2024 年提供慷慨有薪育嬰假的公司

已發表: 2024-05-13

如果您打算建立或擴大您的家庭，則需要考慮一百萬個不同的因素，尤其是確保您的財務狀況良好。

不幸的是，與所有其他已開發國家不同，美國沒有法律規定新手父母帶薪休假，迫使雇主承擔一些經濟負擔。對於準父母來說，這意味著如果您想獲得內心的平靜並有時間與您的新孩子聯繫，那麼找到一家擁有慷慨休假政策的公司勢在必行。

儘管近年來提供產假和陪產假的美國公司數量實際上有所減少，但少數公司卻反其道而行之，為準媽媽和準爸爸提供了更慷慨的福利。如果您正在考慮迎接新員工的到來，我們收集了七家提供慷慨育嬰假政策的公司，讓您有更多時間專注於您的首要任務。

美國的陪產假

育嬰假是一項不分性別的員工福利，允許男性和女性員工請假照顧新生兒。儘管傳統上母親承擔著大部分照顧孩子的責任，但由於性別角色在工作和家庭空間中繼續受到挑戰，越來越多的男性選擇留在家裡。

儘管情況發生了變化，美國仍未效仿其他已開發國家的做法，聯邦政府強制規定新手父母帶薪休假。

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這是該國在工作場所福利方面採取保守態度的一個症狀，在將更年期休假、慷慨的帶薪休假和靈活的工作政策納入法律方面，美國也落後於歐洲國家。

不過也有例外。美國加州、科羅拉多州、紐約州和華盛頓州等多個州都頒布了法律，要求雇主給予員工帶薪家庭假。但即使在這些州內，保證員工帶薪休假的時間也是有限的，這使得尋找一家提供慷慨育嬰假的公司成為即將成為父母的首要任務。

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在慷慨的育嬰假方面，Nexflix 是一個典型的案例研究。這家串流媒體巨頭為新父母提供了驚人的 52 週帶薪休假——比挪威和德國等國家的員工有更多的時間照顧孩子。

這項福利適用於男女，甚至適用於養父母。但是，儘管員工有權享有幾乎一整年的帶薪休假，但該公司報告稱，大多數新父母的帶薪休假時間在四到八個月之間。

這只是 Netflix 為員工提供的眾多自由福利之一，該公司也因其開放的心理健康日政策而引起熱議，該政策允許員工在需要拔掉電源並充電時請假。

與 Netflix 令人印象深刻的產品相匹配，全球顧問巨頭畢馬威 (KPMG) 提供 52 週的產假，無論您在公司工作多久。然而，對於伴侶和非生育父母，公司提供兩週的帶薪陪產假和 16 週的公司共享父母工資——這是一種靈活的安排，允許母親與共同父母分享休假時間。

除了基本的育兒福利外，畢馬威還為員工提供流產、死產和新生兒死亡的帶薪休假，並為員工提供帶薪休假以參加生育預約。

美國服裝公司 Lululemon 在靈活的育兒政策方面也處於領先地位。今年，該零售商擴大了福利範圍，為每週工作 24 小時或更長時間的員工提供三到六個月的產假或陪產假。

該公司解釋說，這項新福利旨在提高從店內員工到高級領導等各級員工的保留率和士氣。不過，對公司保持忠誠的員工待遇稍好一些，在工資單上工作五年或以上的員工可以享受六個月的假期，工作時間超過五年的員工可以享受三個月的假期。年。

Steam 服務 Shopify 與 Lululemon 的慷慨舉措相匹配，為所有全職員工提供 26 週的帶薪育嬰假。該公司還採取了一些不同的做法，讓員工休育嬰假直到他們三歲生日。

與大多數其他公司不同的是，Spotify 還為新員工提供了這項福利，為尚未在公司投資多年的即將成為父母的人提供了一條生命線。在一篇關於其產假政策的部落格文章中，Spotify 將這項福利歸因於其受瑞典啟發的文化，這種文化強調健康的工作與家庭平衡的重要性。

線上市場 Etsy 認為，強大的家庭等於強大的業務，這就是為什麼他們允許所有新父母享受最多 26 週的帶薪休假。這項福利對任何父母開放，無論其家庭狀況如何，包括母親、父親和尋求收養的父母。

這項靈活的、不分性別的政策是由Etsy 執行長 Chad Dickerson 發起的，他於2013 年收養了自己的孩子，並認為休整整五週的假期是他度過時間的「最重要的方式」。

一家澳洲裔美國軟體公司效仿榜單上大多數其他公司的做法，為已生育孩子的父母提供 26 週的帶薪休假。然而，這項福利並不像 Shopify 和 Etsy 那樣具有包容性，因為該公司為非生育父母提供稍微有限的 20 週帶薪休假。

不過，Atlassian 不僅僅透過靈活的休假政策來支持新手父母。員工也有資格獲得免費的育兒資源和兒童保育服務，以及一系列額外福利，如健康課程、治療課程以及學習和發展機會。

全球專業服務公司埃森哲也認為，慷慨的育嬰假政策是企業成功的勝利策略。作為建立家庭友善工作場所使命的一部分，這家美國公司向所有性別的新父母提供 18 週的帶薪育嬰假。

埃森哲還推出了一項新的輔助生殖治療休假計劃，為試圖透過 IVF 等 ART 懷孕的工人提供高達 37.5 小時的帶薪休假。更重要的是，公司的育嬰假政策延伸至因流產或死產而不幸失去孩子的父母，符合資格的員工可享有5天的同情假。