2023 年擁有無限 PTO 假期的公司

大流行期間發生的向遠程和混合工作的大規模轉變，以及企業面臨的嚴峻經濟形勢，已經給工作世界帶來了無數新奇的變化。

一個重大變化是，各種形式和規模的企業都提供比以往更多的福利和舉措，使員工受益，以通過靈活的工作條件留住和吸引各自行業的頂尖人才。

微軟成為最新一家向受薪員工提供無限制 PTO （帶薪休假）的大型科技公司，他們現在可以休假多少時間沒有強制性限制。

但是還有哪些公司提供無限 PTO，無限 PTO 是如何工作的，我們會在 2023 年看到更多嗎？

在這篇文章中：

• 什麼是無限取力器？
• 2023 年擁有無限 PTO 的公司
• 無限取力器如何工作？
• 無限 PTO 統計數據：數據說明了什麼
• 我的公司應該採用無限取力器嗎？
• 無限取力器的隱藏好處
• 創建無限 PTO 政策

什麼是無限取力器？

無限 PTO 代表無限帶薪休假。 它有時也被稱為“酌情休假”、“無限假期”或“延長假期”。

儘管公司在使用“無限制 PTO”一詞時並不總是表示完全相同的意思，但它通常指的是任何休假政策，其中對員工在給定年份中允許休假的天數沒有限制。

2023 年擁有無限 PTO 的公司

微軟並不是第一家在科技行業提供無限制 PTO 的公司，許多其他大公司已經提供由員工自行決定的無限假期。

事實上，其中許多公司多年來一直在提供它。 最近一項涉及 200 家美國大型媒體、科技和金融企業的調查發現，20% 的企業提供某種形式的無限制 PTO。 我們整理了一份具有無限 PTO 選項的公司列表，並詳細說明了他們的無限 PTO 政策實際需要什麼。

微軟

正如我們已經提到的，微軟最近宣布計劃從 2023 年 1 月 16 日起向員工提供無限制的 PTO。但是，這僅適用於在美國境內工作的員工，而不會提供給那些按小時工作的員工與世界各地的 Microsoft 合作。

10 個公司假期、病假和請假將保留，未使用假期餘額的員工將在 4 月份獲得一次性付款。

微軟表示，“將休假政策現代化為更靈活的模式”是公司轉型的下一步。

然而，PTO 交易所的 Rob Whalen 告訴 GeekWire，此舉是出於經濟動機，並試圖消除在員工離開公司時支付未使用休假時間的需要。

飛漲

網絡會議應用程序Zoom在大流行期間大受歡迎，為其員工提供無限制的 PTO。

Zoom 將其無限 PTO 稱為“我的休假”，並將其描述為“延長假期政策”。 除此之外，員工每年還將享受 11 次標準帶薪假期。

Zoom 的無限制 PTO 版本僅適用於受薪員工，而 Zoom 的小時工則被安排在 Zoom 所謂的“豐富”PTO 計劃中。

Zoom 還提供 Zoom 的 My-Time-Off 政策涵蓋的遠程角色。

推特

一段時間以來，Twitter 一直在提供無限制的 PTO 作為員工福利。 與此同時，該公司還提供 20 週的產假和陪產假，這比大多數美國公司都多。

然而，在埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 掌管社交媒體網絡的持續動蕩的統治期間，它是否會一直存在，誰也說不准。

網飛

流媒體巨頭 Netflix 已經提供無限 PTO 一段時間了，他們稱之為“無休假政策”。 在 Netflix，員工決定何時工作。

“我們沒有規定的朝九晚五的工作日，因此我們也沒有規定受薪員工的休假政策，”這家媒體公司在其就業門戶網站上解釋道。

“我們沒有設定假期和休假時間表，因此您可以觀察對您來說重要的事情——包括您的身心何時需要休息。”

Netflix 首席執行官里德黑斯廷斯在他 2020 年出版的著作《無規則規則》中建議，“如果你想取消休假政策，首先要讓所有領導者休大量假期並就此進行大量討論”。 他說，這將使員工感到舒適，可以騰出他們需要的時間。

領英

在其母公司決定這樣做之前，微軟旗下的 LinkedIn 長期以來一直提供無限制的 PTO。

自 2015 年以來，LinkedIn 員工可以根據公司價值觀酌情休假，公司價值觀規定員工在 LinkedIn 工作時應該“像主人一樣行事”。

時任首席人力資源官 Pat Wadors，現任 UKG 的首席產品官，同時提供無限制的 PTO，他在一篇關於當時的平台。

體式

流行的項目管理軟件提供商 Asana 為員工提供無限的休假時間。 據 Comparably 報導，60% 的 Asana 員工表示，無限 PTO 是公司目前為他們提供的最重要的員工福利。

“最好的是無限的 PTO，最糟糕的是 PTO 是無限的，”一位 Asana 員工在 glassdoor 上說。

然而，該員工還強調，“無限 PTO 的缺點是沒有關於什麼是‘合適’的休假天數的指導。”

