2024 年和 2023 年結束完全遠距工作的公司

已發表: 2023-03-22

隨著 Covid-19 的塵埃落定，全球的企業領導者面臨著一個非常艱難的決定——繼續遠距工作、讓員工回到辦公室，還是採取混合解決方案。

對於亞馬遜和微軟等許多公司來說，放棄 WFH 實驗轉而採用面對面協作的時機來得太早了，財富 100 強公司中有 14% 最早於 2021 年發布了重返辦公室的要求。的影響，並面臨員工越來越多的阻力，強制退貨已被推遲。

為了了解最近在遠距工作方面態度大轉變的公司，以下是我們定期更新的已決定告別這種做法的公司名單。

哪些公司已經完全放棄遠距工作？

已結束遠距工作的公司包括：

  • 星巴克
  • 通用汽車
  • 迪士尼
  • 沃爾瑪
  • 戴爾
  • 亞馬遜
  • 動視暴雪
  • 聯合包裹服務公司
  • 元
  • 研磨機
  • 國際商業機器公司
  • 育碧
  • 羅布樂思
  • 印孚瑟斯
  • 搖滾明星
  • 沒有什麼
  • 普華永道

星巴克

  • 2023 年 1 月

去年9 月，星巴克執行長霍華德·舒爾茨(Howard Schultz) 嘗試實施一日返崗，但未能成功，今年1 月，星巴克執行長霍華德·舒爾茨(Howard Schultz) 要求所有公司員工每周至少返回辦公室三天。根據舒茲發布的備忘錄，數據顯示，員工先前並未遵守這項寬鬆的要求，迫使他更加認真地對待這項策略變革。

作為執行長「重建」公司辦公文化努力的一部分，這項新措施於 1 月 30 日生效，所有居住在距離公司西雅圖總部通勤距離以內的員工現在預計每週二、週三和週四在辦公室工作。他們選擇的第三天。向地區辦事處報告的員工應遵守類似的命令，但他們的聯絡日期尚未規定。

通用汽車

  • 2023 年 1 月

去年10 月，總部位於底特律的汽車製造商通用汽車宣布，將從1 月30 日開始啟動受薪員工重返工作崗位的計劃。遠距工作直到2023 年。

該公司預計 53,000 名受薪員工平均每週返回辦公室三天。然而，通用汽車的做法並不像同時代的公司那麼堅定，製造商告訴員工，它將聽取他們的回饋，並將其納入未來計畫的實施中。

迪士尼

  • 2023 年 1 月

去年11月重新加入公司後，迪士尼新任執行長鮑勃·艾格(Bob Iger)要求員工在今年1月的周一至週四返回辦公室，以期提高公司的「創造力」和「文化」作為他的員工的職業生涯。 不過從技術上講，這並不是該公司第一次嘗試放棄遠距工作，因為該指令取代了自 2021 年以來實施的每週三天的政策。

不幸的是，對於執行長來說，這項政策變化並沒有受到熱烈歡迎，2,300 名迪士尼員工簽署了一份請願書作為回應，要求艾格重新考慮該政策，因為其「意想不到的後果」可能會為公司帶來「長期困難」 」。不過，這種阻力似乎並沒有產生太大影響，因為迪士尼每週工作四天的政策仍然有效。

沃爾瑪

  • 2023 年 2 月

沃爾瑪也不甘示弱，除了要求所有白領每週兩天返回工作場所外，還決定要求數百名員工搬遷城市，關閉奧斯汀、卡爾斯巴德和波特蘭辦公室以收回成本。

該公司首席執行官道格·麥克米倫(Doug McMillon)將其描述為“選址戰略”，該公司告訴《華爾街日報》，一些搬遷的工人將被允許成為全職遠程工人。然而，對於大多數沃爾瑪員工來說，如果未能搬到擁有剩餘樞紐辦公室的城市，將導致他們被公司驅逐。

