2017 年最適合工作的 20 家 VoIP 公司
已發表: 2017-02-21雖然隨著時間的推移,電信行業已經演變成現在所謂的統一通信,但行業本身並沒有萎縮——事實上,即使在 2017 年它仍在繼續擴張。這是一件好事,因為電信行業一直如此一個龐大的雇主,涉及所有不同的商業和技術部門。 就像尋找正確解決方案的企業一樣,潛在員工有大量可用的公司可供選擇。 就像我們幫助了解服務提供商一樣,Glassdoor 只是一種流行的資源,可以幫助那些尋找工作的人了解潛在的雇主。 Glassdoor 是一個很好的資源,不僅因為信息豐富,還因為平台的運作方式——允許用戶匿名審查他們對公司文化的體驗。
考慮到廣泛的因素,包括滿意度、CEO 的認可,甚至有人向朋友推薦在該公司工作的可能性,很容易看出 Glassdoor 為何如此受歡迎。 因此,考慮到這一點,我們決定整理我們舊名單的後續行動。 這一次,我們想仔細研究最好的電信和統一通信公司,而不是我們的看法,而是員工自己的聲音,以確定最適合工作的 20 家統一通信公司。
1
玻璃門評分:4.9
首席執行官:克雷格·沃克
一個令人興奮的環境,有望實現巨大的增長。
Dialpad 肯定有一個有趣的開端,它並非始於 VoIP 或 UC。 從不起眼的 Firespotter Labs 起步,推出產品加速器和後來登上《華爾街日報》頭版的新奇應用 Jotly。 2012 年 5 月,該公司推出了 UberConference,這是一種網絡會議解決方案,最終在 2017 年發展成為我們今天所知的 Dialpad。Dialpad 喜歡將工作視為您所做的事情,而不是您去的地方。 據 Dialpad 稱,員工們在舊金山的開放式辦公總部享受著充滿激情和創新的樂趣。 根據員工自己的說法,他們並不遙遠。 在 Glassdoor 上分享了有趣的環境、增長潛力、出色的領導力和總體上優秀的人的共同讚譽。 目前的員工也喜歡他們的想法被認真對待、團隊如何緊密合作以及可以提供的靈活性。
2
玻璃門評分:4.7
首席執行官:Siamak Taghaddos
關注機會和成長,以員工為導向。
根據他們目前的員工評論,Grasshopper 非常重視企業家作為採用者的主要人群,因此他們也促進了一種員工驅動的文化,這是有道理的。 事實上,Grasshopper 本身是由兩位企業家於 2003 年創立的,自那時以來已經發展到為超過 250,000 名用戶提供服務。 總部位於馬薩諸塞州尼德姆的員工還享受管理層提供的絕佳機會,既可以在個人角色中成長,也可以擴展到新領域。 許多員工寫到公司如何讓他們有機會從偉大的導師和鼓舞人心的團隊那裡學到更多東西。 作為一個小團隊,Grasshopper 的許多人都喜歡將他們的興趣分散到他們通常沒有機會探索的不同方面。 團隊成員還表示,他們享受工作和生活的平衡,以及旨在取悅和獎勵的慷慨管理。
3
玻璃門評分:4.2
首席執行官:托馬斯·戈爾尼
快速發展且具有競爭力的行業領導者。
