2022 年提供在家遠程工作的公司

隨著最嚴重的大流行已經過去，生活恢復正常，仍然有一個巨大的懸而未決的問題——遠程工作。 一開始是必需品，現在已經成為標準，至少對許多公司來說是這樣。

如今，遠程工作已成為一個順暢的過程，網絡會議等技術無縫地彌合了家庭和辦公室之間的差距。

如果您正在尋找一份遠程工作，無論是在家工作還是混合工作，最好在提交申請之前了解哪些工作允許。 以下是一些允許您在家遠程工作的公司，以及一些不允許的公司。

讓您在家遠程工作的公司

Facebook

2021 年 6 月，Facebook 宣布，在大流行期間被認為必要的遠程工作政策已被證明是成功的，並且員工可以永遠自由地在家工作，只要他們的角色與這種方法兼容。 任何決定要親自工作的人都需要承諾至少有一半的時間在辦公室。

那些決定前往門洛帕克總部的人會覺得值得一試，那裡有理髮店、商場、代客泊車、乾洗店等。 但是，如果您不想通勤，那麼嘿，Facebook 也很酷。

如果您確實選擇加入 Facebook 並進行遠程工作，那麼您將不會是唯一一個。 馬克·扎克伯格承諾一年中的六個月遠程工作。

亞馬遜

亞馬遜的遠程工作政策並不像它的一些競爭對手那麼明確。 目前，現場不需要的人（對不起倉庫工人和送貨司機）可以自由地遠程全職工作。

2022 年 9 月，亞馬遜首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 表示沒有返回辦公室的計劃，並表示：“我真的不相信我們最終會回到辦公室。”

雖然 Jassy 確實承認團隊會議可能比視頻通話更具挑戰性，但公司的首要問題是客戶。 如果遠程工作不妨礙這一點，那麼亞馬遜員工似乎就可以在這里工作。

微軟

微軟是混合工作的巨大擁護者，這是有充分理由的。 它銷售一套軟件，旨在促進遠程工作人員之間的溝通，特別是Microsoft Teams網絡會議平台，它為全球許多工作人員彌合了家庭和辦公室之間的差距。

不過，如果您想加入這家科技巨頭，請務必詢問您是否可以在家遠程工作。 公司確實允許這樣做，但那些想要在超過 50% 的時間內這樣做的人必須讓他們的經理簽署請求。 在簽署該合同之前，請確保您已以書面形式獲得。

愛彼迎

它追踪到專門從事旅行和度假的公司 Airbnb 將允許其員工遠程工作。 你甚至不需要在家。 截至 2022 年 4 月，該公司宣布員工可以永久免費在家（或辦公室，如果他們選擇）工作。

此外，員工還可以在他們居住的國家/地區的任何地方移動，對工資沒有負面影響。 並非所有公司都如此。 例如，去年谷歌實施了一個計算器，根據他們所在的位置計算出他們的工資會受到多少影響。

您甚至不需要拘泥於自己的國家——遠程工作政策允許員工在 170 多個縣工作，一年最多工作 90 天。

就連Airbnb 的 CEO 也在放棄辦公室，將公司的財產用作臨時基地。

推特

Twitter 的遠程工作方法非常明確。 藍鳥公司僱用的員工可以自由地在他們“覺得最有生產力和創造力”的任何地方工作。 無論是在家裡、辦公室還是兩者兼而有之，就 Twitter 而言，一切都很好。

Twitter 首席執行官 Parag Agrawal 在今年早些時候給員工的一封信中指出，工作受到干擾會帶來一些挑戰，但很明顯，該公司出於任意原因將員工需求置於填補辦公室之上。

值得注意的是，埃隆馬斯克仍在試圖收購這家公司，而且他對遠程工作的看法，正如特斯拉的政策所顯示的那樣，並不那麼慷慨。

鬆弛

消息平台 Slack 走在了前面，宣布員工可以在 2020 年 6 月永久在家工作，當時大流行還僅僅幾個月。

該公司還表示，它希望在未來越來越多地僱用遠程工作人員——這對所有非通勤者來說都是個好消息。 首席執行官斯圖爾特巴特菲爾德最近證實，該公司已經僱傭了“數千名員工，他們在我們根本沒有辦公室的地方”。

優步

優步商業模式的性質意味著，絕大多數為該公司工作的人根本無法遠程工作（也就是說，直到我們破解了自動駕駛汽車）。 但是，那些在公司擔任辦公桌職務的人可以在一半的時間裡自由地遠程工作。

該公司表示，它仍然相信面對面的合作，因此那些尋找完全偏遠職位的人可能會感到失望。 然而，那些樂於在辦公室工作一半時間的人可能會欣賞公司的混合政策，員工可以選擇每週在辦公室工作五天，然後下一個不工作。

銷售隊伍

Salesforce 早在 2021 年 2 月就概述了其遠程工作政策。有三種可能的選擇。 首先，Salesforce 稱之為“靈活”，這是一種混合方法，員工每週會進入辦公室一到三天，在項目上進行協作，並在一周的剩餘時間里遠程工作。 第二個是完全遠程的，不住在 Salesforce 站點附近或不需要親自在辦公室的員工可以無限期地在家工作。 最後，每週在辦公室工作四到五天。

