向您的就業律師提出 5 個重要問題

作為一名創業企業家，有時您需要擴大規模並招募新員工。 無論是為了滿足不斷增長的需求、捕捉新的市場機會，還是擴大您的業務，這幾乎總是您的業務蒸蒸日上的標誌。

然而，無論您是打算招聘新員工還是正在處理與就業相關的問題，諮詢就業律師始終是最重要的。 如果您詢問Eldessouky Law的專家，他們會告訴您，僱傭法方面的法律專業人士對於任何擁有一名或多名僱員的企業來說都是非常寶貴的工具。

從準備僱傭合同到避免衝突、防止歧視等問題，甚至在法庭上代表您，經驗豐富的律師可以在很多方面為您的企業提供幫助，包括確保遵守勞動法。

這使得在僱用法律人員之前和之後提出正確的問題變得很重要。

問就業律師的問題——在僱用他們之前

為了在聘請勞工律師時做出明智的決定，您可以在與他們面談時提出以下幾個問題。

1. 你的團隊在初創公司有什麼樣的經驗？

在為您的初創企業聘請僱傭律師時，重要的是要了解他們在支持像您這樣的企業方面擁有什麼樣的經驗和知識。 向您未來的律師詢問他們過去代表雇主和僱員的經驗； 特別想知道他們處理此類案件的時間有多長。 他們擁有的法律經驗越多，他們就越有可能使您受益。

2. 能否舉例說明幫助創業者的成功案例？

在聘請就業律師之前，了解他們與類似客戶的成功率也很重要。 詢問他們最近為一家初創公司（或其員工）提供諮詢並幫助取得積極成果的一個或多個案例的詳細信息。

這將使您深入了解他們解決棘手工作場所衝突的技能組合、知識、策略和創造性方法——所有這些都是成功駕馭複雜的僱傭法的必要條件。

3. 你多久會見客戶討論他們的案例並跟進他們的進展？

至關重要的是，您聘請的律師可以在案件或法律事務的每個步驟中為您的企業提供支持。 詢問他們關於他們的溝通時間表的詳細信息——例如，如果您需要任何更新或澄清，他們將在何時以及多久聯繫一次。

導航就業法可能會很快變得複雜，並且在整個法律程序中獲得及時反饋對於取得成功結果至關重要。

4. 您是否提供法律建議以外的資源來幫助企業家了解僱傭法的複雜性？

在尋求僱傭律師的服務時，重要的是獲得法律建議以外的支持。 這對於那些剛接觸商法並需要幫助做出明智決策的人來說尤其有用。 向您的潛在律師詢問有用的資源（如果有的話），以確保您不僅獲得好的法律顧問，還獲得專門為像您這樣的客戶設計的其他信息。

5. 對於我的規模範圍或行業領域的企業，你們的服務通常會收取哪些費用？

您的預算是聘請僱傭律師時要考慮的另一個關鍵因素。 收取的費用可能會有所不同，具體取決於您的業務規模和行業，以及其他因素，例如您尋求的特定服務。

所以，一定要提前詢問這個。 尋求準確概述法律諮詢可能花費多少的準確信息。 你未來的律師應該足夠透明，這樣你就知道提前預算什麼。 如有必要，請繼續詢問與不同結果相關的其他潛在成本（如果它們出現）。

問你的律師的問題——一旦你僱用了他們

聘請了一位優秀的律師後，您可以提出幾個問題，以確保您從他們的服務中獲得最大收益。 一些示例包括以下內容：

1. 我怎樣才能遵守適用的僱傭法？

了解您所在地區適用的僱傭法非常重要。 向您的律師諮詢如何確保您的企業符合所有相關法規和法律的建議。

例如，您可以討論基本的員工權利、養老金和健康福利、在不同情況下管理員工的程序，以及根據當地或特定行業的勞動法適用於雇主的任何其他義務。

法律專業人士還可以幫助制定適合您組織需求的規則和策略，這反過來又可以在未來進一步擴展業務時實現平穩過渡。

2. 如果我不遵守僱傭法，會有什麼風險？

不遵守勞動法可能會導致代價高昂的罰款、聲譽損失以及員工或其他方可能採取的法律行動。 例如，違約問題和違反工作場所健康與安全法規可能導致嚴重後果，例如支付賠償金。

因此，如果您未能遵守適用的僱傭法，請務必向您的律師了解所涉及的風險。 如果他們有足夠的經驗，一位優秀的就業律師可以為您做好一切準備。

除了在各種可能的情況下解釋炫耀勞動法的後果外，他們甚至可以建議在您需要在不遵守規定造成的任何損害失控之前限制其採取的措施。

3. 我的員工應該有書面的工作描述和合同條款嗎？

在許多州和國家，勞動法要求雇主準備書面文件，在加入公司時為某些工人制定工作描述、合同條款和其他細節。 該文件有助於確保雇主和僱員在建立關係時理解他們的合同義務。

當在計時、工資支付等問題上發生爭議時，它也可以證明是無價的。 但是，由於存在不同的就業形式，因此有必要諮詢您的律師以確定是否需要專業協議，以及如何制定既符合法律要求又適合相關雙方的協議。

4. 某些員工是否需要受特定的法定保護或保險計劃的保護？

某些工作人員可能需要遵守額外的法律要求和規定，通常由他們的主要活動和僱傭性質決定。 例如，那些在危險環境中工作或工資低的人通常會受到法律的額外保護。

向您的律師詢問與不遵守這些額外要求相關的潛在風險——例如為工作場所實施適當的安全規程或為弱勢工人提供適當的保險等。

您的法律專家還可以幫助您根據您企業的勞動力構成確定哪些法定保護是必要的，並確保您了解在製定政策計劃時也需要注意的所有特殊規定。

5. 如何避免侵犯員工在數據保護法和保密法下的權利？

所有雇主都有責任保護僱員的權利，尤其是在涉及個人數據時。 個人、私人和機密的員工信息應始終保持安全，並且僅用於批准的目的。

這使得向您的律師詢問您可以確保根據當地法律和公司政策妥善處理所收集的任何員工信息的各種方式變得很重要。

總而言之，僱傭律師是任何成長型企業或初創公司最重要的專業人士之一。 從策劃僱傭合同到解決僱傭糾紛索賠的建議，勞動法可能很複雜，如果您不夠小心，有時會變得無情。 以上只是您在僱用勞工律師之前和之後應該詢問他們的許多重要問題中的幾個，這樣您才能最好地保護您的企業和員工！