为什么专业发展课程对员工至关重要？

作为企业主或经理，您应该始终希望为您的员工提供最好的服务。 该承诺的一部分是通过学习新技能，在现有技能的基础上发展，在某些情况下，甚至发展到他们去其他地方取得成功的程度，帮助他们推进职业生涯。 虽然这绝不是我们的目标，但通过优秀的文化和发展途径，您可以避免因为员工过于熟练而失去员工。

即使有失去顶尖人才的风险，专业发展对于确保您拥有一支高效、高技能的员工队伍至关重要。 当然，如果他们没有机会在您的公司内晋升，他们可能会离开。 但总的来说，专业发展课程的好处远大于风险。

什么是专业发展课程？

许多人问员工培训和专业发展之间有什么区别。 嗯，这不一定是一个容易回答的问题。 培训是一个人整体职业发展的一部分。 很难说参加学习 Microsoft Excel 的培训课程会损害您的职业生涯。 但职业发展并不是培训的真正目的。

培训旨在填补某人的知识或技能基础上的空白，而职业发展更多的是建立您的职业生涯。 另一个关键区别是一般员工培训通常只与特定工作场所相关。 职业发展是关于培养可以转移到任何工作，甚至是在你的工作生活之外的技能。

例如，关于如何使用新计算机系统的员工培训只是简单的培训。 然而，时间管理课程被认为是专业发展，因为时间管理是一种你可以在任何地方使用的技能。

为什么专业发展课程如此重要？

您为员工提供的专业发展课程类型可能会因他们想要的职业道路而大不相同。 但是，让我们来看看为什么专业发展对员工和雇主都有好处。

学习新技能

这听起来很明显，但每个人都可以从学习新技能中受益。 无论是如何管理冲突，如何确定优先级和计划工作，甚至如何有效地建立网络。 那里有许多不同类型的专业发展课程，因此您可以让员工有机会获得更多知识并进一步发展自己。

对于员工来说，他们发展了更多可以在任何地方使用的技能，而雇主可以从团队中拥有更多高技能员工中受益。

发展现有技能

在许多情况下，职业发展实际上是建立在人们已有的技能之上。 例如，也许一名员工在时间管理和计划方面相当出色，但希望在项目管理角色中使用这些技能。 为此，他们可能需要通过特定的项目管理课程进一步发展。

员工不仅变得更加精通，而且专业发展也帮助他们规划出一条希望在您的组织内的职业道路。 对于雇主来说，熟练的劳动力是您的竞争对手可能羡慕的。

提高员工参与度

在现代商业环境中，员工敬业度是巨大的。 不满意的员工不仅效率低下，而且他们通常也会一只脚在门外。 这对他们或雇主来说都不是一个好结果。 然而，众所周知，在优先考虑员工培训和发展机会的组织中，员工参与度更高。 如果做得非常好，您的职业发展也将与您的企业内的职业道路相关联。

当员工可以清楚地看到您正在为他们的发展投入时间和金钱时，参与度就会提高，员工保留率也会提高。 此外，您正在培训下一批高级职员。

更多职业发展机会

正如我们所提到的，为人们与您的业务一起成长制定明确的途径是提高员工保留率和参与度的最佳方式。 当人们被鼓励专注于他们的职业发展时，他们就可以开始为自己设想职业道路。 它可能会横向移动到不同的角色或部门。 也许他们将目光投向了管理。 实际路径并不重要，重要的是您提供了职业发展机会。

当您有一个可靠的开发计划时，这会更好。 一种个性化的服务，而不是仅仅让所有员工参加相同的课程。 随着在线学习的兴起，您现在可以定制适合每个员工的发展计划并提供真正的价值。

员工保留和吸引顶尖人才

我们非常关注员工敬业度和职业发展道路，因为这些是您应该投资于专业发展的极其重要的原因。 然而，员工保留几乎是它自己的动物。 有很多人擅长自己的工作，并没有任何进步或四处走动的愿望。 这完全没问题，但对于那些确实想提升自己职业生涯的人来说，如果你不支持他们，他们就不会坚持太久。

考虑到使新员工达到高效产出所需的时间，更不用说所有实际招聘成本，招聘新员工的成本非常高。 因此，当您制定一项从内部提升的政策，并为人们提供追逐梦想的工具时，他们更有可能保持忠诚。

当您需要时，这也流入了从业务外部吸引顶尖人才的过程中。 如今，人们有更多的选择，他们不愿继续从事不受支持的工作。 当有消息说您在员工的职业生涯中投入了时间、金钱和精力时，您可能会发现，当工作确实开放时，您可以吸引更好的候选人。

结论

总之，职业发展非常重要。 但它不能孤立地进行。 提供机会是一回事，但要获得快乐、高效和雄心勃勃的员工队伍，您需要一个良好的系统来帮助人们实现目标。 职业发展和职业发展齐头并进，因此，如果您不确定如何进行，请咨询信誉良好的员工培训提供商，他们可以帮助您转变 L&D 计划。