借助互聯網的力量，現在可以更輕鬆地進行就業前背景調查

已發表: 2022-02-09

為您的企業僱用合適的人不僅意味著找到具有相關技能和工作經驗的人，還意味著找到能夠很好地融入團隊和公司形象的人。

雖然進行必要的研究來確定這一點過去很耗時，但藉助互聯網的力量，它變得比以往任何時候都容易。

當然，雇主總是需要獲得書面同意才能進行特定類型的檢查——比如信用記錄、教育歷史和犯罪記錄，而且為了吸引健康的企業，最好也保持一定程度的透明度與潛在的未來員工的關係。

也就是說，您可以通過多種方式在線進行就業前背景調查。

您幾乎可以在 Internet 上找到您需要的任何東西——無論您要搜索什麼，很可能會有專門針對該確切內容的網站。在進行就業前背景調查的情況下，這裡沒有什麼不同。

有幾個著名的網站提供這項服務，最好的網站包括一個人的社交媒體活動、犯罪記錄以及他們當前的地址。使用這項服務是一個不錯的選擇——它可以為您節省大量時間和精力，而這些時間和精力本來可以通過其他方式來查找這些信息。

但是，即使在此類最受歡迎的網站之間也存在差異。有些以提供最深入的犯罪記錄而聞名，有些是教育背景調查的最佳選擇，而另一些則包含更多的技能和個性特徵。

為確保您獲得所需的信息，請研究哪個網站最適合用於搜索不同類型的就業前背景調查信息。

也許您自己做的最簡單的步驟是檢查申請人的社交媒體資料。今天，大多數人都在 Twitter、Facebook 或 Instagram 上，您可以從這裡找到很多關於他們的信息。

例如，如果此人的個人資料中有粗魯或冒犯性質的帖子，那麼他或她很可能在工作中也會以類似的方式行事，並且在工作環境中具有破壞性。

此外，他們的活動可能會讓您深入了解他們的社交能力。如果您正在考慮讓他們擔任與客戶直接接觸或高度重視團隊協作的職位，那麼知道他們有反社會傾向可能會損害他們被錄用的機會。

這是社交媒體對雇主真正有幫助的一個例子——它使他們能夠淘汰可能與其公司文化不兼容的潛在員工。

簡而言之，公共記錄是任何想要查看它們的人都可以公開獲得的文件——這些可以是住房記錄、車輛所有權信息、刑事定罪等。

公共記錄的偉大之處在於它們基本上是免費的——其中許多文件可以在網上找到，其中很多文件甚至可以在法院本身獲得。

同樣，訪問此類信息需要獲得申請人的同意，但這應該不是問題。一般來說，任何反對你進行必要的就業前背景調查的申請人都可能在他們的壁櫥裡有很多骨架，他們試圖向你隱瞞——這很容易被證明是你公司的責任。

還值得注意的是，他們在未成年時可能擁有的任何記錄很可能在此時被封存，因此僅進行犯罪背景調查不足以全面了解情況。

你可能以前聽過這個。反向圖片搜索已經存在了一段時間，用於通過在谷歌或其他搜索引擎上輸入圖片本身作為查詢來查找圖片的來源——它也可以在照片共享網站上完成，例如Facebook 和 Flickr。

人們可以更改名稱，或者他們可能有一個通用名稱，這會使簡單地在谷歌上搜索他們變得困難——在這種情況下，反向圖像搜索可以幫助您找到您正在尋找的結果。

這樣做可能會幫助您確定是否在網上有任何提及它們 - 在新聞或其他方面，您可能無法通過其他方式發現。

基本的 Google 搜索是一種很好的方法，可以清除一些可能試圖通過在簡歷上撒謊來擊敗系統的人。就職前檢查而言，這是非常非正式的，基本上只是為了您自己的安心 - 谷歌讓您看到人們在網上尋找它們時還會彈出什麼。

與圖像反向搜索類似，它可以潛在地讓您對候選人有一個大致的了解，如果他們還沒有為您提供他們的句柄，它還可以幫助您找到他們的社交網絡。

但是，由於肯定會有其他人同名，除非他們做了一些真正引起注意的事情，所以你不可能僅僅通過谷歌搜索就能找到太多。

雖然在技術上是一個社交媒體平台，但 LinkedIn 值得單獨提及，因為它主要致力於專業聯繫和簡歷。這是一個很好的資源，因為它可以讓您大致了解員工在工作生活中所做的事情。

有些人會使用 LinkedIn 來建立網絡，但不會經常更新它，而另一些人則依靠它來提供最新信息。與其他社交媒體平台不同，在此平台上沒有個人資料並不一定意味著申請人缺乏某些理想的社交特徵。

但是，如果他們確實在那裡有個人資料，並且他們會定期更新，這是一個很好的跡象，表明他們正在尋求建立自己的專業網絡，這總是積極的。

因此，雖然有幾種不同的方法可以進行這些類型的檢查，但它們都有一個共同點——它們很容易。只需單擊幾下即可進行在線搜索，如果操作正確，可以為您節省數小時的時間。

為了獲得最徹底的結果，您可能需要結合其中一些方法——使用背景調查網站是簡化流程並確保您不會遺漏任何內容的好方法。

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