国际妇女节：2023 年最新的科技女性统计数据

IT 团队和技术公司必须以性别平等为目标并弥合现有差距，这一点至关重要。 当今科技领域的女性状况如何？ COVID-19 大流行如何影响科技行业的女性？ 继续阅读 15 份近期报告、趋势和统计数据，它们揭示了 2023 年科技领域女性最相关的见解。

1. 67% 的欧洲科技女性认为与男性相比薪酬偏低

网络峰会的一项民意调查显示，超过 67% 的技术女性认为她们的薪酬低于男性同龄人。 虽然 92% 的受访者相信他们能够完成分配给他们的任务，但 70% 的受访者表示，由于性别原因，他们必须更加努力才能在工作中站稳脚跟。

2. 60% 的科技女性表示父母或老师鼓励她们

罗技与 Girls Who Code 开展的这项 2022 年研究调查了女性在 IT 领域遇到的障碍以及促成她们成功的因素。 这些组织询问了技术和 IT 专业人士，以确定女性在技术以及从事 STEM 工作时遇到的障碍。 60% 上大学攻读计算机科学学位的女性得到父母或导师的支持，而 38% 的女性表示她们的兴趣源于高中。

3. 技术领导的性别多样性从 2020 年的 86% 下降到 2021 年的 59%

一项 BCG 对男性和女性 IT 高管的研究提供了有关流行病多方面后果的见解。 44% 的女性受访者每周投入超过 20 小时从事照料工作，而只有 33% 的男性受访者这样做。 除了多样性下降之外，41% 的有色人种女性对整体工作与生活的平衡产生了负面影响，而白人女性的这一比例仅为 28%。

4. 2021 年，35% 的 Apple 员工为女性，高于 2014 年的 30%

“我认为技术的本质及其对人类的影响取决于女性的参与，”首席执行官蒂姆库克评论道。 “技术是一件伟大的事情，可以完成很多事情，但除非你在谈判桌上有不同的观点正在努力。” 2021 年，公司 50% 的员工来自历史上代表性不足的群体，高于 2014 年的 44%。

5. 2022 年科技劳动力中的女性比例比 2019 年略高于 2%

德勤全球预计，到 2022 年，全球大型科技企业的女性员工比例将达到 33% 左右，比 2019 年增加 2 个百分点多一点。技术行业的女性人数也将增加，尽管她们传统上落后于女性女性的一般比例大约增加 8 个百分点。 根据德勤的说法，两个百分点的改善虽然很小，但代表着重大进步。

6. 57% 的科技女性在工作中感到精疲力尽，而男性的这一比例为 36%

COVID-19 大流行对技术领域的女性产生了巨大影响。 关于职业倦怠，她们比男性同事更容易受到这个问题的有害影响。 由于大流行，57% 的受访女性在工作中感到更加疲惫。 接受 TrustRadius 采访的女性中有 43% 在工作中承担了更多职责，而男性的这一比例为 33%。

7. 只有 10% 从事技术工作的女性在女性占多数的团队中工作

略多于一半的组织 (53%) 表示，在过去两年中，担任高级 IT 或技术职位的女性比例有所上升。 相比之下，48% 的女性在男性主导的团队中工作，而只有 10% 的女性在女性主导的团队中工作。 在卡巴斯基最近的一项民意调查中，大多数女性受访者表示，健康的工作与生活平衡至关重要，这表明远程工作可能在实现这一目标方面发挥重要作用。

8. 46% 受到骚扰的有色人种女性创始人曾受到潜在投资者的骚扰

Women Who Tech 对 1,000 多名科技工作者、企业家和投资者进行了匿名询问，询问了她们在科技行业的经历。 据观察，投资者骚扰有色人种女性企业家的频率明显更高。 与白人女企业家相比，46% 受到骚扰的有色人种女性 CEO/创始人受到潜在投资者的恐吓。

9. 20 多岁的女性正在增加女性在科技界的影响力

二十多岁的女性约占该年龄段所有候选人的 40%。 在 2020 年至 2021 年期间，女性平均占技术行业所有申请人的 41%，比前五年增长了 400%。 科技人才招聘公司 BairesDev 透露，40 岁以上的女性经常申请领导职位。

10. 到 2050 年全球执行委员会将实现性别均等，美国到 2038 年实现

在 IT 行业，女性董事会成员的比例自 2010 年以来几乎翻了一番，女性 CEO 的比例增加了 60% 左右。 尽管如此，并非所有消息都是正面的。 在对全球 550 家组织的 IT 部门进行调查后，略低于一半的组织报告称，女性在员工队伍中所占比例不到 25%。 9.5% 的受访者表示他们的 IT 部门根本没有女性——标准普尔全球。

11.对于小公司来说，平均30.2%的员工是女性

根据数据，在员工人数少于 1000 的小型企业中，女性占 IT 劳动力的中位数为 30.2%。 拥有 1,000 至 10,000 名技术员工的中型组织平均有 29.6% 的女性员工，而拥有超过 10,000 名技术员工的大型公司平均有 27% 的女性员工。 报告建议，为了改善这些数字，企业必须放弃“象征主义”的概念。

12. 2018年以来女性专属团队筹资比例从3%下降到1%

计算领域的性别差异是有据可查的。 根据研究，女性仅占技术部门工人的 25%。 这种差距在行政层面更为严重，只有 11% 的领导职位由女性担任。 根据新的研究，即使是女性团体获得的资金份额也从 3% 下降到 1%，而且在获得支持的人群中，她们获得的资金更少。

13. 五分之一的科技女性正在考虑离职

58% 的受访者表示，杰出的榜样是吸引他们加入组织的因素之一，但强调在各自公司的领导层中缺乏女性。 调查发现，在获得指导的人中，有 55% 的人认为这对他们的职业生涯产生了重大影响。

14. 性别多元化的公司胜过竞争对手的可能性高出 48%

领导团队的多元化与财务业绩之间存在显着相关性：性别多元化程度最高的企业取得更好业绩的可能性比性别多元化程度最低的企业高 48%。 公司应该做更多的事情来避免无意的歧视，并使他们的技术专业人员晋升策略标准化。 在接受麦肯锡采访的 40 位高管中，只有 2 位表示他们的公司没有断梯问题。

15. 75% 的科技女性一直要求处理更多的行政任务

Navisite 发现女性需要承担大部分行政职责。 这涉及发送会议邀请、确保会议室安全以及安排茶点。 此外，86% 的女性报告被指控在工作中过度情绪化，或被贴上等同的性别标签。

结论

尽管在为科技领域的女性创造公平竞争环境和克服系统性问题方面取得了一些进展，但仍需朝这个方向付出更多努力。 此外，大流行病还造成了新的分歧，比如更多的倦怠、工作与生活的平衡更差，以及在获得认可方面的挑战。

对于 2023 年国际妇女节，公司需要考虑一个公平、公正且具有足够代表性的工作场所的重要性——无论是对企业还是对社会。 另请查看我们的女性历史月访谈系列，了解更多与此类似的见解。