已於 2023 年結束完全遠程工作的公司

隨著 Covid-19 的塵埃落定，全球的商業領袖面臨著一個非常艱難的決定——繼續遠程工作，讓員工回到辦公室，還是採用混合解決方案。

對於亞馬遜和微軟等許多公司來說，放棄 WFH 實驗以支持面對面協作來得再快不過了，財富 100 強公司中有 14% 最早在 2021 年發布了重返辦公室的命令。然而，正如其他公司一樣權衡放棄遠程工作的影響，並面臨來自員工的越來越多的阻力，強制返回已被推遲。

為了讓人們了解最近在遠程工作方面發生大轉變的公司，這裡是我們定期更新的名單，列出了已決定在 2023 年告別這種做法的公司，以及去年做出類似決定的一些公司。

哪些公司在 2023 年放棄了完全遠程工作？

迪士尼

去年 11 月重新加入公司後，迪士尼的新任首席執行官鮑勃·艾格要求員工在今年 1 月的周一至週四返回辦公室，作為改善公司“創造力”、“文化”的嘗試的一部分作為他的員工的職業生涯。 不過，從技術上講，這並不是該公司第一次嘗試擺脫遠程工作，因為這項規定取代了自 2021 年以來一直實施的每週工作三天的政策。

不幸的是，對於 CEO 來說，這一政策變化並未受到熱烈歡迎，2,300 名迪士尼員工簽署了一份請願書作為回應，要求艾格重新考慮該政策，因為其“意想不到的後果”可能會給“公司帶來長期困難” ”。 不過，這種抵制似乎並沒有產生太大影響，因為迪士尼每週工作四天的政策仍然存在。

亞馬遜

2 月，亞馬遜決定放棄 WFH 政策，要求所有員工從 5 月 1 日起每周至少返回辦公室三天。簡而言之，員工並不高興。 為了響應亞馬遜首席執行官安迪賈西的授權，員工起草了一份內部請願書來反對這項授權，敦促他考慮一項新的、更靈活的工作政策。

3 月，該公司加倍決定，亞馬遜內部常見問題解答顯示三天退貨仍將實施，幾乎沒有靈活性。 雖然亞馬遜似乎只是在順應科技行業的當前趨勢，但新政策標誌著其大流行時期政策的重大變化，該政策讓管理人員決定他們的團隊是否需要在辦公室工作以及多久需要在辦公室工作。

星巴克

今年 1 月，星巴克的首席執行官霍華德舒爾茨要求所有公司員工每周至少返回辦公室三天，而去年 9 月曾嘗試實施一天返回，但未能成功。 根據舒爾茨發布的一份備忘錄，數據顯示，員工此前並沒有遵守這一寬鬆的要求，迫使他更加認真地對待這一戰略變化。

作為首席執行官“重建”公司辦公文化努力的一部分，這項新措施於 1 月 30 日生效，所有居住在公司西雅圖總部通勤距離內的員工現在預計每週二、週三和周六在辦公室工作。他們選擇的第三天。 向區域辦事處報告的員工預計將遵循類似的命令，儘管他們的聯繫日沒有規定。

沃爾瑪

沃爾瑪也不甘示弱，除了要求所有白領每周有兩天返回工作場所外，沃爾瑪還決定要求數百名員工搬遷城市，同時關閉奧斯汀、卡爾斯巴德和波特蘭。辦公室收回成本。

在公司首席執行官道格·麥克米倫 (Doug McMillon) 所描述的“選址戰略”中，該公司告訴《華爾街日報》，一些搬遷的員工將被允許成為全職遠程員工。 然而，對於大多數沃爾瑪員工來說，如果不搬到有剩餘中心辦公室的城市，將導致他們被公司開除。

通用汽車

去年 10 月，總部位於底特律的汽車製造商通用汽車公司宣布，將從 1 月 30 日開始為受薪工人推出重返工作崗位的計劃。這與公司之前允許遠程工作直到2023.

該公司預計其 53,000 名受薪工人平均每週要返回辦公室工作三天。 然而，通用汽車的做法並不像其同時代人那樣堅定，製造商告訴其工人，它將聽取他們的反饋，並將其納入其未來計劃的實施中。

聯合包裹服務

另一家財富 500 強公司 UPS 在今年年初決定改用混合工作時間表。 送貨服務要求其所有白領員工每周至少返回其亞特蘭大辦公室三天。 該決定影響了大約 3,600 名 UPS 員工，其中大多數人自 Covid-19 爆發以來一直在遠程工作。

UPS 的目標是通過改造其自助餐廳並確保高層領導可以獲得反饋，讓員工體驗盡可能愉快。 更重要的是，與迪士尼和亞馬遜不同的是，UPS 聲稱這一決定是基於其員工的意願，其副總裁克里斯巴特利特解釋說“我們聽取了意見，研究了企業的需求，研究了人們的反饋並選擇了我們的想法是最好的行動方案。”

在 2022 年推出重返辦公室任務的公司

雖然許多公司推遲到今年才要求員工回來，但大多數企業——包括 32% 的財富 100 強公司——在 2022 年取消了他們的 WFH 政策。

值得注意的例子包括蘋果公司和優步，蘋果公司將其為期三天的複工時間從 2021 年 9 月推遲到 2022 年初，而優步公司同樣將其混​​合政策推遲到 2022 年 4 月以應對 Omicron 病毒。 從 2022 年的第一天起， Salesforce還開始召集一些員工回到辦公室，並要求那些面向客戶的員工每周至少通勤四天。

其他撤回 WFH 政策的公司包括要求員工從 2022 年 3 月起整整五天返回辦公室的高盛、自去年 9 月大流行以來首次開設辦公室的Capital One以及要求員工在家辦公的花旗集團。所有接種疫苗的員工從 2022 年 2 月起重返工作崗位。

當埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 去年接任Twitter首席執行官時，事情已經不妙了。 作為遠程工作的知名反對者，馬斯克已經要求特斯拉員工返回辦公室，果然，當他到達 Twitter 時也做了同樣的事情（並解雇了超過一半的公司）。

由於經濟環境仍然不確定，大公司繼續感到緊縮，不可避免地會有更多的商業領袖採用混合模式來最大化盈利能力。 然而，商業格局仍然存在分歧，而且由於無縫網絡會議工具的出現，許多公司仍然歡迎遠程工作。

閱讀我們提供遠程工作的公司指南，了解哪些公司拒絕強制性辦公室返工。