2024 年提供有薪月經假的公司

從每週 4 天的工作制和自由的隨時隨地工作政策，到 2024 年，企業最終會默許更大彈性的需求。 然而，儘管許多公司開始認真對待員工的福祉，但一項主要福利仍然經常被忽視——帶薪月經假。

對於許多工人來說，尤其是那些患有子宮內膜異位症或多囊性卵巢綜合症(PCOS) 等疾病的工人來說，經期疼痛可能會讓人衰弱，幾乎一半的美國女性被迫請假來應對症狀。 儘管如此，而且更年假等福利獲得了更多公眾支持，但在將該政策納入法律方面，美國卻落後於西班牙等國家。

如果您正在尋找一家具有女性友善工作場所政策的公司，我們已經收集了目前在美國和國外提供這項福利的公司。 我們也評論了為什麼雇主在仍然受到性別失衡困擾的就業環境中提供額外津貼很重要。

7家提供經假的公司：

1. 佐馬托
2. 努文托
3. 查尼
4. 莫迪博迪
5. 未來超級
6. 斯維吉
7. 維多利亞時代婦女信託基金

什麼是月經假？

經假允許員工在經期症狀（如痙攣、噁心和頭暈）變得虛弱時休假。

對許多工人來說，月經症狀使得執行簡單的日常任務變得困難。 這項政策允許受影響的個人按照自己的時間康復，而不會強迫他們耗盡年假。 雖然具體細節因公司而異，但大多數提供女性友善政策的工作場所將允許員工每月申請約三天的經假。

透過認真對待經期的順性別女性和跨性別工人所感受到的問題，經假有助於打破2024 年仍然滲透到勞動力中的社會恥辱。隨著就業市場的權力平衡不斷變化，提供這種福利還可以提高公司的招募潛力有利於候選人。

去年，西班牙成為第一個給予經期工人有薪經假權利的歐洲國家，加入了韓國、尚比亞和印尼等擁有類似立法的國家行列。 但請放心，如果您在這些國家/地區之外工作，只要您申請以下公司之一，您仍然可以獲得該福利。

2024 年提供月經假的 7 家公司

無論您患有子宮內膜異位症或多囊性卵巢綜合症 (PCOS) 等疾病，還是只是想在一家關心女性問題的公司工作，以下是一些在 2024 年提供這項福利的公司：

1.佐馬托

為了挑戰印度有關月經的禁忌，總部位於古爾岡的食品配送公司Zomato 在2020 年推出了這項政策。Zomato 每年為員工提供最多10 天的經假，並鼓勵員工自由使用這項福利，公司首席執行長高層告訴員工“申請休假不應帶來任何恥辱或恥辱。”

儘管在印度，月經存在著宗教和文化上的恥辱，但佐馬託的政策改變受到了印度國內和國際上幾位女權活動人士的讚揚。

2. 努文托

全球軟體公司 Nuvento 也於 2022 年開始提供月經假，使其成為少數享有這項福利的美國公司之一。 公司員工每年有權享有 12 天的寬鬆假期。 根據該公司在社群媒體上發布的帖子，推出這項政策是為了讓女性能夠「在艱難的日子裡休息」並「帶著全部潛力重返工作崗位」。

根據《華盛頓郵報》報道，這一變化受到了員工的熱烈歡迎，一位數位內容經理告訴出版業員工，自從該政策實施以來，他們「感到被聽到了，而且更舒服了」。

3.查尼

另一家認真對待經期的公司是 Chani——一款總部位於洛杉磯的占星應用程式。 這家倡導酷兒和女性主義價值觀的公司於2022 年首次推出了這項福利。與名單上的許多其他公司不同，Chani 沒有限制休假時間，公司員工有權無限期休假以從經前症候群症狀中恢復過來。

該政策審批流程寬鬆，廣受員工歡迎，60% 的員工在第一年就已經使用了該政策。

4.莫迪博迪

澳洲經期內衣公司Modibodi 於2021 年推出了帶薪月經假，這是一項非常符合該公司品牌的決定。這項福利是與一系列其他以女性為重點的政策一起推出的，包括帶薪更年期假和流產假。 如果這些病症的症狀影響了他們的工作能力，Modibodi 員工每年可以享有 10 天的休假。

在談到這個問題時，該公司創始人兼首席執行官解釋說：“對我們來說，打破月經是可恥、尷尬或需要保密的恥辱是很重要的。”

5.未來超級

Future Super 是另一家接受期間休假的澳洲公司。 這家零售退休金公司在 2021 年推出了他們所說的「非常好的政策」。與莫迪博迪一樣，這項安排也對出現更年期症狀的員工開放。

該政策也得到了銀行和金融服務業的認可，Future Super 被《Future Review Boss》評為 2022 年最佳工作場所之一。

6. 斯威吉

印度線上食品配送公司Swiggy 也在2021 年對這項政策表示歡迎。該公司的「不問任何問題」政策允許員工每月因經期相關症狀請假兩天，這一舉措考慮到了經期送貨司機所感受到的不適當他們在路上工作時。 該政策的出台是 Swiggy 認真對待以女性為中心的工作場所問題的複雜策略的一部分。

7. 維多利亞婦女信託基金

性別平等倡導組織維多利亞婦女信託基金(Victorian Women's Trust) 於2017 年開始實踐其主張。這家澳洲慈善機構每年為經歷經期症狀的員工提供12 天的休假，並為經歷更年期相關挑戰的員工提供津貼。

該集團執行董事瑪麗·克魯克斯表示，該政策迄今為止很受歡迎，克魯克斯解釋說，該政策受到了員工的積極歡迎，沒有出現「幹擾或混亂」。