Nextiva 總部位於陽光明媚的亞利桑那州,成立於 2006 年,目標是徹底改變擁有 100 年曆史的電信行業。 在他們的創新使命中,Nextiva 強調專業和娛樂的文化 - 喚起工作和娛樂之間的有趣平衡。 Nextiva 表示,這種方法甚至在他們的日常成功中發揮著關鍵作用,員工似乎當然同意。 根據他們的評論,團隊成員分享了工作和娛樂的完美結合。 員工寫道,Nextiva 願意為他們提供在公司和整個領域取得成功所需的任何工具,公司旨在讓所有員工都感到受到重視。 許多人指出,公司會迅速改變以應對瞬息萬變的行業,雖然大多數人都喜歡這種快節奏,但可能並不適合所有人。 無論如何,員工似乎真正享受熱情和有趣的氛圍,同時仍然保持專業和高效的環境。 Nextiva 還喜歡並提倡回饋文化,每年都與多家慈善機構合作。
4
玻璃門評分:4.2
首席執行官:傑夫·勞森
支持創新的員工驅動文化。
Twilio 是通信領域的知名品牌,它使企業能夠以全新的方式與客戶和用戶進行通信。 他們一直是領導者,在去年上市後,Twilio 並沒有放慢腳步。 Twilio 最初由一個三人小組創立,繼續推動他們對構建有助於增強用戶能力的產品的熱情,並旨在將這種熱情集中在他們的整體文化中。 Twilio 甚至鼓勵每位員工使用該平台構建自己的應用程序或解決方案,幫助營造一個鼓勵、協作和創新的環境。 員工似乎也同意,許多人稱讚管理層推動了這種積極的文化,並始終以極大的熱情來構建最佳解決方案。 團隊成員還寫下了他們如何享受一種非常支持和鼓勵的文化,這種文化有助於促進增長和創新——以及管理層的透明度,讓每個人都參與其中。
5
玻璃門評分:4
首席執行官:埃里克·斯坦
比人更有趣的事情。
作為最初的革命性家庭 VoIP 解決方案之一,Ooma 自 2004 年成立以來不斷發展壯大,甚至還涉足了商業市場。 2015 年被《矽谷商業雜誌》評為發展最快的私營公司之一,並於當年晚些時候在 7 月舉行了首次公開募股。 公司已經發展壯大,一些員工甚至注意到 Ooma 可能需要很快擴大其辦公室——這應該是一個好兆頭! 員工們表示,他們享受友好、輕鬆甚至令人鼓舞的環境——一些人寫道,這是一種非常樂觀和友好的氛圍——一個整體輕鬆的辦公室,沒有可怕的政治。 但不僅僅是有趣和令人興奮的人,正如一些團隊成員所寫的那樣,他們也非常喜歡這些項目,在他們崛起時應對新的挑戰,以及通過輕鬆的管理培養的健康的團隊協作。
6
玻璃門評分:4
首席執行官:約翰·波普
充滿活力的公司,具有良好的激勵和文化。
Jive 努力做到最好,這反映在公司的文化和團隊中。 Jive 專注於絕對最佳,解釋說他們“僱傭最優秀的人”。 Jive 甚至為他們的“聰明、積極的團隊和同事”提供“極具競爭力的薪酬方案和甜蜜的高科技環境”。 Jive 總部位於猶他州,自 2006 年以來一直在其獨特的雲平台上構建。 總體而言,員工寫下他們多麼享受 Jive 努力實施的環境和文化,以及被認為是絕對巨大的好處。 許多員工寫下了參加他們選擇的會議的機會,以及其他有用的福利,包括健身房會員報銷和年度公司務虛會。 Jive 希望激勵他們的員工辛勤工作,例如根據他們與實現公司目標的距離來提供奧蘭多或夏威夷度假。
7
玻璃門評分:3.9
首席執行官:大衛·莫肯
員工友好,領導力求關懷。
包含在 Glassdoor 的 2014 年最佳工作場所列表中,確切地說排在第 47 位,Bandwidth 也進入我們的列表也就不足為奇了。 在他們自己的簡歷中,Bandwidth 表達了對創新的驅動力,對以不同方式做事的熱情,以及發現採用新方法的新機會。 Bandwidth 還承諾健康的工作和生活平衡,並已在 NBC Nightly News 和 Forbes 等媒體上展示其工作場所文化。 帶寬似乎可以提供,並定期舉辦黑客馬拉松和大創意日,供員工探索和創造。 員工似乎真的很享受所提供的福利,以及公司提供的發展機會。 總體而言,憑藉積極、輕鬆的文化和靈活的方法,Bandwidth 讓員工非常滿意。
