美国这些州正在迈向每周 4 天工作制

尽管关于远程工作的激烈争论仍在继续，但一种新的工作场所颠覆者正在慢慢出现——每周工作 4 天。

由于美国、英国和加拿大的几项大型试验，这一运动正在加速，美国的一些州已经承诺减少每周工作一天。

我们来看看哪些州将改为每周工作 4 天，以及这对您意味着什么。

每周工作 4 天的兴起

现在，每周工作 5 天已经很常见，但直到 1926 年亨利·福特在他的工厂中实施这一做法才获得关注，并于 1940 年被编入法律。距福特决定缩短工作时间已近 100 年了对于他的员工来说，我们正处于每周工作 4 天的风口浪尖。

虽然这个概念并不新鲜，但关于它的讨论肯定比以往任何时候都多，而且对每周工作四天的好处的详细研究也是如此。 至少可以说，结果是压倒性的。

在加拿大最近的一项试验中，研究人员发现收入增加了 15%，所有 41 家参与的公司都决定在试验结束后继续采用这种方法。

在另一项全球研究中，公司报告称，员工更快乐，更少倦怠，并且更容易吸引新人才。

这解释了为什么许多公司已经转向每周工作 4 天，包括 Shopify、Kickstarter 和 Basecamp。

甚至亚马逊和微软也一直在尝试缩短每周工作时间。

美国各州实行或提议每周工作 4 天

• 加利福尼亚州
• 马萨诸塞州
• 密苏里州
• 宾夕法尼亚州
• 德克萨斯州

加利福尼亚州

2023 年 7 月，众议员马克·高野（加利福尼亚州民主党人）提出立法，主张加州人每周工作 32 小时。

“我提出这项立法，将标准每周工作时间减少到 32 小时，因为现在比以往任何时候都更是如此，人们继续工作更长的时间，而他们的工资却停滞不前。” – 众议员高野

根据这项立法，公司需要根据《公平劳动标准法》(FLSA) 的规定，对工作时间超过 32 小时的员工进行补偿。

在 2021 年早些时候尝试过之后，高野将重新提出该法案。

马萨诸塞州

2023 年 4 月，众议员乔什·卡特勒 (D-Duxbury) 和众议员迪伦·费尔南德斯 (D-Falmouth) 提交立法，要求在马萨诸塞州进行每周 4 天的试点，该试点将持续两年。

该自愿计划旨在允许公司为员工提供一周工作 4 天且不减薪的条件，以换取税收抵免。

“这项法案为马萨诸塞州企业探索转向四天工作周提供了新的激励措施，这可以带来诸多好处，包括提高工人满意度和生产力，并减少缺勤和通勤时间。” – 众议员卡特勒

密苏里州

密苏里州人很有可能每周工作 4 天……但前提是他们是一名教师。 八月，该州宣布三分之一的学校将改为每周上学 4 天，影响了约 98,000 名学生。

此举主要是为了员工的考虑，该州 62% 的教师在第五年离职。 希望此举能够提高教师保留率，该地区的一些学校已经报告称，由于每周工作 4 天，申请数量有所增加。

美国其他州也效仿了这一举措，试图留住员工。

宾夕法尼亚州

民主党众议员 G. Roni Green 在 8 月份表示，她正在寻求在宾夕法尼亚州引入每周工作 4 天的立法，以便为工人提供更多的休息时间，并让他们能够专注于身心健康。

格林计划的立法将使员工超过 500 人的企业将工作时间从 40 小时减少到 32 小时，但员工工资不会减少。

小企业不会受到影响。

德克萨斯州

与密苏里州一样，得克萨斯州也为学生（即使不是普通上班族）实行每周工作 4 天的制度。 目前，德克萨斯州约有 60 个学区实行每周 4 天学制，其逻辑与密苏里州类似，有助于留住教师。

然而，并非所有人都参与其中。 4 月，共和党参议员唐娜·坎贝尔 (Donna Campbell) 提出一项法案，要求德克萨斯州学校实行每周 5 天的教学时间，并表示“学生不能再浪费宝贵的教学时间”。 该法案引起了教师团体的强烈批评。

未能实行每周工作 4 天的州

• 夏威夷
• 马里兰州
• 犹他州
• 华盛顿

夏威夷

2022 年，夏威夷探索了州政府雇员每周工作 4 天的前景。

在立法者提出的法案中，不仅提到了精神和身体健康的好处，还提到了对环境的影响，理由是周五通勤人数减少了。

该提案未获批准。

马里兰州

2023 年 1 月，马里兰州参议员提出了《 2023 年四天工作周法案》，旨在激励私人和公共雇主尝试缩短工作周时间，并提供高达 75 万美元的税收抵免。

3 月份，由于担心相关成本导致该提案无法通过，以及对每周 32 小时工作制“制度化”的担忧，该提案被撤回。

然而，该法案的发起人德尔·沃恩·斯图尔特 (Del. Vaughn Stewart) 表示，在进行更多研究后，他打算在 2024 年再次尝试。

犹他州

早在 2008 年，犹他州就进行了每周 4 天的实验，尽管条款与我们今天看到的提议略有不同。

该试点项目并没有将每周 40 小时的工作时间减少到 32 小时，而是将每周 40 小时的工作时间压缩为四天 10 小时的工作时间。

该试点项目一直运行到 2011 年，之后由于没有节省到最初希望的那么多资金而被关闭。

华盛顿

早在 2020 年，参议员 Joe Nguyen 就提议华盛顿每周工作 4 天。 根据第 6516 号法案，员工将有权工作四天而不是五天，而工作超过 32 小时的员工将有权加班，加班费至少为每小时的 1.5 倍。

该法案与马里兰州和加利福尼亚州等地在 2023 年提出的法案非常相似，但不幸的是，在这种情况下，它没有任何进展。

每周工作 4 天的福利

每周工作四天可能是公司在 2023 年试图提高生产力和吸引顶尖人才的最令人兴奋的方式。一些试验取得了可喜的结果，这可能意味着不仅在福祉方面取得了胜利，而且还意味着工作场所的包容性和多样性。 每周四天的工作可以让更多的父母和照顾者找到适合他们的全职工作，并为商业战略提供投入。

鉴于我们知道更多元化的劳动力是更成功的劳动力，我们当然希望很快在 50 个州看到更多的试验和成功案例。