AT&T 將於 2025 年迎來 5 天強制返回辦公室的日子

電信巨頭 AT&T 並沒有投資派對帽子和彩帶，而是以強制五天重返辦公室的方式迎接新年——這讓其員工非常不屑。

對於許多AT&T員工來說，這項政策變化將迫使他們搬遷或辭職，因為自疫情爆發以來，這家總部位於達拉斯的公司已關閉了300 多個辦公室。

儘管公司發言人聲稱辦公空間已配備足夠的設施來應對增加的人流量，但員工們擔心該政策是另一種暗中「瘦身」的嘗試，即迫使員工離開而無需支付遣散費。隨著許多其他科技公司被指控採取類似行為，以下是我們所了解的有關 AT&T 打擊遠距工作的所有資訊。

AT&T 放棄混合工作，全面回歸辦公室

在 AT&T 加倍推行混合工作政策一年後，這家電信公司確認將要求員工從 2025 年 1 月開始全職回到辦公室。

該公司將把員工召回洛杉磯、聖拉蒙、西雅圖、聖路易和華盛頓等城市的九個核心辦公地點，主要樞紐位於亞特蘭大和達拉斯。

由於 AT&T 的相當一部分員工已經習慣了更靈活的工作安排和更少的通勤痛苦，每天前往辦公室並工作整整 8 個小時可能會對系統造成衝擊。然而，AT&T 證明，大多數員工已經習慣了全職工作，因此過渡相當簡單。

「我們的大多數員工和領導者整個工作週都沒有停止過現場工作，包括在疫情期間，」—— AT&T 發言人

雖然這項政策適用於所有美國家庭工人，但承包商和國際工人不受變更。有關新政策的謠言早在 10 月就開始在 The Layoff 等員工論壇上流傳，當時一些 AT&T 員工發文稱，他們將立即被帶回辦公室，而其他人則評論說，要等到新年。

據一位不願透露姓名的The Layoff 用戶透露，之所以實施這一改變，是因為AT&T 首席執行官約翰·斯坦基“有數據顯示，現在所有員工每週工作40 小時”，但這一說法尚未得到該公司的證實。

彈性工作正在推進，但辦公室準備好滿載運作了嗎？

在疫情爆發之前，AT&T 曾在全美 5 個州擁有 350 多個辦公中心。儘管該公司此後進行了多輪裁員，但其辦公室容量的減少仍然讓許多員工對這種全職回歸將如何進行感到摸不著頭腦。

「隨著我們不斷發展我們的模式，我們正在增強我們的設施和工作空間，調整我們的福利計劃，並納入最佳實踐，以確保我們的員工能夠最好地為我們的客戶服務，」—— AT&T 發言人

AT&T 告訴《商業內幕》，它將更新其設施以支持新政策。然而，由於工作空間短缺，像亞馬遜這樣的公司被迫推遲對部分員工的 5 天 RTO 任務，很明顯，即使是大公司也可能會錯誤地計算滿足需求所需的辦公空間量。

AT&T 的 RTO 指令真的是「披著羊皮的裁員」嗎？

AT&T 的員工似乎對這種強制返回辦公室的做法不太高興，尤其是那些必須搬遷才能保住公司工作的員工。更重要的是，一些懷疑的員工認為 AT&T 最近的政策轉變被用作秘密裁員的方式。

公司員工一直在Reddit 上討論這一理論，用戶josephson93 發布“AT&T 顯然希望很多人退出”，用戶tubezninja 也表示同意，評論道“是的，這是在不實際裁員的情況下減少員工數量的最便宜的方法”人走了。”

這並不是這家全球第三大電信公司第一次受到這種批評。 2023 年 6 月，該公司被指控進行“披著狼皮的裁員”，此前該公司告訴 6 萬名經理，他們必須從 7 月起返回辦公室。這項政策因管理者必須返回公司九個中心地點之一而變得混亂，這意味著如果他們碰巧不住在一個中心地點附近，他們就必須搬遷——或者辭職。

隨著公司在 2024 年繼續應對經濟壓力，AT&T 並不是唯一一家被指控採取這種策略的大型科技公司。硬體製造商戴爾最近陷入了困境，因為一份洩露的公司備忘錄顯示，其對 RTO 的打擊確實是為了透過讓遠端員工辭職來「精簡隊伍」。

該國最有權勢的辦公室甚至也考慮採取類似行動，政府效率部聯合領導人馬斯克(Elon Musk) 和維韋克·拉馬斯瓦米(Vivek Ramaswamy) 均表示，強制性RTO措施可能是削減員工人數的有效方法，因此，聯邦開支。

這些措施相當殘酷。但請放心，並非所有主管都能如此迅速地開啟公司的命脈。如果您擔心您的雇主可能會試圖透過嚴格的 5 天返回辦公室的方式來排擠您，那麼選擇一家允許您在任何地方工作的公司來確保您的未來可能是值得的。