8
玻璃門評分:3.8
首席執行官:邁克爾·泰斯勒
自由探索不同的機會和工作。
作為該領域的資深人士之一,BroadSoft 為 71 個不同國家的 25 家最大電信運營商中的 15 家提供服務。 他們自 1998 年以來一直存在,並且有機會看到許多不同的趨勢——無論是行業還是勞動力——來來去去。 員工似乎總體同意 BroadSoft 設法幫助提供積極的工作與生活平衡,並具有靈活性,例如無限量的在家工作時間。 員工還寫道,BroadSoft 允許員工支持新想法,並提供對您的直接工作擁有所有權和具體決策的自由。 許多在 BroadSoft 工作的人似乎也很享受這種非常包容、友好和支持的氛圍,員工似乎真正關心彼此。 更不用說,最重要的是,員工吹噓自己甚至家人可以獲得一些最好的福利。
9
玻璃門評分:3.8
首席執行官:查克·羅賓斯
一個令人興奮的創新強國。
思科可能是我們名單上最古老、最知名的名字之一。 思科成立於 1984 年,總部位於加利福尼亞州聖何塞,擁有 10,000 多名快樂的員工。 思科解釋說,他們關注的是未來,不僅是他們公司的未來,更重要的是人們的未來——思科內外的人們。 許多員工都同意,思科致力於讓一切成為可能的人。 評論中的一個共同主題是,在思科工作感覺就像與家人一起工作,而且公司文化確實非常注重工作與生活的平衡。 但思科也為那些尋求它的人提供了發展你的技能和知識的機會,並且確實努力推動他們的學習機會。
10
玻璃門評分:3.7
首席執行官:埃里克·托馬斯
熱情是如此普遍,以至於幾乎具有傳染性。
我們名單上的另一位資深人士是 FreedomVOICE 系統,成立於 1996 年。 位於加利福尼亞州恩西尼塔斯的 FreedomVOICE 一直以來都設法保持規模較小,擁有 51 至 200 名員工。 然而,團隊中的許多人寫道,FreedomVOICE 目前正在經歷顯著的增長。 FreedomVOICE 自我描述為快節奏、充滿活力和樂趣,希望提供與“在協作工作空間中聰明、積極進取的人”一起工作的機會,同時保持目標和團隊驅動。 最重要的是,FreedomVOICE 注重誠實和正直,以及高標準的工作和積極性。 據員工稱,這轉化為充滿熱情的員工的團隊,擁有緊密而有趣的環境。 員工還注意到經理對他們的團隊表達的尊重和關懷程度,對於一個整體接受的工作場所——但也努力挑戰和創新的工作場所。
11
玻璃門評分:3.6
首席執行官:大衛·斯庫特
真正營造有趣環境的整體文化。
Fonality 特別關注中小型企業市場的需求,通過快節奏的環境推動他們的創新,但不會忘記使公司成為可能的技術和員工。 員工寫道,他們喜歡靈活的氛圍,必要時可以在家工作,聰明的同事可以從中汲取靈感。 員工還寫下 Fonality 如何始終提供舒適的環境,包括免費小吃、共同的歡樂時光,甚至每月的員工活動。 許多團隊成員寫道,他們享受工作的自由,而無需肩負持續的管理。 一些人還寫道,他們特別喜歡日程安排和在家工作之間的靈活工作條件。 Folonity 甚至還聘請了文化委員會來確保員工保持快樂!
