研究：72％的高級領導人支持法國風格的“斷開連接權”

隨著員工福利繼續為美國雇主提升議程時， Tech.co的新報告發現，目前有72％的高級潛在客戶支持“斷開連接”勞動法的權利，這將使工人在不時時忽略溝通的權利。

這項政策在全球範圍內越來越大，已經受到包括法國，葡萄牙和比利時在內的許多歐洲國家的擁護，澳大利亞去年夏天加入了該隊列。

隨著鐘擺似乎偏向於員工，人們越來越希望歐洲風格的政策將有助於打擊美國普遍存在的“始終在線”文化。然而，由於美國人因取款時間（PTO）而臭名昭著，儘管升級了工人倦怠的案件，因此我們討論了該政策是否實際上準備好在本土上被接受。

斷開連接的權利正在全球增強動量

隨著工作中心技術的日益普遍性繼續使專業和個人界限變得模糊，斷開連接的權利旨在使員工更容易拔掉工作，而某些國家採用這種立場作為法律。

該法律試圖通過在合同工作時間之外的電子郵件，呼叫和鬆弛消息中脫離電子郵件，呼叫和鬆弛消息來遏制工人倦怠的案件。

正如立法者繼續注意的那樣，澳大利亞已成為施加直通法律的最新國家，該國於去年8月根據其公平工作法採取了該國。

這使全球總數達到了十多個，其中包括法國，西班牙，葡萄牙，意大利，巴西，秘魯和阿根廷等各種歐洲和南美國家，在過去幾年中已經通過了該政策，甚至更多的國家，包括荷蘭在內，在政府中提出了該法案。

美國高級領導人中有77％是法律的

美國被指控在擁護員工權利方面落後。但是，我們2025年技術對工作場所報告的影響的結果表明，在公司高管之間的支持權具有令人驚訝的支持。

在調查了1,036名總部位於美國的高級管理人員之後，我們發現目前有72％的受訪者支持該政策，而只有14％的受訪者直接拒絕了這項政策，而14％的受訪者沒有明確的立場。由於更清晰的工作場所邊界被證明可以通過降低倦怠和壓力的水平來提高富有成效的勞動力，因此考慮該法案，毫不奇怪的是，工人同意的是雇主的最大利益。

電子郵件工具測試人員的2024年調查顯示，美國10名員工中有9名贊成該政策，並希望看到歐洲法律成為自己的勞動力的主食。該調查還顯示，有74％的工人與親人的交流較少，因為他們通過與工作中的客戶和同事溝通而感到被燒毀了，這是關於當今工作文化如何破壞個人生活的醒目的證明。

與美國的喧囂文化矛盾的權利是否有權？

然而，儘管對高級領導人和工人之間的政策幾乎一致支持，但我們的報告的結果暗示，美國目前的工作文化可能會阻止該國不久的將來遵循其歐洲和南美同行的腳步。

經理顯然還沒有準備好將“辭職”通信插入插件，即使他們正在休假，也很大一部分（39％）承認，即使在緊急情況下，他們也會與員工接觸。令人驚訝的是，年輕一代實際上是在這件事上領先，其中37％的Z經理說，他們將與工作時間以外的關鍵商業問題聯繫，而45-54歲的經理中只有28％。

大多數工人也感到有義務也有義務，有83％的員工仍然感到有義務在度假時對工作消息做出反應，而只有17％的員工能夠愉快地斷開連接。

美國立法者也沒有遵守該政策。儘管加利福尼亞和新澤西州最近考慮推出直通法律，但沒有任何州正式推出該政策。但是對於我們許多人來說，這個消息並不奇怪。美國是唯一不授權官方PTO政策的國家之一，並且對一個人可以工作幾個小時沒有限制。結果，與法國和西班牙等僱員保護更嚴格的國家相比，在本地土壤上實施一項直通的法律將更加困難。

這並不意味著您應該失去希望。這項政策得到了許多高級領導人的支持，這一事實表明，高管最終開始更加認真地對待員工的福祉。更重要的是，雖然聯邦政府可能很快就不會在卡上脫穎而出，但仍有可能與尊重您界限的雇主一起找到一份工作，以及當之無愧的假期時嘲笑工作通知的權利。