Salesforce 總裁布倫特·海德 (Brent Hyder) 表示，傳統的朝九晚五已經“死”，員工體驗不僅僅是“乒乓球和零食”。

飛漲

如果有人可以讓遠程工作政策真正發揮作用，你會認為這將是網絡會議平台 Zoom 。 大流行將公司推向了平流層，突然之間，它擁有了每個人都想要的一件事。

2022 年 1 月，該公司宣布，未來員工將可以自由地完全遠程、混合或在辦公室工作。

紅迪網

這家社交媒體平台很快就確定了其遠程工作政策，僅在大流行爆發六個月後。 從本質上講，公司很樂意讓您在任何地方、在家、在辦公室或介於兩者之間的任何地方工作。

革命

金融科技公司 Revolut 在 2021 年初透露，它正在轉向永久性的遠程辦公場所。 此外，該公司很高興員工每年在國外工作 60 天。

Spotify

當 Spotify 告訴其 6,000 多名強大的員工，他們可以自由地在家工作或在辦公室工作時，員工的耳朵一定是音樂。 選擇真的取決於個人。

該公司表示，它正在尋求保持“靈活性、就業保障和工作完成度之間的完美平衡”。

不允許您在家遠程工作的公司

在您穿著睡衣變得過於舒適之前，請小心。 有些公司不太熱衷於員工在家工作的想法。 如果你想要一份遠程工作，你會想要避免這些。

特斯拉

如果你曾經想過成為埃隆馬斯克帝國的一部分，那麼你可能需要穿上鞋子離開家。 馬斯克與混合工作趨勢進行了激烈的鬥爭，以至於他要求想要遠程工作的特斯拉員工每週必須至少在辦公室工作 40 小時。 那些沒有被告知離開特斯拉的人。

事實上，早在 7 月，該公司就開始跟踪員工的出勤率，那些沒有收到自動電子郵件的人會羞辱他們。

蘋果

2022 年，蘋果與競爭對手微軟簽訂了嚴密的合同，一直在公開與其員工發生爭執，試圖讓他們重返辦公室。 它有幾個錯誤的開始，目前要求蘋果員工每周強制返回辦公室三天。

但是，員工不在船上。 他們成立了一個名為 Apple Together 的組織，他們一直在爭取更靈活的工作安排，並在批評管理方面非常直言不諱。

看起來蘋果公司首席執行官蒂姆庫克手頭有一場戰鬥，但如果你致力於完全遠程，我們建議在你向蘋果公司提交簡歷之前等待這個。

谷歌

與蘋果和特斯拉不同，谷歌可能會讓你在家工作，但你是個例外。 就像蘋果一樣，該公司一直在努力讓員工回到辦公室。 該公司此前規定了為期三天的辦公週，但結果持平，該公司略微放鬆並軟化了立場。

谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊宣布，該公司將允許 20% 的員工完全遠程辦公，其中 60% 的員工“每周有幾天”在辦公室，另外 20% 的員工在新地點工作。

所以從技術上講是的，你的新谷歌工作可能允許你在家工作，但你會是幸運的人之一。 在不久的將來，谷歌的工作崗位可能也會減少，因為該公司會削減開支並收緊錢包。

在家工作適合我嗎？

在 Tech.co，我們在大流行之前就一直在撰寫有關遠程和混合工作的文章。 我們也知道我們在說什麼——團隊中的每個人都在某種程度上遠程工作。 如果您從未遠程工作過，那麼您可能會質疑是否可以使其正常工作——我們認為您可以，但有幾點需要考慮：

紀律- 與在辦公室相比，在家中沒有人盯著你，你確實需要確保你可以不分心地工作。 如果可能的話，試著找一個可以集中註意力的空間，最重要的是，不要用電視遙控器。 一個很好的建議是穿得像走進辦公室一樣——這有助於讓你的心態比舊睡衣更好。

協作——您可能認為遠程工作時團隊合作很棘手，但您可以使用很多工具來幫助協作。 網絡會議是一個關鍵——Microsoft Teams和Zoom等工具讓您無論身在何處都能趕上您的團隊。 虛擬會議與現實生活中的會議略有不同——閱讀我們的網絡會議技巧，以充分利用您的下一次通話。

安全性——辦公室是非常安全的環境，被 IT 部門封鎖。 對於那些在家工作的人來說，情況並非總是如此，遠程工作的興起也見證了網絡攻擊的增加。 我們建議尋求密碼管理器的幫助，以幫助安全地跟踪您的所有密碼。 如果您要在咖啡館工作並使用公共 Wi-Fi，一個好的VPN 也是必不可少的。

工作時間——不要因為定期休息而感到內疚。 起床並伸展雙腿 10 分鐘可以產生很好的再生效果。 還要記住設置註銷時間。 由於不存在通勤並且您的工作始終觸手可及，您可能會想稍後再工作。 試著用明確的工作模式來避免模糊你的工作和個人生活之間的界限，並讓同事知道你什麼時候下班。