員工團體牙科保險政策的好處

已發表: 2022-02-13

員工在申請新工作時將牙科保險列為第三項最重要的福利，這已不再是私事。隨著商業實踐範圍的擴大，以及雇主尋求吸引最適合空缺職位的人才，一些人現在正在考慮團體牙科保險可以為他們的業務和員工帶來什麼好處。

雖然美國企業目前首當其沖地感受到了“大辭職”的衝擊，但在員工福利方面，改變遊戲規則的不僅僅是跨國公司和中型組織。

酒店和餐飲業等可能面臨創紀錄數量的勞動力短缺的行業正在尋求大幅提升其當前的員工福利。希望通過漸進式員工薪酬方案吸引更強大、更有彈性的勞動力。

大多數公司似乎已經為他們的員工提供了一些東西，但獲得最好的牙科保險可能會影響整個工作環境。儘管近年來員工的需求沒有改變，但雇主現在正在尋找更多創新的方式來建立高質量的健康保險計劃。

因此，如果您是企業主，或者可能是初創雇主，以下是員工保單中團體牙科保險福利的概述。

增加每年的工作時間

2018 年的一項研究顯示，美國一年平均損失了大約3.208 億小時的工作時間。 牙齒健康狀況不佳和缺乏牙科保險導致員工錯過了原本可以更好利用的工作時間。

同一項研究表明，在損失的 3.208 億工時中，超過 9400 萬小時用於緊急諮詢和手術， 1.598 億小時用於計劃的常規護理和檢查，約6860 萬小時用於美容護理。

這些損失的時間可以歸因於價值數千甚至數百萬美元的工作時間，這些工作時間本可以轉化為更有生產力的工作時間。

考慮一些員工需要多少時間休假，計劃和計劃外拜訪當地牙醫或正畸醫生進行例行檢查或整容手術。雖然我們不能否認這些程序對員工的健康和福祉至關重要，但雇主應該考慮這些時間中有多少可以投入到業務中。

如前所述，在查看員工福利的設計方式時，我們應該首先考慮員工的健康和福祉。一項研究發現，員工每年請病假約 6.5 天，從宏觀上看，這聽起來並不多。

為員工提供更好的健康和牙科保險意味著，雖然他們被分配了這些病假或帶薪休假，但這些干預措施使一些雇主每年花費約225 億美元。

擁有團體牙科保險計劃意味著員工將能夠獲得更好的正畸護理、頻繁的檢查和日常清潔。這一切都歸結為雇主願意在多大程度上確保他們的員工能夠獲得更好的工作體驗，同時不必承擔壓力或健康或與牙科相關的問題。

根據美國勞工統計局2021 年員工福利摘要，目前約有40% 的私人僱員以及60% 的州和地方工人可以獲得牙科保健福利。

大多數美國私營公司仍在努力為員工提供牙科保健福利，這實質上可以轉化為員工對工作場所的滿意度。從雇主那裡獲得健康保險的員工中，大約 36% 的員工財務壓力較小，而沒有獲得任何形式的健康福利的員工中，這一比例為 51%。

員工壓力和缺乏工作滿意度不僅會影響他們的心理健康和幸福感，還會讓雇主付出更多的錢。擁有更好的牙科保險只是一些員工可能覺得他們的雇主沒有做足夠的工作來滿足他們的需求的主要原因之一。

團體牙科計劃可能會花費更多，雖然它們可以由雇主和工人共同提供部分資金，但它可以降低年度保費並有助於隨著時間的推移提高工作滿意度。員工希望了解並對其當前職位感到滿意，而不管金錢補償或相關利益如何。

雖然沒有人真正喜歡在家裡生病或被請假，而您可能會與朋友、家人共度時光，甚至可以提升您的事業；更好的團體牙科計劃有助於提高員工的健康和福祉。

提升員工的健康和牙科福利將再次與工作滿意度、因牙科相關的日常工作而損失的小時數以及因員工不得不休假以確保他們能夠妥善照顧牙齒而造成的金錢損失聯繫起來.

當我們從內部查看時，這些福利中的大多數都是相互關聯的，它顯示了牙科護理福利可以對員工的整體福祉產生多大的影響。

這不僅僅是獲得頻繁的牙醫或正畸檢查的機會。它涉及雇主如何願意對待他們的工人，並有一種理解和同情心來幫助改善他們的生活方式和健康狀況。

在建立團體牙科保險單時，雇主應該花費多少時間和精力確實應該沒有限制。這很簡單，福利越好，一些工人可能越傾向於留在現在的位置，對公司保持愛國。

根據Willis Towers Watson 的一項調查，如果發生緊急情況，大約 39% 的員工沒有能力拿出 3,000 美元。雖然這看起來很小，但財務壓力是對員工產生負面影響的眾多因素之一。

制定這些小組計劃可以讓員工獲得更優質的牙科護理程序，降低美容程序的成本，並且通過年度預防性護理，可以最大限度地減少更高級或更昂貴的程序。

儘管可以獲得健康和牙科福利（如果有的話），但超過49% 的可能面臨財務壓力的員工報告說他們的焦慮或抑鬱程度有所增加。

是的，這些因素可以再次與員工的幸福感聯繫起來，但提供團體牙科計劃意味著員工將不得不承受更少的財務壓力，從長遠來看，這將成為他們整體工作場所滿意度的更大問題。

能夠獲得更好的健康和團體牙科福利的員工可能會對他們目前的工作更加滿意，並提高員工的士氣。建立更好的工作環境不僅關乎雇主為員工提供的物理或表面工具或資源，還關乎如何考慮他們的福祉。

儘管由於昂貴的成本或最少的財務資源，仍然有大多數私人和公共實體仍然不提供團體牙科計劃，但如果可能的話，擁有這些好處可以更容易地留住工人並提高他們的忠誠度。

有明確的研究支持這樣一種觀點，即如果雇主幫助員工獲得牙科和健康福利，他們的財務壓力水平可以隨著時間的推移而降低。

雖然我們可能還需要一段時間才能獲得一個不僅適用於那些負擔得起的人的通用牙科保健系統，但雇主仍然在其工人的整體福祉和牙齒健康方面發揮著至關重要的作用。