人工智慧如何讓 25% 的員工每週工作 4 天

人工智慧對勞動力產生了重要影響，幫助我們比以往更快、更聰明地工作。 但除了有利於企業的獲利之外，Gemini 和ChatGPT等工具的使用也使最理想的員工福利之一更接近現實——每週工作 4 天。

新研究發現，未來十年，25%的加拿大勞動力可能會採用每週工作4天的工作制，而90%的工人的工作時間可能會減少10%，這證明人工智慧的好處可能不僅限於白領工人。

然而，這一結果取決於雇主優先考慮工人福利而不是無限的生產力提高，許多執行長（包括商業自動化軟體 Kognitos 的創始人）認為這種假設可能過於樂觀。

人工智慧可能會讓四分之一的員工每週工作 4 天

您是否在周五時渴望每週工作 4 天？ 減少工作時間卓越中心 (WTRCoE) 和英國研究小組 Autonomy 的一份新報告發現，這個夢想可能用不了多久就會成為現實，尤其是如果您在加拿大工作的話。

該報告將加拿大政府勞動力數據與國際貨幣基金組織 (IMF) 使用的指數聯繫起來，發現由於人工智慧技術的持續採用，未來 10 年內 25% 的加拿大工人可能可以每週工作 4 天。 研究發現，具有較高人工智慧增強潛力的企業也可以在不影響生產力的情況下推出該模型。

這份報告的結果與我們自己的《科技對工作場所影響》報告的調查結果相吻合，該報告表明人工智慧確實可以成為催化劑，使靈活的工作場所策略在不久的將來變得更加普遍。

我們的報告包括來自 1000 多家美國企業領導者的調查回复，顯示 93% 將人工智慧完全整合到其流程中的企業已經推出或正在考慮採用 4 天工作制。 相較之下，只有 41% 的企業沒有在工作場所使用人工智慧，這表明該公司的人工智慧使用水準是決定是否取消工作日的一個巨大決定因素。

這些發現無疑會讓那些在人工智慧素養較高的組織中工作的人感到興奮。 然而，由於每週 4 天工作制的主要批評是其福利只為辦公桌前的高收入工人保留，WTRCoE 的報告揭示了人工智慧對更廣泛勞動力的影響是什麼？

人工智慧革命不僅有利於白領工人

根據 WTRCoE 最近的報告，與酒店業和製造業等行業的白領相比，白領更有可能每週工作 4 天。 然而，這並不意味著人工智慧的好處不會被廣泛感受到。

報告中彙編的數據表明，未來十年，90% 的加拿大勞動力可能會減少 10% 的工作時間，大多數主要行業都會受到影響。 調查還發現，從地理位置來看，安大略省、不列顛哥倫比亞省、魁北克省、阿爾伯塔省和新斯科細亞省的工人可以工作四天的比例最高。

“在全球大多數醫療保健行業和服務中，有大量的行政工作涉及管理日程安排和護理安排，而人工智慧工具和技術實際上可以發揮真正的作用。” – Joe O'Connor，WTRCoE 首席執行官

WTRCoE 執行長 Joe O'Connor 熱衷於揭穿人工智慧革命不會讓在醫療保健等高壓行業工作的員工受益的神話。 在接受雅虎加拿大財經採訪時，他解釋說，雖然大多數人認為醫療保健專業人員永遠不可能每週工作4 天，但人工智慧工具實際上可以在簡化日程安排和預約等行政流程方面發揮重要作用，從而節省時間。

人工智慧能否創造一種永遠在線的文化，讓我們工作得更多？

然而，該報告確實包含了一個相當重要的警告。 逐步轉向每週工作 4 天取決於奧康納所說的雇主的「選擇」。 他告訴雅虎加拿大財經，雖然關於生產力提高的結論在數據中“相當明顯”，但結果取決於雇主是否選擇利用這種生產力來提高利潤，或者減少員工的工作時間。

「如果它成為一種選擇，我們是否將所有這些生產力的提高與底線或減少就業等成本節約相結合，或者我們是否從社會和經濟角度設計一個模型，在企業和勞動力之間更公平地分享和分配這種利益？ – Joe O'Connor，WTRCoE 首席執行官

奧康納的焦慮反映了商業專家的擔憂，其中包括 Kognitos 的創始人兼執行長 Binny Gill，這是一家利用人工智慧實現業務流程自動化的公司。 儘管創辦這家公司的初衷是為了節省員工的時間，但吉爾卻在周末工作。得更多。

「人類會做更少的體力工作，但他們會一直待命，因為公司不會睡覺，因為這一切都是為了與你的競爭對手競爭，而競爭對手不會睡覺，」他解釋道，並補充說「普通公司將使用人工智慧只是為了留在比賽中」。

面對充滿挑戰的經濟逆風，許多企業主面臨越來越大的提高利潤的壓力，許多專家也擔心人工智慧的興起將導致更多雇主用該技術取代工人。 事實上，人工智慧革命將對每個工人產生不同的影響，但有一點是確定的：隨著人工智慧繼續改變我們的工作和生活方式，十年後的就業前景肯定會發生很大的變化。