培養心態和心態

心態積極的人勇於接受挑戰，不會因挫折而氣餒。 他們認識到改變的機會，終生為自己工作，並培養成功的心態。 心態意味著心態，該術語是同義詞。 它描述了人們的思維方式、信念和行為模式或內在態度。

積極的心態同樣是成功企業和幸福私人生活的核心先決條件。 每個人都可以發展或改變他們的個人心態，從而增加他們的私人和職業成功。

事實上，我們的經歷、態度以及我們的感受和行為方式塑造了我們的心態。 積極和消極的經歷都會改變我們對自己、對他人以及總體上的態度。

那麼心態是什麼意思呢？ 心態描述了一個人對待事物和挑戰的一般態度和態度。 它代表了一種意識狀態，決定了一個人如何解釋情況並對其做出反應。 因此，心態非常重要，因為它在很大程度上決定了社會行為。 我們應該意識到這個重要的意義。

另請參閱：成功經營初創企業或小型企業的 9 種方法

一個具有積極心態的靈活的人會從商業和私人生活中獲得更多成功。 相比之下，有一個人的世界觀是靜態的，他的態度不一定與職業跳躍有關。 以前的生活經歷塑造了心態。

例如，在學校講課不好可能會導致某人在工作生活中最初不願意繼續做演講並輕率地發展薄弱的業務。

為什麼充滿活力和積極的心態很重要？

心態決定了一個人如何應對挑戰。 每天的心態決定了潛在的成功——無論在哪個領域。 有了正確的態度，您就可以克服過去的不良行為模式。 充滿活力、積極向上的心態有助於您進一步發展和取得成功。

個人的進一步發展起著特殊的作用：如果你從不改變你的思維方式並盯著信念和態度，你會發現很難學習新事物。 個人發展和成功的新觀點和新見解非常重要。 這將進一步發展在商業心態（也稱：企業家心態）中也發揮著重要作用。

心態的重要性：5個例子

凡是相信自己聰明才智的人，總會把自己的想法告訴別人，用熱情感染聽眾。 獲得的關注和認知增加了成功的可能性。 這種信念對於商業燈來說是基本的。

但是，如果你不相信自己的技能，像一隻灰色的老鼠一樣固守在幕後，你就不會引起注意，成功的機會也很小。

如果你確信你的魅力給每個人留下了深刻印象，他們就會比那些認為自己平庸的人更快地獲得同情。

示例 1：成功心態

正確的心態對於人們的成功非常重要。 有的企業家擁有相應的商業思維，在成功的浪潮中暢遊，過著幸福的私人生活，同時也是運動型的成功人士。 其他人不可避免地會問自己不同的問題：

• 為什麼會有贏家？
• 這些類型的獲勝者與普通公民有什麼區別？
• 成功人士的做法有何不同？

事實上，擁有最搶手的知識或最偉大的才能的人並不是最成功的。 同樣，不是那些聯繫最多或啟動資金最多的人。 相反，擁有公司的人會成功——成功中的成功——是成功的。

充滿激情的人具有必要的積極心態，他們永遠不會被勸阻離開道路並為自己的目標而奮鬥。 成功發生在頭腦中。 那些成功的人有正確的心態——成功的成功。

例2：成功人士的特殊商務燈組

成功人士有一個共同點：他們的心態與僱用不太成功的人有很大不同。

成功人士的心態是什麼？ 許多人會想到傑夫·貝索斯、埃隆·馬斯克、比爾·蓋茨或史蒂夫·喬布斯等人，他們為社會創造或留下了一些東西。 他們曾經是或現在是所在行業的遠見卓識者，塑造了整整幾代人的行為和觀點。

示例 3：心態和態度

心態代表一種內在的態度和思維方式。 心態問題圍繞著一個人對一件事所表現出的態度。 企業的生活心態被稱為企業文化或企業心態。

一個人的性格就是他的命運。 ——赫拉克利特

人們要么改變緩慢，要么根本不改變——至少這適用於他們的基本屬性和假設。 由於（遭受）壓力，經常會發生變化。 因此，積極的心態是成功的核心先決條件。 這就是說，要想改變和發展自己的心態，就得在自己身上下功夫。

示例 4：心態和動機意義

沒有人總是有動力，每個人都需要休息。 在這些階段，有些人只是盡可能長時間地躺在床上，不再去訓練，或者忽視他們的飲食。 個別日子可以，但“讓磨”不能成為習慣。

為了支持您的業務衡量的變化和發展，我們匯集了 10 個可創造新動力的基本設置。 你可以像口頭禪或肯定語一樣使用這些，幫助定期重複：

1. 沒有比現在更好的開始時間了。
2. 我應得的。
3. 每個人都從小做起，我一定會成長。
4. 我只能控制現在。
5. 我已經從其他事情中倖存下來。
6. 回報遲早總會到來。
7. 現在嘗試並犯錯總比不嘗試要好得多。
8. 我可以隨時做出改變，決定我是誰。
9. 我可以學習我能想像的一切。
10. 我用愛心對待自己。

