研究發現，每週工作 4 天也適合藍領工人

劍橋大學和索爾福德大學對公共部門工作人員的一項新研究表明，與許多專家的看法相反，每週工作 4 天的未來不一定僅限於辦公桌工作人員。

這項位於英國的試驗發現，放棄工作日可以降低大多數工人的壓力水平，提高工作場所的整體效率，並降低垃圾收集者的流失率——這對勞工和服務業工人產生了令人興奮的影響，而這些工人以前被排除在流行工作場所的討論之外益處。

儘管試驗總體上取得了成功，但並沒有全面記錄效益，這表明在該運動能夠被每個行業接受之前，還需要進行更多的研究和實際實驗。 請繼續閱讀，以了解有關該研究的更多信息，以及它對美國每週 4 天工作制運動的未來意味著什麼。

縮短每週工作時間可以使公共部門受益

不乏研究強調每週工作 4 天的潛力。 隨著全球範圍內要求減少每週 40 小時工作時間的呼聲越來越高，大量研究表明，減少工作日可以減少倦怠並提高員工的幸福感，同時有利於企業的盈利。

然而，由於討論主要集中在辦公桌工作人員的經驗上，大多數研究表明，由於許多服務和藍領職業的身體限制，該模型將很難被普遍接受——直到現在。

經過 15 個月的試驗後，劍橋大學和索爾福德大學支持的一項英國研究發現，公共部門的廢棄物收集者和辦公桌工作人員都受益於每週 4 天的工作制。 具體來說，這項涉及 450 多名員工的研究發現，24 個領域中有 11 個領域的績效有所改善，而有兩個領域幾乎沒有變化。

試用期間，員工流動率下降了 39%，為組織節省了 371,500 英鎊（約 50 萬美元）的招聘成本，提前一周半處理家庭計劃申請，在正確的時間內完成的計劃申請決策增加了約 15%與之前相比的時間尺度。

工人的心理健康也得到了顯著改善，大多數參與者聲稱，在試驗進行時，他們在工作中感到更有活力、自信和快樂。 「每週工作四天運動」的負責人喬·賴爾在評論試驗結果時表示，他們預示著「公共部門的議會和組織有一個巨大的機會開始規劃每週工作四天」。

每週 4 天工作制仍面臨挑戰

然而，儘管試驗總體上取得了成功，但該研究也強調了將每週工作時間壓縮為四天的一些癥結所在。

值得注意的是，在這 14 週內，空置議會房屋的轉租速度從平均 28 天略有下降至 40 天，公共住宅的租金也出現了類似的下降。 幾乎一半的參與者同意或強烈同意他們的工作時間在試驗期間也得到了加強，只有 6% 的人表示完全沒有差異。

雖然壓力全面下降，但 14% 的員工聲稱，每週工作 4 天使他們的壓力水平在此期間也有所上升。 這與另一項英國研究的結果相吻合，該研究表明，總部位於倫敦的 Krystal 公司的員工在實施靈活的工作場所模式後感受到了更大的壓力。

美國勞工可以每週工作 4 天嗎？

在美國，每週工作四天是所有員工（而不僅僅是在辦公室工作的員工）最需要的員工福利之一。

藍領工人對這場運動的支持一次又一次得到證明，包括去年 9 月的汽車工人聯合會罷工，公司員工要求支付每週 32 小時工作的全職工資。

英國最大的公共部門每週工作 4 天試驗的結果並不像之前的一些研究那樣一致，但它仍然為在國內進行類似實驗提供了肥沃的土壤。 例如，在試驗期間，辭職的垃圾收集者大大減少，壓力水平總體下降，很明顯，每週工作時間減少對藍領工人的好處與辦公桌前的工人一樣多。

波士頓學院經濟學家、一本關於每週4 天工作制的書的作者朱麗葉·肖爾(Juliet Schor) 也認為，各行各業的公司都可以從該模式中受益，無論是提高生產力還是提高員工保留率。

“各個行業的結果絕對一致，”Schor 說。 “因此，每週工作四天對於藍領工人和辦公室職員來說絕對一樣重要。” – Juliet Schor，波士頓學院經濟學家

此外，許多專家聲稱，就像辦公桌工作一樣，服務業或勞力密集產業也存在許多效率低下的問題需要消除。 華頓商學院社會科學就業研究員馬修·比德韋爾 (Matthew Bidwell) 認為，每個部門都在工作日浪費時間，而每週工作 4 天可能會迫使公司提高效率。

員工也不必總是耐心等待福利降臨。 如果您認為縮短工作日對您的公司會更好，請了解如何透過簡單的步驟向您的老闆索取福利。