2024 年 9 家對 LGBTQ 友善的進步科技公司

過去幾年，在讓女同性戀、雙性戀、男同性戀、跨性別和酷兒員工在工作場所感到受到歡迎方面取得了很大進展，無論是遠端職位還是辦公室工作。 然而，並非每家公司都竭盡全力促進平等。

六月是驕傲月，這意味著許多公司目前正在其徽標上噴灑彩虹旗並宣稱自己是盟友，但是當七月到來時，有多少公司能夠真正支持這些聲明，尤其是如果您是一名員工？ 調查您所申請的企業是否確實擁有讓您在工作中感到受歡迎和支持的基礎設施非常重要。

在本指南中，您將了解 2024 年最適合 LGBTQ+ 個人工作的一些公司，這些公司為所有員工提供福利、制度和普遍包容性。

1.Adobe

Adobe 的企業座右銘是“Adobe for All”，它概述了公司如何「致力於建立和提升我們的全球員工隊伍，以反映我們客戶和周圍世界的多樣性」。

這似乎是事實，Adobe 為 LGBTQ+ 個人提供了廣泛的福利，讓他們融入工作場所。 從性別肯定照護的必要醫療服務到非生育育嬰假，該公司一直堅定支持 LGBTQ+ 員工。

最重要的是，Adobe 全年經常舉辦員工小組討論和客座演講活動，而不僅僅是在驕傲月期間。

2. Dropbox

包容性是 Dropbox 的遊戲名稱，這家雲端儲存公司實際上贏得了 2022 年內建的「慶祝包容性工作空間」獎。 因為他們已經推出 LGBTQ+ 員工福利了！

Dropbox 透過 Anthem 健康保險以及針對盟友和支持 LGBTQIA+ 父母等主題的社區特定教育課程，為有興趣收養、性別肯定護理的員工提供財務支援。

更好的是，為了確保性別肯定護理的包容性，Dropbox 不需要典型的心理健康認證即可獲得該服務。

3. 團購

在為 LGBTQ+ 員工提供福利方面，Groupon 並沒有採取 50% 的折扣。 該公司已經表明，它致力於建立一家包容性公司，在鼓勵團隊多元化方面付出了全部代價。

更具體地說，Groupon 為跨性別者提供收養援助計劃和平等的健康保險，且不排除必要的醫療照護。 該公司還設有 LGBTQ+ 員工資源小組，幫助緩解員工在工作場所接受度方面可能遇到的任何問題。

4.英偉達

去年，英偉達已成為世界上最有價值的公司之一，這主要是由於在整個商業領域推出越來越多的人工智慧的推動。 不過，新的人工智慧晶片並不是該公司的全部目標，因為它被認為是最適合 LGBTQ+ 員工的公司之一。

對於計劃生育，所有 Nvidia 員工都可以使用 FertilityIQ，這項服務“提供與專家臨床醫生創建的資源的連接”，希望幫助同性戀和跨性別員工找到為人父母的道路。

在性別肯定護理方面，Nvidia 做得更出色，透過其健康計劃提供許多福利，包括手術和其他外科服務、旅行和住宿、除毛、言語治療以及荷爾蒙治療就診和管理。

5.Pinterest

Pinterest 是一個為你的驕傲月服裝尋找靈感的好地方，但它也是一家在為 LGBTQ+ 員工提供關懷和支持方面取得了巨大進步的公司。

最值得注意的是，Pinterest 擁有廣泛的社區，其中之一是專注於支持 LGBTQ+ 員工的 Up & Out 社區。 該團體提供結識他人的參與機會、以演講者和演講形式呈現的教育時刻，以及為該事業籌集資金的慈善活動。

Pinterest 還提供遵循世界跨性別健​​康專業協會 (WPATH) 護理標準的醫療計劃，其美國醫療福利包括荷爾蒙治療、生育、性別確認手術和諮詢等跨性別服務。

6.蘋果

你可能希望世界上最大的科技品牌之一（擁有財富 500 強公司第一位公開同性戀執行長的公司）成為一個對 LGBTQ 人群友好的工作場所，你是對的。

該公司長期以來一直支持 LGBTQ+ 事業，並大力遊說反對損害同性戀和跨性別群體的立法。

在 Apple 內部，員工可以加入眾多多元化網路協會 (DNA) 之一，該協會倡導差異性和包容性，最早成立於 1986 年。他們的聲音被領導層聽到，並提供支持和資源。

7. 銷售人員

Salesforce是全球最大的 CRM 供應商，佔據該行業近三分之一的市場份額。 幸運的是，他們並沒有被這些成功沖昏了頭腦，公司提供了一系列福利，讓 LGBTQ+ 員工感到受歡迎。

首先，Salesforce 提供全面的全球性別包容性福利套餐、性別確認休假、醫療報銷、服裝報銷、諮詢服務和法律費用報銷，以支持跨性別員工。

Salesforce 還有一條以公司為中心的支援熱線，稱為 Warmline，該熱線已更新和改進，以包含針對 LGBTQ+ 員工的資源。

8. 谷歌

谷歌可能不像蘋果那樣擁有悠久的 LGBTQ+ 支援歷史，但公平地說，它的存在時間沒有庫比蒂諾巨頭那麼長。 然而，它也不甘落後，其第一個 LGBTQ 員工團體 Gaygler 於二十多年前成立，並成為社區的重要資源。

如今，該組織被稱為“Google驕傲”，但毫無疑問，這些成員多年來對公司產生了巨大影響，在酷兒員工問題上幫助公司走向正確的方向，提供富有洞察力和真實的聲音。

在福利方面，該公司於 2010 年將健康保險和病假福利擴大到同性伴侶，一年後，它提供了包容跨性別者的醫療保健福利，其中包括過渡程序和治療。

該公司 2023 年多元化報告的數據顯示，7% 的 Google 員工認為自己是 LGBTQA+。

9. Spotify

作為可以說是世界上最大的音樂串流平台，很高興知道 Spotify 在照顧 LGBTQ+ 員工方面也站在了正確的一邊。

首先，Spotify 提供了一個名為 Spectrum 的 LGBTQ+ 員工團體，為員工提供諮詢、支援和其他重要資源。

Spotify 甚至製作了一段視頻，概述了其跨性別支持選項，包括世界跨性別健​​康專業協會推薦的男性化和女性化治療方法，這些治療方法自 2019 年以來一直為現實生活中的員工提供幫助。