中心點

Hubspot 提供無限制的 PTO，因為他們說，“員工被當作人對待，而不是訂單項。”

“員工是完整的人，有家庭、愛好和工作以外的生活”Hubspot 在其網站上解釋道。 “我們遠程工作，保持非傳統的工作時間，並使用無限假期來創造適合我們和我們所愛的人的工作與生活。”

甲骨文

軟件公司 Oracle 為無法加班的受薪員工提供無限假期。

唯一真正的規定是它必須由經理簽字，所以很多員工不會在公司需要他們的服務時休假。

然而，根據 Comparably 的說法，只有 25% 的甲骨文員工表示這是他們最重要的福利，其中 401K 貢獻排名更高。

索尼電子

Sony Electronics 為所有受薪員工提供無限制的帶薪休假，認識到員工能夠在需要時放鬆和充電的價值。

一名員工在 Glassdoor 上證實，索尼“在經理批准的情況下為受薪員工提供無限假期”，並評論說“很多人每年休幾次私人假期”。

Roku

Roku 的 Comparably 簡介詳細說明，員工將無限假期列為公司目前為員工提供的第二大福利。

“對於受薪員工，我們不跟踪假期”Roku 在其網站上確認。 “相反，你可以採取你認為合適的方式，只要你完成你的工作並且不影響團隊的工作。”

技能共享

Skillshare 是一個面向創作者的在線學習社區，提供在線課程。

作為一家具有前瞻性思維的公司，Skillshare 不僅每年為員工提供無限假期，而且還強制規定員工必須休假的最短時間。

除此之外，Skillshare 還為終身僱員提供帶薪休假，甚至每月報銷高達 25 美元的咖啡和茶水。

虛擬機軟件

雲計算公司 VMWare 有一項針對假期的“非應計政策”，適用於美國的受薪員工。

“根據業務需要，如果你和你的經理同意，你可以請假”公司的無限制 PTO 政策寫道。

該公司補充說：“你應該提前與你的經理討論你的休假時間，以便在你不在辦公室時進行業務覆蓋。”

幣庫

根據一些在線消息來源，加密貨幣交易平台 Coinbase 提供無限假期。

然而，在匿名專業網絡 Blind 上，一位前 Coinbase 員工詳細描述了他在 Coinbase 的負面無限 PTO 經歷。

“在我工作的 18 個月 [原文如此] 期間，我沒有休息一天。 我做不到，因為工作量太大了，而且我認識一些因請假而被 PIP' 的人”，他們解釋道。

“所以我從來沒有這樣做過。 裁員來了，帶來了一個有趣的驚喜！ 因為公司有無限制的 PTO 政策，所以你不會因為你沒有使用的休假而得到報酬。”

其他提供無限制 PTO 的公司

實際上有更多的公司提供無限 PTO。 提供無限假期的一些最著名的企業包括：

• Salesforce （CRM 和營銷軟件）
• 高盛（銀行與金融）
• Kronos （勞動力管理）
• Stacker （數據驅動的新聞報導）
• Veritone （企業人工智能解決方案）
• Evernote （筆記存儲應用程序）
• 通用電氣（各種電子產品和服務）

無限取力器如何工作？

從理論上講，無限制的 PTO 意味著員工可以一次性休假數週甚至數月。 然而，無限 PTO 政策的運作基礎是受信任、有價值和有能力的員工不會以這種方式濫用該政策。

“迄今為止，它取得了壓倒性的成功。 生產力實際上提高了，員工士氣也處於歷史最高水平，”Electrician Apprentice HQ 首席執行官 Thomas Hawkins 解釋道。 然而，他警告說，“需要監督”以避免“負面結果”。

在提供無限制 PTO 的大多數情況下，員工仍會通過其經理申請休假。 很少有公司實行全民免費的即興休假。

絕對建議制定一些關於如何預訂休假的補充 PTO 指南，這些指南可以在公司範圍內或逐個團隊的基礎上創建。 例如，允許員工預訂他們想要的任何休假時間，只要他們在建議的休假日期前指定的天數（取決於您的業務需求）這樣做，將最大限度地減少對您的運營和休假次數的潛在干擾你拒絕的要求。

一個成功的無限 PTO 政策是關於信任和溝通的，尤其是員工和經理之間的信任和溝通。 如果儘早以合作和透明的方式規劃指南，則確保其順利運行要容易得多。

無限取力器：數據怎麼說

然而，根據現有數據，擁有無限 PTO 的公司不太可能擔心員工濫用休假制度。

去年，人力資源軟件公司 Namely 檢查了與他們密切合作的 1,000 家企業提供的 PTO 計劃。

Namely 發現，擁有無限 PTO 政策的公司的普通員工每年平均休假 12.09 天，而擁有有限 PTO 政策的公司的員工平均每年休假 11.36 天。

有趣的是，當 Namely 在 2018 年進行類似的研究時，他們實際上發現，擁有無限 PTO 的員工實際上每年休假的時間 (13)少於休假時間有限的員工 (15)。