示例 5：對企業家的意義

每個公司和每個組織單位都有一種文化，這種文化會影響預期目標和相互交往等。

對於企業家來說，企業文化的工作始於股東和領導人的會議。 會議旨在確保與會者反映他們的個人心態並處理彼此之間的關係。 在公司的心態和文化之間的聯繫中，找到以下問題的答案很重要：

• 是什麼讓我們的公司成功？
• 我們與其他公司的區別是什麼？
• 我們如何相處？
• 新員工必須如何表現才能歸屬感？
• 什麼是允許和期望的，什麼不是？

可以討論哪個說法是正確的：

A- “心態是，您擁有可見且可衡量的文化” 。
B- “心態和文化——兩者兼備” 。

培養成功的心態——這就是它的運作方式

注意以下四點改變和發展您的業務光：

1- 獎牌有兩個面

客觀地看，事情就是這樣。 經驗只能通過他們的主觀感知變成積極或消極的東西。 一個典型的例子是一杯啤酒，儘管數量相同，但有些人認為它是半空的，而另一些人則認為它是半滿的。

2-幾乎所有東西都可以學到

個人成功首先取決於培訓、學習新事物和發展的意願。 願意為實現自己的目標而努力的商業心態尤為重要。

3-失敗是反饋

挫折是生活的一部分。 對於職業和個人的成功，問題是如何應對挫折以及他們是否從中吸取教訓。 目標越高，想要實現的越多，挫折就越大。 積極的心態意味著如果失敗也不放棄，而是相信自己的技能。

擁有積極心態的人會從失敗中學習，並將其作為反饋接受。 具有業務燈組的 Sieger 類型不會成功，因為它們從未失敗過。 相反，他們是贏家，因為他們失敗的次數比其他人都多。 失敗並不代表失敗，只是說明當前的想法或策略沒有奏效。

擁有積極心態的人的藝術是從他們的錯誤和誤判中吸取教訓，並得出正確的結論。 每個錯誤都會讓您離目標更近一步，因為每個錯誤都可以排除一條不起作用的路徑。

4-專注於你可以改變自己的事情

生活中有些事情每個人都可以影響，例如 B.

• 你自己的想法
• 你自己的行動和
• 你自己的決定。

還有一些情況是任何人都無法影響的，例如

• 自己的體型，
• 經濟危機或
• 就業市場。

許多人專注於他們無法影響的事情。 然而，這並不能促進積極心態的發展。 當有人感到無能為力或感覺自己無法改變自己的處境時，他們的心態就會受到負面影響。

因此，為了培養積極的心態，您應該關注您可以影響的事情。 通過這種方式，他們在意識中意識到自己可以應對挑戰並有力量實現自己的目標。

心態含義：商業心態的例子

Muller 先生是個體經營者。 他與一位潛在客戶交談並想向他推銷產品。 他無法控制他是否對客戶負責，或者他是否想要該產品並會購買。 穆勒先生可以控制的是他的準備。 做好準備需要以下步驟：

• 讓自己了解產品的優勢
• 在談話之前，想想積極的想法，讓自己處於積極的情緒中
• 練習產品的介紹，直到它令人信服

以下適用：準備得越好，越專注於可以影響的影響，心態越積極，結果就會越積極。 這條規則不僅適用於業務測量集，而且適用於生活的所有領域和情況。

解決問題或實現目標是否重要：讓自己意識到自己可以影響什麼，不能影響什麼。 專注於你能力範圍內的事情！ 自我責任感和平靜是你積極心態的重要條件。

什麼是心態的一部分？

心態或心態描述了您自己的思維方式和內心態度。 習慣和說服力同樣是他們態度和熱情的一部分。 正確的心態為您的業務成功創造了先決條件。

什麼是固定心態？

具有“固定心態”的人認為他們的基本技能、智力和才能是預先確定的。 他們將它們視為固定不變的屬性。 因此，具有固定型思維模式的人認為他們有某些默認設置，他們無法更改任何內容。

總而言之，具有固定心態的人將他們區分開來：

• 要么可以做某事，要么不能做
• 如果某件事不起作用，請立即放棄
• 相信失敗是自己能力的極限
• 相信預定的未來
• 不相信自己的天賦足夠
• 不喜歡任何挑戰
• 保持失敗結束
• 將批評視為人身攻擊

