2023 年提供 4 天工作週的公司

自大流行開始以來，工作與生活的平衡一直風靡一時，遠程工作政策向員工表明，生活比整天待在辦公室更重要。 雖然現在有許多公司將遠程工作作為員工的標準提供，但一些企業正在更進一步，提供備受期待的福利：每週工作四天。

每週工作四天的影響已經從小企業到整個國家進行了相當徹底的研究，結果幾乎都是積極的。 提高生產力、更好的心理健康和更高的收入在已經測試過它的公司中很常見，幾乎每個實驗參與者都選擇堅持每週工作四天。

在本指南中，我們將解釋四天工作週及其好處，並為您提供一份經常更新的科技公司名單，這些公司目前向其員工提供四天工作週。

什麼是 4 天工作週？

與大多數技術術語不同，為期四天的工作周是不言自明的。 與標準的每週工作五天不同，您公司的員工每週只工作四天。 薪水將保持不變，但您只是鼓勵您的團隊在更短的時間內完成相同數量的工作。

雖然這似乎是一項艱鉅的任務，但研究發現，員工實際上效率更高，並且報告對工作的感覺也更好，這對企業主來說是顯而易見的。 儘管如此，決策者並沒有像您想像的那樣迅速採用新系統，特別是考慮到支持變革的壓倒性數據。 幸運的是，已經有一些公司加入了進來。

提供 4 天工作週的公司

無論您是考慮在您的企業實施每週工作四天，還是只是想找一份工作時間更靈活的工作，我們都列出了目前提供某種每週工作四天的科技公司名單政策。 看看下面的列表，一定要回來查看是否添加了任何新公司：

亞馬遜

雖然並非亞馬遜的每個員工都享受每週工作四天的時間，但這家大型電子商務零售商最近一直在趕時髦。 2021 年 10 月至 2022 年 3 月期間，亞馬遜近三分之一的招聘信息提到每週工作四天。 雖然這離完全接受趨勢還有很大的飛躍，但它確實表明了商業世界的增長趨勢。

大本營

您之前可能聽說過夏季時間，但 Basecamp 更進一步，現在提供夏季週，從每年的 5 月 1 日到 8 月 31 日，每週工作四天。 考慮到這項政策自 2008 年以來一直實施，Basecamp 實際上在這方面已經走在了前面。儘管如此，我們還是希望 Basecamp 能夠在一年中的每個月看到縮短的時間表的價值，但夏季時間就目前而言已經足夠了。

螺栓

2021 年，Bolt Financial 測試了為期三個月的四天工作週，結果非常積極。 該公司並沒有回到過去的做事方式，而是擁抱變革，並於 2022 年 1 月 1 日對所有員工實行了每週工作四天。博爾特仍然鼓勵員工在他們想工作的時候工作，但他們已經做到了這四天根據對創始人的採訪，一周“當你合作時”，所以會議不會妨礙一個完美的星期五。

緩衝

Buffer始終走在商業趨勢的前沿，在工資透明度方面處於領先地位。 嗯，在 2020 年 5 月，該公司做出了另一項決定，即針對業績出色的員工測試為期四天的工作週，根據一項 Buffer 員工調查，91% 的員工表示他們在輪班後更快樂、更有效率。 現在，社交媒體管理公司已在可預見的未來全面實施該政策。

“這個為期 4 天的工作週時間是關於幸福、心理健康，並將我們作為人類和我們的家庭放在首位。” – Buffer 首席執行官 Joel Gascoigne

啟動器

您不僅會在 Kickstarter 的頁面上找到新想法，因為這家籌款公司幾個月來一直在利用每週工作四天並取得了優異的成績。 像大多數公司一樣，Kickstarter 在完全承諾之前測試了該政策，並對四天工作周如何“通過員工找到更智能的工作方式帶來的生產力提高”改善公司的底線感到震驚。

微軟

甚至像微軟這樣的大公司也必須注意生產率的提高，例如據報導每週工作四天的工作效率。 至少，微軟日本就是這種情況，它在 2019 年測試了該政策，並且由於生產率提高了 40% 而再也沒有回頭。 當然，美國辦事處尚未效仿，但企業開始認識到每週工作四天是前進的方向只是時間問題。

松下

與微軟一樣，松下也決定在其日本辦事處測試每週工作四天的做法，雖然結果非常好，但重點不是公司的利潤，而是員工的整體健康和福祉員工長期。

“我們必須支持員工的福祉。” ——松下 CEO Kusumi Yuki

購物

Shopify 不僅僅是市場上最好的電子商務網站建設者。 它也是在夏季為員工提供四天工作週的公司之一。 雖然該公司在每週工作四天的情況下在生產力方面取得了成功，但它並沒有完全致力於為其加拿大員工提供全年的津貼。

thredUp

與大多數這些公司的情況一樣，thredUP 開始了為期四天的工作週，作為一項實驗，看看它是否對現實生活產生任何影響。 它不僅提高了生產力，而且 thredUP 首席執行官 James Reinhart 表示，它還幫助他們吸引了頂尖人才，超過一半的新員工指出，每週工作四天是他們決定接受公司職位的主要驅動力.

“我認為成為先鋒從來都不是一件容易的事，但我認為如果你採用第一原則方法來設計工作，最終你會發現那些得到充分休息、投入、快樂和穩定的員工在公司會長壽。 ” – James Reinhart，thredUP 首席執行官兼聯合創始人

東芝

三天週末聽起來不錯，但並不是每家公司都將每週工作四天的精神銘記於心。 東芝就是其中之一，允許員工每週只工作四天，但仍要求每週工作 40 小時。 這使得一周中有相當長的時間，但是，嘿，至少你可以盡情享受那些假期週末。

找到工作與生活的平衡

如果您希望在工作安排方面有一點靈活性，我們不會責怪您。 在減輕員工工作量方面，您的員工和雇主都有很多好處，這就是為什麼我們還創建了一份指南，列出了提供無限制 PTO 的公司，因此您的下一個假期不會有風險。

如果您更願意在家工作，請查看我們提供遠程職位的公司指南。