12
玻璃門評分:3.6
首席執行官:基里爾·塔塔里諾夫
快節奏的文化會帶來有益的體驗。
作為 2014 年、2013 年、2012 年和 2009 年 Glassdoor 最佳工作場所以及 2013 年最高評級 CEO 的贏家,Citrix 無疑擁有一家令人驚嘆的公司的血統。 憑藉“全球超過 9,000 人的強大而充滿活力的文化”,Citrix 慶祝他們的團隊正在推動的不斷創新。 Citrix 也是我們名單上第二古老的公司,成立於 1989 年,仍在推動新的想法。 Citrix 旨在培養積極進取的員工,使他人能夠隨時隨地工作。 員工似乎很享受這種環境,稱其節奏快、具有挑戰性,但也很有益。 員工似乎同意 Citrix 為積極進取的員工提供了合適的機會,他們總是在尋找下一個項目來接手。 總體而言,員工為佛羅里達州勞德代爾堡出色的團隊氛圍、健康福利和絕佳的辦公地點而自豪。
13
玻璃門評分:3.6
首席執行官:托尼·賈穆斯
挑戰市場,有成長空間。
Nexmo 很容易成為流行的 Twilio 的最大和最接近的競爭對手,並且正在快速增長。 雖然他們最近可能被 Vonage 收購,但他們仍然大部分獨立運營,Nexmo 員工似乎很享受持續增長帶來的氛圍。 Nexmo 有明顯的發展空間,提供了許多不同方向的職業機會。 團隊成員寫道,Nexmo 經常為那些想要接觸他們最初工作描述之外的項目的人提供機會。 許多人似乎都同意,Nexmo 的整體文化是由激情驅動的,那些想要享受工作的人會感到賓至如歸。 此外,對於喜歡旅行的人來說,Nexmo 的國際影響力讓員工有機會旅行以獲得不同的體驗和工作機會。
14
玻璃門評分:3.4
首席執行官:弗拉德·施穆尼斯
在快速發展的公司中脫穎而出的機會。
雖然總部位於加利福尼亞州貝爾蒙特的提供商 RingCentral 正在發展,而且發展迅速,但員工仍然認為公司為團隊和個人提供了建立和脫穎而出的必要機會。 雖然在擴張過程中經常會遇到成長的痛苦,但員工們注意到 RingCentral 正在積極努力使文化、領導力和組織適應新的規模。 員工們還提到了靈活的工作氛圍,並且明顯缺乏我們許多人已經開始鄙視的可怕的微觀管理。 RingCentral 還希望讓其團隊保持舒適,團隊成員似乎可以選擇提供的食物和小吃。 但好處似乎不止於此,還有現場健身房、透明度以及與高管密切合作的機會。 員工寫道,他們喜歡這項門戶開放政策,以幫助促進協作、創新和接受。 許多人還喜歡所謂的激進且具有競爭力的薪酬計劃。
15
玻璃門評分:3.4
首席執行官:唐·喬斯
質量管理與靈活的工作與生活平衡。
ShoreTel 也不是這個街區的新手,最初於 1996 年在加利福尼亞州桑尼維爾成立。 毫無疑問,ShoreTel 似乎吸引了一些最優秀的人才,員工認為這種文化有助於促進追求卓越。 ShoreTel 的員工在這家加州供應商處也享有積極的工作與生活平衡。 許多人寫到辦公室裡到處都是熟練的同事,以及想要進來完成工作的團隊。 ShoreTel 似乎是關於推動創新和促進創新的文化,同時不要忘記生活中有趣的事情。 員工還可以享受團隊聚會、每天早上提供新鮮水果、醫療報銷以及靈活的工作時間等福利。 許多人喜歡管理團隊、職業發展的機會和舒適的環境。
16
玻璃門評分:3.2
首席執行官:維克·維爾馬
一個領先的市場挑戰者,現在正在全球擴張。