改變心態：這是如何運作的？

消極心態的人，在別人身上尋找不如意的原因，生活狀態，或者命運的巧合——這很輕鬆，也很方便。 然而，為了自主的生活，這些人必須放棄受害者的角色並改變他們的心態。

如果你想成功，你必須準備好對自己和自己的生活負責。 必須清楚，您自己的決定會影響您自己和環境。 每個人都選擇他們在某種情況下的行為方式以及他們選擇的詞語。 接受這一責任是一個接近你自己的目標和自己塑造生活的機會。 西格特類型做出決定並接受後果。

什麼是積極心態？

積極的心態代表自信和積極性的結合。 擁有積極心態的人能更好地從挫折中恢復過來，更快地實現目標。 通過以下七個技巧和練習，您可以培養積極的心態並改變您的生活：

1. 讓自己意識到事物本身沒有正面或負面。
2. 專注於您可以改變的事情。
3. 不要將注意力集中在消極的想法上。
4. 多微笑以加強你的成功。
5. 處理您處理的消息。
6. 注意你的社交環境，讓自己周圍都是適合你、對你有益的人。
7. 移動更多。

什麼是數字思維？

數字心態被定義為“基於對最先進技術的開放和好奇的基本態度的行為模式的總和” 。 對於數字化轉型，有六種對成功至關重要的性格傾向描述了一種專注於與工作相關的環境的數字化心態：

• 開放性和敏捷性
• 主動性
• 創造力和設計動機
• 顧客
• 批評的能力
• 打開失敗處理

在數字思維的這些維度中，公司的成功尤其影響開放性和敏捷性以及積極主動的創業行動。

定義：成長心態是什麼意思？

我們的思維方式構成了我們對環境的看法的基礎，它們塑造了我們的自我形象。 成長心態，通常被定義為“動態的自我形象”或“成長思維” ，讓人們相信自己的技能可以進一步發展。

他們以積極的態度處理任務，並不斷學習更好地理解事物。 例如，與固定型思維模式的人相比，成長型思維模式的人認識到他們的錯誤是嘗試新事物和進一步發展的機會。

你一生中最偉大的決定是你可以通過改變你的心態來改變你的生活。 – 阿爾伯特史懷哲

什麼是敏捷思維的一部分？

根據杜登的說法， “Agil”的意思是“機動性強、生鏽而敏捷” 。 敏捷思維的基礎相應地代表了變化是正常的設置。 具有敏捷心態的人反應靈活，情況與各種情況相關。

以下幾點是敏捷思維的核心要素：

• 人們獲得權威，而不是授予他們。
• 集體智慧比個人服務更重要。
• 錯誤被理解為機會。
• 學習和技能一樣快樂。
• 從一開始就不期望完美。
• 重點是客戶利益。
• 與客戶一起學習是整體的一部分。
• 願景和使命代表內容，而不是空談。
• 具有敏捷思維的人實際踐行價值觀。
• 他們始終如一地實施敏捷流程。

思維工作是什麼意思？

你的心態就像一個過濾器，決定了你如何看待周圍的環境和你的技能。 擁有固定心態的人比擁有敏捷心態的人更難實現成功。

心態工作意味著人們意識到自己固定的思維模式，並逐步將他們的消極心態轉變為敏捷積極的心態。 因此，心態工作對於進一步發展是必要的。 具有固定心態的人的行為模式的典型觸發因素是：

挑戰挫折努力工作批評別人

這些觸發器激活了舊的思維模式，從而阻礙了成功。 心態工作是識別觸發器並將其關閉。 做到這一點的最好方法是讓人們保持冷靜，自覺地思考必要的行動。

自動反應意味著舊的和不可用的行為模式獲勝。 因此，從消極心態逐漸轉變為積極心態可以促成有意識的行動。

是什麼造就了一個成功的人？

成功的人感知他們的感受，允許它們，並接受它們。 他們能把自己的感受告訴別人，把自己置身於感受中，而且很強調。 此外，成功人士往往不約而同地出現，散發出生活中的喜悅。

什麼是積極的信念？

最著名的積極信念之一是聖經所說的“信念可以移山” 。 您是否將這種信念與您的生活聯繫起來？ 你的積極信念多於消極信念嗎？ 哪些句子決定了你的行為？ 在你目前的生活中，你的立場是什麼？你的信仰與它有什麼關係？ 積極的信念是心態工作的一部分，所以他們加強了他們的企業家！

你怎麼稱呼那些總是積極思考的人？

堅持積極思考的人是樂觀主義者，有遠見的人也是其中的一部分。 過去， “思考”意義上的“積極思考”導致了電燈泡、蒸汽機和飛機的發明。

然而，僅靠密集的積極思考並不足以取得成功。 為了使積極的態度發揮作用，它取決於與技術知識、實驗和毅力的聯繫。 重要的是，積極思考不會導致不切實際的夢想和氣閘。 許多作者已經深入探討了這個話題。 Bodo Schaefer的“贏家法則”是一本關於積極思考的暢銷書。

