隨著公司加強間諜力度，咖啡徽章正在消亡

去年，「咖啡徽章」這個詞被創造出來，用來形容那些在辦公室工作的員工，他們在離開辦公室遠端完成真正的工作之前，只是看起來像是在物理空間中工作。

現在，發起該術語的原始研究人員發布了他們的 2024 年報告：根據 Owl Labs 的數據，咖啡徽章自去年以來下降了 24% 。

同時，員工追蹤軟體的使用量有所增加，該軟體可讓管理人員準確地了解員工何時在辦公室， 48% 的員工表示他們的工作場所使用了某種形式的該技術。

人們還在咖啡徽章上嗎？

咖啡徽章仍在發放，但價格較低。 Owl Labs 的《2024 年混合工作狀況》對美國 2,000 名全職白領工人的工作習慣和環境進行了調查，結果顯示，美國經歷了一些咖啡徽章打壓。

如上所述，這種做法比去年同期下降了 24%。然而，這並不意味著許多人不再依靠它來度過一周： 44% 的混合員工表示他們仍然這樣做。

他們的進展如何？嗯， 70% 的人都被他們的老闆抓到過咖啡徽章，所以這並不是一種很容易逃脫懲罰的做法。然而，在被抓的人中， 59% 的人表示他們的雇主並不介意，而只有 16% 的人表示他們現在被迫整天待在辦公室。

也許這份報告中最令人著迷的新統計數據是，75% 的員工認為，雇主對他們整天待在辦公室的期望「僅僅是由於他們的傳統期望」——這一統計數據從僅為9 % 大幅上升誰在 2023 年也說過同樣的話。

以下是 2024 年報告有咖啡徽章的員工數量。

經理更有可能獲得咖啡徽章

也許這就是為什麼如此多的咖啡獾即使在被老闆抓住後仍能順利逃脫的原因之一？因為老闆更有可能做同樣的事情。 47% 的經理表示，他們會露面，但不會在辦公室度過整個工作日，這一數字明顯高於持相同看法的個人貢獻者 34% 的比例。

誠然，這項消息無助於中階主管擺脫他們身上某些令人不快的刻板印象。然而，事實是，遠距工作有許多好處，甚至管理者也可以從中受益。

我們過去在 Tech.co 上強調過許多這樣的問題，從遠距工作增加往往帶來的更高生產力，到遠距員工自我報告的幸福感的提高。現在，Owl Labs 的新報告提供了大量額外的統計數據來支持在家工作的價值：

• 84% 的混合辦公和遠距辦公人員表示，與在辦公室工作相比，他們在家工作時吃的食物更健康。
• 38% 的員工表示，他們會拒絕要求他們在辦公室全職工作的工作機會。
• 90% 的混合員工表示，他們在混合模式下工作時的工作效率與之前一樣，甚至更高。
• 28% 的人表示，靈活的工作時間將是未來雇主可以提供的最具吸引力的工作福利（這是第二名的結果，僅次於選擇更好或更實惠的健康保險的29%，並與選擇增加401K 繳款的28% 的人持平） ）

員工監控軟體正在掀起波瀾

然而，咖啡徽章的衰退也有其陰暗面：它與工作場所監控軟體的增加同時發生。

近一半（ 46% ）的受訪員工表示，他們的公司在過去一年「增加了員工追蹤軟體的使用」。由於這是一份關於使用量增加的用戶的報告，因此它表明在過去 12 個月內對該技術突然產生了興趣。

對於任何對這種自動化微觀管理持謹慎態度的員工來說，這都是一個壞消息。大多數受訪的員工 (86%) 認為，如果公司使用這些工具，「應該依法要求其揭露」 。

員工追蹤軟體的發展軌跡與一般遠距工作相同：它在 2020 年突然流行，但如今仍然是美國工作場所的主要力量。當時的一項調查發現，員工出於多種原因對該技術不滿意：43% 的人認為這是對信任的侵犯，28% 的人感到自己不受重視，36% 的人表示這種做法使他們工作時間更長。

在我們對這項技術崛起的報導中，我們採訪了行銷人員 Saurabh Wani，他透過 Hubstaff 的螢幕截圖進行監控。 「在隱私方面，一開始我感覺受到了侵犯，但後來就習慣了，」瓦尼告訴我們。

每週工作三天仍然是世界各地混合型員工最喜歡的工作時間。資料來源：貓頭鷹實驗室。

執行長並未贏得遠距工作之戰

科技公司高層仍然在很大程度上支持在辦公室工作，一項研究發現，64% 的執行長公開表示，未來他們的員工每週會回到辦公室工作五天。另一項研究以另一種方式支持了這一點，發現 86% 的執行長表示，他們會給辦公室員工更好的任務、加薪或晉升，以「獎勵」他們。

頂級科技公司正在繼續推動重返辦公室，亞馬遜最近宣布從 2025 年初開始，對所有員工實行嚴格的5 天辦公室政策。不奇怪。

然而，Owl Labs 的新報告表明，隨著 2024 年底的臨近，遠距工作正在蓬勃發展，這與執行長的希望和夢想形成鮮明對比。

如今，全職在職員工佔勞動力的 62% ，比去年略有下降6%。同時， 38% 的員工屬於混合型或遠距型員工，較去年同期成長15%。

員工仍然更喜歡更遠距的時間，大多數每週在辦公室工作四天的混合員工表示，他們寧願不那麼頻繁地上班。

如果您是這樣，我們也許可以為您提供幫助：查看我們的指南，詢問您的老闆是否允許您完全或部分遠端工作，以及我們關於如何製作完美簡歷以幫助您獲得完全遠端工作的建議。只是不用費心去詢問亞馬遜的任何人。