9 家公司將於 2024 年提供更年期福利

已發表: 2024-04-30

提供更年期福利的企業數量仍然少得可憐。但這份名單比去年這個時候長很多。

根據 Mayo Clinic 估計，由於員工更年期症狀管理，美國經濟每年損失 266 億美元，其中 18 億美元歸因於生產力損失。 提供更年期福利除了有利於員工的福祉之外，還可以簡化業務運作。

獨特的福利待遇可以幫助企業在招募最優秀和最聰明的人才時脫穎而出。一些選擇包括寵物保險、四天工作週或帶薪月經假。然而，公司仍然習慣提供更年期福利的想法。

以下是哪些企業處於領先地位的快速瀏覽。

更年期福利涵蓋哪些內容？

許多公司已經一方面提供全面的醫療福利，另一方面提供彈性的工作安排。但只有將這些專門針對更年期需求的福利（和其他福利）組合在一起，該公司才能提供更年期福利。

以下是公司在表示支持員工更年期需求時可能提到的福利類型清單：

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根據 1 月報告的分析，目前有 15% 的雇主提供或計劃在 2024 年提供更年期福利，比前一年的 4% 大幅增加。

潮熱、關節疼痛、腦霧和睡眠不佳確實會影響一個人的工作表現。對於那些擔任高階管理職務的人來說尤其如此，許多受更年期影響的人也是如此。

目前提供更年期福利的最大品牌是科技巨頭微軟，該公司直到 2023 年 7 月才增加了這些福利。

如今，全球各地的員工都可以享受到這些福利，據彭博社報道，在該福利推出後的頭兩個月內，Maven Clinic 已記錄了“58 個國家/地區的3,000 多次提供者與會員互動” 。

軟體公司 Adobe 一年前就推出了更年期福利，從而擊敗了微軟。 Adobe 表示，在 2022 年底公告的「個人福祉」部分中，它現在首次為歐洲 Adobe 團隊成員增加了「生育、探親假和更年期服務」。

「員工、他們的伴侶或配偶可以免費獲得 Peppy Menopause 和 Peppy Fertility 服務，包括一對一接觸專家、線上資源或主持的群聊。” -Adobe

這遠非歐洲第一次比美國同類更早調整員工友善福利：歐盟保證至少 20 個工作日的帶薪休假，而美國平均約為 11 天。

Adobe 所依賴的服務 Peppy 也為總部位於加州聖克拉拉的英國科技公司 Nvidia 提供了一個包含更年期相關福利的服務包。 Peppy 最近也在美國為 Nvidia 推出了更年期福利支持，涵蓋約 13,000 名員工。

據該公司網站稱，英偉達現在「為處於更年期任何階段的員工提供臨床和情感支持」。

根據去年年底的報道，到目前為止，回饋是正面的。該福利將於今年稍後續訂，只要員工認為值得投資，福利就會持續下去。

跨國製藥公司 Organon 在更年期益處方面也有一定的優勢：該公司本身正在努力尋找解決圍絕經期和更年期一些影響生活的副作用的解決方案。 Organon 首席人力資源長 Aaron Falcione 告訴 HR Brew：“當然，我們應該在我們的政策框架內採取一些內部措施來承認這一點。”

他們具體在做什麼？增加更年假，讓管理人員了解這個問題，並採取一系列旨在消除這個主題的污名化的做法，例如為員工提供潮熱期間短暫休息的空間或提供檯扇。

這家英國跨國銀行在去年年底宣佈在全球推出這些福利，涵蓋所有員工及其伴侶的更年期相關症狀，預計將於本月 2024 年 4 月完成推廣。

除了提供專業醫生和處方藥之外，銀行正在做以下事情：

「他們推出了工具包、對話指南和諮詢支持，以及電子學習和內部活動。經歷更年期的員工也得到靈活的工作政策和工作場所調整的大力支持，以幫助他們更好地管理自己的症狀。

報告稱，該公司約 7% 的員工個人受到更年期的影響。

美國國家籃球協會不允許任何人扣籃：他們提供更年期福利，以及“包容性生育和家庭建設福利”，所有這些都透過全球企業生育福利服務 Carrot Fertility 提供。

大數據監控公司Palantir 的資料探勘做法可能不會因為最好的原因而成為頭條新聞，但它的員工確實有一些很棒的福利：該公司也在Carrot Fertility 的客戶名單上，為員工提供更年期福利。

服裝零售商 Abercrombie & Fitch 也透過 Carrot Fertility 提供更年期益處。與 NBA 和 Palantir 一樣，除此之外幾乎沒有提供任何信息，但很高興知道該品牌處於現代公司福利文化以及世紀之交時尚風格的前沿。

更年期福利只是員工導向方法的一個例子，許多公司正在利用這種方法來保持工作場所健康和快樂，同時也吸引頂尖人才。

但值得注意的是，幾乎每家公司都對其獲利負有責任。儘管從長遠來看，健康的工作場所有助於實現盈利，但當出現季度短期利潤需求時，塑造健康的巨大好處可能會被擱置。

工人和公眾將繼續強調在工作場所實現更好的平等的必要性，無論是更年期福利、月經假、完全遠距工作或任何其他靈活的選擇，都會對員工的需求做出真正的承諾。