健康、疾病预防等。 首选包括：

多种维生素：用专业级缓释配方填补常见的营养缺口

维生素 D：对抗现代生活方式加剧的维生素 D 缺乏症流行

镁：抵消慢性压力造成的消耗，增强睡眠、荷尔蒙和心理健康

靶向草药促智药

这些特殊的神经草药和植物适应原具有增强大脑的作用，优化心理表现：

狮鬃菇：支持记忆力、清晰度和认知灵活性

红景天：利用压力提高生产力、情绪和能量

银杏：增强注意力、推理和循环

假马齿苋：提高学习速度、记忆力和减少焦虑

抗炎保健品

这些生物活性化合物（如欧米茄脂肪酸）有助于解决慢性疾病、心理健康、免疫力、疼痛和低能量的全身炎症：

Omega-3 鱼油：强大的 EPA + DHA 组合，可对抗炎症

姜黄素：具有全身益处的首要炎症对抗剂

生姜：舒缓关节疼痛、增强免疫功能和消化

优化您的产品

您如何将这些类别转变为您的员工会接受的产品？ 以下是克莱顿·托马斯的五个重要秘诀：

寻求个性化解决方案——与 InsideTracker 或 CareOf 等专业提供商合作，提供基于生物标志物的测试、定制建议和持续营养建议。

允许灵活的访问——不要强制采用一刀切的解决方案，而是为每位员工设置补充预算作为健康福利的一部分。 让他们分配给个性化的选择。

纳入持续教育——补充剂与营养基础知识结合效果最佳。 为您的团队提供入职教育以及持续学习论坛、专家讲座和培训激励。

利用极其简单的技术——即使对于最善意的治疗方案，消除所有摩擦也是至关重要的。 TakeTwo 等应用程序简化了习惯的形成、提醒和跟踪。

不断迭代——注意补充选择模式、持续参与水平和新出现的团队需求。 随着时间的推移，不断优化以放大潜在的积极影响。

跟踪您的投资回报

克莱顿·托马斯 (Clayton Thomas) 知道，将补充剂驱动的工作场所健康的所有组成部分整合在一起并非易事。 但您同样致力于量化计划推出后的回报。

是时候探索如何通过有意的数据跟踪来锁定可衡量的投资回报率了：

监控参与势头

对于任何新的健康计划，获得团队的支持从一开始就至关重要。 这意味着评估早期和持续的参与：

员工是否可以享受补充补贴？

哪些类别和具体产品最吸引人的兴趣？

补充产品的访问频率如何？

尽早捕获这些数据，并不断收集有关参与水平、障碍和满意度得分的反馈。

连接绩效和生产力指标

虽然很难直接关联，但当今的可穿戴设备、计算机跟踪应用程序和人员分析解决方案可以洞察关键的工作绩效指标，包括：认知输出、精力水平、压力管理和整体生产力。

跟踪与补充计划采用相关的数据，以确定对专业绩效的积极影响。

补充剂增强工作场所健康的未来

显然，一个数据增强、超个性化工作场所健康的新时代正在出现——而补充剂牢牢地占据了这一转变的中心。

克莱顿·托马斯 (Clayton Thomas) 在此提供了内部人士的视角，探讨了随着支持以人为本的工作文化的投资加速，未来可能会发生什么：

人工智能与量化员工

先进的可穿戴设备已经可以不间断地跟踪生理和环境数据。 很快，人工智能将把心率变异性、睡眠周期和血液化学等输入连接到优化的健康算法中。

这些将提供超个性化的补充品和生活方式建议，以最大限度地提高个人和职业发展。 量化员工即将到来！

通过遗传学实现精确性

人类基因组图谱揭开了营养基因组测试的新时代，告知补充剂需求远远超出人口平均水平。

很快，团队成员将拥有与其独特基因构成相一致的营养蓝图——这将改变游戏规则，通过有针对性的补充来战略性地纠正缺陷、管理风险并实现最佳表现。

最重要的是，现代劳动力的补充品和个性化正在迅速重新定义工作场所健康。 精明的领导者如果有足够的勇气及早抓住这一浪潮，必将获得为长期发展而建立的强大、蓬勃发展的团队的回报。

总结一下

克莱顿·托马斯真诚地希望这本实用的指南能够阐明如何将补充剂巧妙地融入企业福祉计划中，从而释放您的员工、文化和组织繁荣的巨大潜力。

未来从现在开始——是时候出发了！ 祝愿您成功地充分发挥员工的才华。