我們名單中的另一位資深人士是知名供應商 8x8。 8x8 最初成立於 1987 年,有相當多的時間來觀察市場技術的巨大轉變,並保持穩定。 事實上,8x8 將他們的公司宣傳為“增長與穩定的完美結合”,以及充滿活力、友好的企業文化。 對於潛在的求職者來說,8x8 似乎提供了一個穩定、持久、與時俱進的公司。 員工似乎也同意這一點,許多人解釋說 8x8 以雄心勃勃、盡職盡責的管理方式善待員工。 員工還寫下他們如何享受靈活的工作時間、每週免費用餐和豐厚的福利。 8x8 也在進軍一個新興市場,現在進軍聯絡中心行業,為員工提供更多潛在的增長和機會。
17
玻璃門評分:3.2
首席執行官:諾曼·沃辛頓
充滿激情的團隊,以及展示能力的機會。
Start2Star 不像其他一些值得工作的偉大公司那麼古老,但成立於 2006 年,它們也不是一個嬰兒。 坦白說,Star2Star 正在尋找最好的,用“搖滾明星通緝!!”的字樣就在他們的 Glassdoor 個人資料上。 Star2Start 旨在獎勵創新,並“激發激情”以爭取更多。 以 Star 為名,公司希望所有員工都成為明星,並旨在像對待明星一樣對待他們。 員工寫道,他們享受展示和發展能力的空間,可以自由地參與實現目標所需的任何團隊。 這一點,再加上積極而聰明的同事,以及豐厚的福利,有助於培養一種將每個人都視為明星的公司文化。
18
玻璃門評分:3.1
首席執行官:雷蒙德·P·多蘭
獨立學習和成長的機會。
同樣在 90 年代,確切地說是 1997 年左右,Sonus Networks 對電信行業並不陌生。 員工享受積極的工作與生活平衡,這是我們首選的趨勢,積極的工作環境既注重學習,又注重成果。 許多員工認為在聖思網絡工作的人都非常專注於他們的工作和分配給他們的任務——這有助於營造一個持續創新、努力改進的環境。 學習機會很多,有助於繼續這種增長和創新,員工也享受所提供的獨立性。 福利也有助於保持員工及其家人的健康和快樂。 據說經理們很理解,並採取不干涉的方式讓團隊盡其所能地完成工作。
19
玻璃門評分:3
首席執行官:艾倫·馬薩雷克
美麗的校園充滿了回報的機會。
Vonage 可能是最知名的家庭 VoIP 名稱之一,它在家庭和企業 VoIP 市場都具有革命性意義。 Vonage 自己將公司描述為“工作的目的地”,它為“努力工作,盡情玩樂”這句話帶來了真正的意義。 Vonage 希望他們的員工將公司視為他們的第二故鄉。 根據評論,員工確實喜歡在 Vonage 工作,他們寫道,雖然工作充滿挑戰,但一天結束時卻是非常有益的,而且 Vonage 努力提供一個真正讓人感覺像家外之家的校園。 憑藉排球場和網球場、自行車租賃和競爭優勢,Vonage 使員工能夠在辛勤工作之余放鬆身心。 更不用說,隨著公司的規模,Vonage 為專業發展提供了很大的空間。
20
玻璃門評分:3
首席執行官:理查德·麥克比
具有獨特全球機遇的明確市場領導者。
任何了解統一通信的人都會立即了解 Mitel,它是企業和移動通信領域全球最大的市場領導者之一。 他們的網絡值得驕傲,每天為超過 20 億個業務連接提供支持。 那些有機會為龐大的 Mitel 全球網絡做出貢獻的人通常享有強大的社區和家庭氛圍,儘管影響力巨大。 員工似乎同意 Mitel 提供具有挑戰性但非常有益的成長機會,並擁有一個緊密聯繫的團隊。 總部位於奧托瓦的加拿大 Mitel 不僅在美國各地,甚至在全球都有分支機構,無論您身在何處,或想去哪裡,都能提供不同的機遇和挑戰。 在 Mitel 工作的人,無論他們身在何處,似乎都同意整體文化帶來輕鬆的環境,但深深植根於技術,自然而然地要求提出挑戰並呼籲創新。