戴爾

  • 2023年5月

戴爾員工這幾個月過得很艱難。隨著二月宣布裁員數千人，那些留下來的員工現在被告知必須返回辦公室。

根據 The Register 報道，首席營運長 Jeff Clarke 向員工發送了一份備忘錄，指出那些居住在距離辦公室一小時通勤範圍內的人應該每周至少出行三天。在此之前，戴爾曾承諾實施更強有力的在家工作政策，執行長邁克爾·戴爾(Michael Dell) 在2020 年表示，「我認為，如果你對在家工作持懷疑態度，現在可能不會了。 」我認為過去幾個月我們都學到了很多。當時該公司也指出了搬遷到偏遠地區對環境的影響，並指出通常由通勤引起的溫室氣體排放減少。

亞馬遜

  • 2023年5月

今年 2 月，亞馬遜決定放棄 WFH 政策，要求所有員工從 5 月 1 日起每週至少返回辦公室三天。為了回應亞馬遜執行長安迪·賈西的命令，員工起草了一份內部請願書來反對該命令，敦促他考慮一項新的、更靈活的工作政策。

今年三月，該公司加大了力度，亞馬遜內部常見問題顯示，三天退貨仍將實施，靈活性很小。雖然亞馬遜似乎只是順應科技業當前的趨勢，但新政策標誌著其大流行時代政策的重大變化，該政策讓經理決定他們的團隊是否需要在辦公室以及多久需要在辦公室。

2024 年 9 月，該公司宣布完全放棄混合辦公，並要求員工每週返回辦公室五天。

動視暴雪

  • 2023 年 4 月及 7 月

它可能負責地球上一些最大的遊戲，包括《魔獸世界》和《決勝時刻》，但在遠距工作方面，動視暴雪並不是玩遊戲。

動視部門的員工被告知，他們必須在 4 月 10 日返回辦公室，而暴雪的員工要到 7 月才能再次開始通勤。暴雪的遊戲製作人在 Twitter 上直言不諱地批評了導致員工流失的政策。

聯合包裹服務公司

  • 2023 年 6 月

另一家財富 500 強公司 UPS 決定在今年年初改用混合工作計畫。該送貨服務要求所有白領員工每周至少返回亞特蘭大辦公室三天。該決定影響了大約 3,600 名 UPS 員工，其中大多數人自 Covid-19 爆發以來一直在遠距工作。

UPS 的目標是透過改造其自助餐廳並確保高階領導者能夠提供回饋意見，讓員工盡可能享受愉快的體驗。更重要的是，與迪士尼和亞馬遜不同的是，UPS 聲稱這一決定是基於其員工的意願，其副總裁Chris Bartlett 解釋說：「我們傾聽、研究了業務的需求、查看了人們的反饋並選擇了我們的想法是最好的行動方案。

元

  • 2023 年 6 月

2023 年 6 月，Meta 宣布了一項政策變更，要求所有辦公室工作人員每周至少返回各自的辦公室三天，從 9 月 5 日起生效。

兩個月前，這家社群媒體公司停止在招募訊息上宣傳「遠端」或「不在辦公室」選項，並鼓勵員工採用混合模式。

自 Covid-19 期間首次歡迎遠距工作以來，Meta 一直是彈性政策的最大支持者之一。然而，由於在宣布這一消息時，Meta 員工平均在辦公室工作的時間約為 2.2 天，因此這種轉變不太可能對每週的例行工作產生太大的改變。

研磨機

  • 2023 年 8 月

LGBTQ+ 約會應用程式 Grindr 向員工下了最後通牒——要么回到辦公室，要么丟掉工作。根據 8 月 4 日發給員工的一份表格，員工需要在 8 月 17 日之前確認是否要搬到距離 Grindr 位於芝加哥、洛杉磯和舊金山的辦公空間 50 英里範圍內的地方，或者犧牲自己的工作。月底。

就在這些行動發生幾週前，Grindr 員工試圖在美國通信工人協會的領導下成立工會——Grindr 高層稱這一進展為「奇怪的巧合」。

國際商業機器公司

  • 2023 年 9 月

這家計算巨頭告訴員工，他們必須每週返回辦公室三天，就在該命令實施前一周。該公司還任命了「軟體主管焦點」——主要是負責說服其他人回到辦公室的員工。

目前，四分之一的 IBM 員工每週三天在辦公室工作 - IBM 希望在下個月將這一比例提高到四分之三。

育碧

  • 2023 年 9 月

9 月 11 日，遊戲發行商育碧 (Ubisoft) 號召蒙特利爾辦事處的 4,000 名員工返回辦公室，結束了為期三年的遠距工作政策。員工每周至少在辦公室待兩天