敏捷心態——具有敏捷價值觀和原則的基本態度

敏捷心態描述了具有學習自我形象的人。 它與心理學家卡羅爾·德韋克 (Carol Dweck) 在她的書中定義的成長心態和成功的新心理學密切相關。

敏捷行為表現為針對外部世界的行為。 它基於敏捷的基本態度。 如果敏捷指的是一種能力，它描述的是一種行動的潛力，作為一種技能，它包括實際的應用。 敏捷思維的發展分為四個步驟：

• 邁向敏捷思維的第一步是清晰：敏捷的人最初會清晰並認識到他們自己的行為何時會因消極信念而導致不良影響。
• 第二步是意圖：這個人提出改變的願望和意圖。 它負責面對未來的情況。
• 邁向敏捷心態的第三步是意識：在相關情況下，這樣的人越來越多地認識到以前的心態。 例如，個人教練有幫助，教練反映了他們自己的行為。
• 第四步是交鋒：對一個行為敏捷的人進行體驗，並對體驗進行反思。 結果，大腦可以用新的思維方式覆蓋舊的思維方式，並且以這種方式學習新的積極習慣的人。

為什麼敏捷思維方式有意義？

敏捷的心態是個人和職業成功的良好基礎。 思維敏捷的人面對生活的挑戰，他們時時刻刻都在行動。 你以一種小的方式檢查你的行為的後果，你從過去吸取教訓並改變你的行為以變得更好。

敏捷工作是什麼意思？

敏捷工作的概念著重於三個基本點：高靈活性、快速行動能力和高生產率。 結構僵化的公司跟不上越來越快的創新，因為官僚程序持續時間太長，決策渠道太長。

敏捷工作使員工和團隊能夠對變化做出快速反應，適應變化，從而取得成功。 第一種方法是在本世紀初在軟件開發中開發的。 與此同時，所有行業和公司的敏捷工作趨勢都在發揮作用，靈活性是敏捷思維的一部分。

我什麼時候敏捷？

敏捷需要可以描述為能力的技能。 您需要敏捷技能，以便自己在新情況下採取行動並以目標為導向。 如果他們對變化持開放態度，適應他們的行為，改變自己並開闢新天地，他們會帶來所需的技能並且敏捷。

例如，要在敏捷公司取得成功，您願意承擔責任並勇於做出決定很重要。 這是敏捷思維的特點。

企業家的心態是商業成功的環境

創客的心態對應於企業家，圍繞著積極實施或推進某事的人的態度。 這些人不發牢騷，不指指點點，而是執行任務。 這樣的成功人士知道他們可以而且應該進一步發展。 他們對新體驗持開放態度，並出於信念本身和他們的新企業家而努力。

在她的研究中，卡羅爾·德韋克能夠證明這對年輕人和學生是成功的。 她可以證明你的心態可以通過互動來改變。 因此，積極思考可以促進健康並減輕壓力。 結合創業技能，可以實現財務自由。

創始人的心態和長期成功

創始人需要一個創始人集。 一方面要採取必要的第一步，另一方面要取得長期成功。 因此，如果你想開一家公司，你應該處理好創始人的套路。 公司創始人的心態要素是：

• 帶來動力
• 感受靈感
• 設定目標和優先事項
• 經證實的決定的喜悅
• 注意休息
• 實施變更

企業家 - 心態

具有企業家心態的人會面對挑戰並駕馭它們。 他們行事果斷並承擔責任，他們提高技能，從錯誤中學習，尋找想法並付諸實施。 如果您準備好學習自己的技能，請帶上成功商業思維的先決條件。

提示：男性教練

除了職業和私人成功的正確心態研討會外，還有針對男性的特殊輔導。 這些課程集中討論了男性氣質、人際關係和內心平靜等話題。 在此類研討會的幫助下，男性可以積極地改變他們的新思維方式。

FAQ：創業者關於心態的常見問題

我如何獲得強大的商業思維？

堅強的心態的建立需要你接受挑戰，允許新的經歷，並且不能被失敗勸阻。 你必須相信自己的技能。 接受失敗和錯誤屬於生活。 訓練和毅力是強大心態的重要先決條件。 寫下您的目標，以便更好地形象化它們，並能夠在您的新業務思維方式上開展工作。

如何訓練我的心態？

有很多方法可以訓練你的心態。 例如，一項研究確定了冥想對心理的積極影響。 它可以幫助您認識到生活中什麼對您很重要，並引導您的能量。 通過這種心態培訓，重點是內在價值。

什麼是數字領導力？

數字化領導是一種具有新工作模式的新型領導風格。 數字領導者質疑伴隨公司重組而來的傳統企業結構，並積極為變革做出貢獻。 動態的企業管理賦予員工更多的責任，使他們能夠積極參與變革。