新研究表明，每週工作 4 天對企業更有利

已發表: 2022-12-02

如果您正在尋找遠程或混合工作的替代方案，那麼每週工作四天可能就是答案。

根據一項由劍橋大學、波士頓學院和牛津大學的研究人員支持的為期六個月的全球研究，所有參與的公司都報告說，在試用為期四天的工作週。

這項每週工作 32 小時的研究對來自美國、澳大利亞、愛爾蘭、英國、新西蘭和加拿大的 33 家公司的 969 人進行了監測，得出的結論是，三分之二 (67%) 的員工感到不那麼疲憊試驗期間工作量明顯增加，96.9%的人希望繼續試驗。

結果出現的時間很有趣，企業面臨著留住頂尖人才和提高利潤率的壓力，但大規模裁員和在家工作政策的變化導致大量員工離職。新報告表明，為期四天的工作可能是一種快樂的媒介。

為期 4 天的工作週研究全球調查結果

2022 年，總部位於新西蘭的非營利組織 4 Day Week Global 協調了“世界上第一個針對每週 4 天的影響的全球獨立研究”，在美國招募了 33 個組織和 969 名員工，澳大利亞、愛爾蘭、英國、新西蘭和加拿大。

這項為期六個月的研究在 4 天 32 小時的工作週期間監測了公司的收入、績效、生產力、健康狀況和其他指標，並且沒有減薪。本周公布的結果非常積極。

“公司對他們的績效、生產力和整體體驗非常滿意，幾乎所有公司都已經承諾或計劃繼續每週工作 4 天的時間表……在試驗過程中，收入有所增加。病假和缺勤率下降了。公司正在招聘。辭職率略有下降，這是“大辭職”期間的一個驚人發現。員工同樣熱情。氣候影響雖然沒有得到很好的衡量，但也令人鼓舞。”

統計數據為企業尋求通過鼓勵員工返回辦公室和留住頂尖人才來尋求平衡提供了有力的理由。這是統計數據的細分方式。

隨著遠程工作政策的改變，以及企業迫使員工返回辦公室，對於那些仍在尋求更好的工作與生活平衡的人來說，每週工作四天可能是一種選擇。然而，大多數公司可能需要更有說服力。

在大流行期間，公司看到在線支出大幅增長，更多的人流式傳輸內容、購物和花時間在社交媒體上，公司專門招聘以滿足需求的增長。當世界解除封鎖時，繁榮不可避免地消退，以前受益的公司現在面臨嚴重的經濟衰退。

生產力偏執導致雇主要求增加，像 Meta 和谷歌這樣的公司要求員工提高產品卓越性和生產力的標準，雇主從家庭政策中修改他們的工作，要求員工返回辦公室工作。

然而，員工並不高興。今年全面出現大規模辭職，蘋果機器學習總監等高層管理人員辭職，反對蘋果在家工作的政策變化，要求他的團隊有更大的靈活性，展示了對靈活性的需求有多高. 然而，公司面臨著壓力。

飆升的通貨膨脹導緻美國的數字廣告商削減開支，尤其影響了嚴重依賴收入的科技公司。與此同時，美聯儲繼續提高通脹率，本月早些時候央行宣布連續第四次加息0.75%，導致許多公司裁員，導致大規模裁員。

Layoffs.fyi 的創始人羅傑·李告訴時代周刊：“最近幾週我們看到裁員人數激增，因為 [美聯儲] 需要保持加息的時間比最初預期的時間更長，這一點變得越來越明顯。”

雖然每週四天的實驗在所有參與的公司中都取得了成功，但在經濟不確定的情況下面臨實現目標壓力的公司可能會對減少工作時間猶豫不決。然而，該研究表明，每週工作四天的影響可能會產生相反的效果。

由於公司從家庭政策中刪除了他們的工作並要求返回辦公室工作，研究表明美國的生產率實際上已經達到歷史最低點，這表明企業確實需要改變。一周工作四天會是答案嗎？

隨著悄悄辭職的人數增加，以及公司難以留住頂尖人才，靈活性對企業的積極影響可能比領導者想像的要大。

雖然五天工作週在美國仍然很普遍，但一些公司已經開始測試更短的工作週。據報導，儘管廣告時間更長，但職位空缺的申請數量激增。工會也贊成。國會進步核心小組 (CPC) 此前批准了加州眾議員馬克高野去年首次提出的“每週 32 小時工作法”，並指出：

“我們將人和社區置於公司及其利潤之上的時代已經過去了——最終將工人階級的健康、福祉和基本人格尊嚴放在首位，而不是他們雇主的底線。” – CPC 主席 Pramila Jayapal。

也許每週工作四天是中型企業和員工所需要的快樂。