Namely 還透露，從他們上次進行這項研究（2018 年）到 2022 年，提供無限 PTO 的公司數量增加了 34.5%——這可能表明更多的公司願意將關於無限 PTO 的負面結果的神話和誤解用於一邊。

我的公司應該採用無限取力器嗎？

數以千計的公司現在為員工提供無限假期，因此您的公司肯定不會孤軍奮戰。 許多公司報告說，賦予員工更多決定休假時間的權力會產生積極影響。

對於人力資源軟件公司 Checkr，它“允許 [他們的] 員工在他們的日程安排上有更大的靈活性，使他們更容易平衡個人和專業責任，”首席人力資源和運營官 Linda Schaffer 解釋說。

她說 Checkr 的團隊“更快樂、更高效、更投入”，這最終導致“客戶服務滿意度得分提高”。

“去度假有助於防止員工倦怠。 為我的員工提供休息時間對我的業務效率和生產力產生了重大影響”——Millitary Money Manual 首席執行官 Spencer Reese。

Bettertools.io 的創始人 Zephyr Chan 表示，自從他的公司推出無限 PTO 以來，他看到了“成果的增加”。

“甚至不給員工壓力或增加他們的工作量，工人之間就有一種與生俱來的責任感”，他向Tech.co解釋道。 “……生產力猛增。 我們的員工明白這是一種讓步的情況。 他們使公司受益，作為回報，我們會照顧他們。”

無限 PTO 政策的隱藏好處

雖然這是一個相當大的好處，但允許員工休假以振興自己以獲得最大生產力並不是 PTO 的唯一好處。

“根據傳統的 PTO 政策，員工通常會在 12 月休假，”Inside Tech World 的主編 Aima Irfan 解釋道。 “這導致很多員工同時休假。 現在不再是這種情況了。

“有了無限制的 PTO，員工的休假時間在一年中平均分配。 最終，它幫助我們提高了業績、收入、員工人數和業務增長”——Aima Irfan，Inside Tech World 主編。

Military Money Manual 的 Spencer Reese 發現，在實施無限制的 PTO 政策後，員工的技能提升更容易。

“我可以在一些員工在工作而其他員工不在的時候對其他員工進行交叉培訓。 這有助於他們提高團隊效率，並在員工突然離職時提供出色的支持”他告訴Tech.co。

無限 PTO 也可以成為年幼孩子父母的天賜之物。

“在一家提供無限假期的公司工作是一種改變遊戲規則的方式——作為父母！” 英國公司 The Point 的營銷總監 Sarah Crimes 解釋說。 1888 年。

“眾所周知，孩子們的假期很長……在假期長短方面擁有更大的靈活性極大地改善了我的生活，這意味著我在假期期間支付的托兒費用要少得多。”

這也是將人才留在公司的好方法。 “留住員工是一項相當艱鉅的任務，大多數公司都在努力應對，”ConsumerGravity 首席執行官保羅·馬洛里 (Paul Mallory) 說，他將無限假期描述為“這個問題的答案”。

最重要的是，馬洛里說他的“公司的生產力水平提高了，員工現在比以前更有效率”。

創建無限 PTO 政策

本文前面討論的數據表明，總體而言，擁有無限 PTO 的公司可能更擔心員工休假時間不夠，而不是休假時間過多。 考慮到這一點，如果您的企業想要推出無限制的 PTO 政策，這裡有一些提示：

• 不要稱其為無限 PTO。 雖然這在旨在說服人們申請的工作列表中聽起來不錯，但它是雙曲線的。 有更好的方法來描述員工對他們下班時間擁有更多權力的過程。 Zoom 的“My-Time-Off”就是一個很好的例子。
• 有一個結構化的休假申請系統。 建立一個系統，允許員工在需要時預訂休假並儘量減少，以及何時合適的指導方針，將確保每個人都在同一頁上，你不會經常拒絕請求，進而打擊士氣。
• 將其與貴公司的價值觀聯繫起來。 LinkedIn 將其酌情休假政策與公司“像主人一樣行事”的價值觀聯繫起來。 如果員工能夠清楚地看到無限 PTO 如何融入貴公司的總體價值結構，他們就更有可能以正確的方式並出於正確的原因使用它。
• 執行“最短”休假。 您仍然可以提供無限制的 PTO，並提供員工每年必須休假的基準天數，這正是像 Skillshare 這樣的公司所做的。 這將確保所有員工都明白公司支持他們休假的決定。

最重要的是，如果您的公司希望提供無限制的 PTO 計劃，請確保您不會無意中阻止員工因超負荷工作而請假。 這將使他們不太願意請假，從長遠來看，他們會筋疲力盡。

2023 年對許多企業來說將是艱難的一年——因此尋找新的方法來激勵員工、留住人才和僱用高素質員工是很自然的。 從已有企業的經驗來看，無限制的 PTO 政策絕對可以成為答案的一部分。