還在遠距工作嗎？請閱讀我們的最佳遠距協作工具指南，以取得正確使用工具的建議。

羅布樂思

  • 2023 年 10 月

遊戲平台 Roblox 效仿其他公司，在 10 月要求員工每週返回辦公室三天。這代表著該公司政策的巨大轉變，自 2022 年 5 月以來，Roblox 員工此前可以「主要遠端」工作。不遵守規定的人將獲得遣散費。

印孚瑟斯

  • 2024 年 11 月

印度第二大軟體服務出口商印孚瑟斯 (Infosys) 在 11 月改變了遠距政策，要求部分員工返回辦公室，採取每月在辦公室工作 10 天的不同尋常的混合工作模式。 Infosys 執行長 Salil Parekh 強調，雖然在某些情況下“每個人一起工作會更好”，但考慮到該公司目前的在家工作基礎設施，靈活的方法仍然很重要。

搖滾明星

  • 2024 年 2 月

Rockstar 最出名的可能是《俠盜獵車手》系列，但在遠距工作方面，該公司並不是玩遊戲。這家遊戲巨頭在 2 月宣布，預計員工每週返回辦公室五天，以完成備受期待的俠盜獵車手 VI 的製作。

在彭博社看到的一份內部備忘錄中，Rockstar 出版主管 Jenn Kolbe 列舉了這項需求的生產力和安全原因。 Rockstar 的焦慮也許是對的，因為早期遊戲片段已經在網路上洩漏。

俠盜獵車手 VI 發布後，Rockstar 是否會重新引入遠距工作政策還有待觀察。

沒有什麼

  • 2024 年 8 月

智慧型手機製造商Nothing在8月發布了一些不受歡迎的消息，當時該公司告訴員工，預計他們將返回辦公室。與我們名單中的其他一些公司不同，員工預計會返回整整五天，而混合型公司將被完全拋棄。

執行長 Carl Pei 表示，做出這項決定的原因是公司的潛力僅發揮“0.01”，為了加速發展，員工需要在辦公室相互協作和解決問題。

普華永道

  • 2024 年 9 月

9 月，普華永道告訴英國員工，預計到 2025 年 1 月，他們將每週回到辦公室三天。

在一份有關此舉的聲明中，普華永道的一位管理合夥人表示，先前的混合工作方式「有待解釋」。

推出 2022 年重返辦公室指示的公司

儘管許多公司推遲到今年才要求員工返崗，但大多數企業（包括 32% 的財富 100 強企業）在 2022 年撤銷了在家工作政策。

著名的例子包括蘋果公司，由於員工的廣泛反對，將為期三天的回歸從 2021 年 9 月推遲到 2022 年初； Uber也同樣將其混​​合政策推遲到 2022 年 4 月，以應對 Omicron 病毒。 Salesforce也從 2022 年第一天起開始讓一些員工回到辦公室，並要求那些面向客戶的員工每周至少有四天通勤。

其他取消在家辦公政策的公司包括高盛（要求員工從 2022 年 3 月起整整五天回到辦公室）、第一資本（自去年 9 月大流行以來首次開設辦公室）和花旗集團（要求員工從2022 年3 月起回到辦公室）。

當馬斯克（Elon Musk）去年接任Twitter執行長時，不祥之兆已然來臨。作為眾所周知的遠距工作反對者，馬斯克已經要求特斯拉員工返回辦公室，果然，當他到達 Twitter 時也做了同樣的事情（並解雇了超過一半的公司員工）。

2021 年，會計集團畢馬威 (KPMG)告訴員工，預計他們每週只在辦公室待兩天。然而，到同年 12 月，出於對審計品質的擔憂，該公司指示員工必須每周至少返回辦公室四天。

由於經濟環境仍然不確定，大公司繼續感受到緊縮，不可避免的是，更多的企業領導者將採用混合模式以最大限度地提高獲利能力。然而，商業格局仍然存在分歧，並且由於無縫網路會議工具，許多公司仍然歡迎遠距工作。

請閱讀我們提供遠距工作的公司指南，以了解哪些公司拒絕強制返還辦公室。