Dialpad 對黑人企業家的承諾堪稱典範

在許多行業中成為黑人並不容易。 有時人們會發表一些有問題的種族主義言論。 但這是可以忍受的，不是嗎？ 肯定很有趣——對吧？ 作為有色人種，我們經常告訴自己這些事情，以避免因無知和不寬容而感到沮喪。

其他時候，可能是某人看待你的方式讓你作為一個黑人感到不舒服。 這僅僅觸及了表面——但確實揭示了一些有色人種、女性和其他少數族裔在工作場所面臨的歧視情況。

另一方面，黑人創始人有自己的障礙要跨越。 許多黑人創始人發現很難獲得所需的資金來整合支持遠程員工、遠程會議、甚至新人才入職和客戶服務所需的技術。

因此，黑人創始人往往缺乏許多非少數族裔企業輕鬆利用的資源。 這些工具也可能會產生相當大的影響。 Dialpad 的創始人兼首席執行官 Craig Walker知道使用上述技術可能會有多大幫助。

Walker 最近坐下來接受GetVoIP News的獨家採訪，在此他公開了他認為統一通信軟件開發人員的責任——通過將關鍵任務技術的終身免費使用擴展到多達 10 個席位來幫助平衡競爭環境.

如果創始人想增加更多席位，他們可以享受公司統一通信解決方案 75% 的折扣。 Walker 指出，這樣做是 Dialpad 的道德責任。 沃克對 GetVoIP 的讀者說：

“過去一年半以來，隨著黑人社區發生的一切事情，人們越來越清楚社區面臨和仍然面臨著多麼荒謬的代際不平等。 如果有辦法讓它變得更好——我們有責任去做。”

做正確的事的理念長期以來一直是 Dialpad 的固定觀念，自 Dialpad 成立以來一直是其使命宣言。 現在，Walker 說，UC 提供商正在把錢放在嘴邊。

免費/減少對黑人創始人的訪問

Dialpad 是在 2020 年中發起倡議後不久加入#TechForBlackFounders運動的首批 SaaS（軟件即解決方案）公司之一。 如今，參與該計劃的數據收集、歸因、分析和客戶參與領域有近 40 家科技公司。 根據沃克的說法：

“Dialpad 擴大了我們的創業計劃，允許任何由一名或多名黑人創始人領導的美國公司，這些公司籌集的風險資本少於 3000 萬美元，員工人數少於 150 人（由 TFBF 創始成員組織）。 ”

Dialpad 是唯一一家參與這項工作的 UCC 公司，它為黑人創始人提供了很多價值，其中大部分是免費的。 UCC 提供商表示，自 2020 年夏天以來，它已經歡迎 50 多家黑人創立的初創公司加入該計劃。

如果您符合要求，您可以免費註冊並使用 10 條免費的商務電話線和終身無限制的視頻會議，以及額外電話線最高 75% 的折扣。

Tote and Pears + Dialpad 邁向平等

成為您希望在世界上看到的變化的一部分有時意味著不惜一切代價捍衛平等。 沒有人要求平等，只是乞求一個公平的機會和平等地獲得資源。 這就是藉用有價值的技術可以發揮重要作用的地方。

琥珀安德森是 Tote + Pears的創始人兼戰略主管，這是一家擁有三名全職員工的全方位服務營銷公司。 安德森在最近的一次採訪中告訴我——該公司還積極僱傭大約 50 名正式的自由職業者來處理品牌、內容開發、產品設計等範圍內的任務。

這家成立九年的公司專注於為女性和少數族裔創造品牌體驗，希望為品牌營造一種包容性文化。 另一個目標——確保聽到這些經常被邊緣化的聲音。 她看待事物的方式——女性頗具影響力，但在許多方面經常被忽視。 安德森指出，女性在家庭中做出了許多基本決定——這讓我對女性的影響力有了一些急需的洞察力。

根據安德森引用的研究，93% 的女性決定家庭吃哪些食物，90% 的女性為親人做出醫療決定。 住房也不例外，據安德森稱，91% 的女性做出住房決定。 根據安德森的說法，儘管有許多義務，但絕大多數女性仍然感到被企業和品牌誤解。

現在，在加入該計劃僅兩個月後，安德森認為，正是這種對 Dialpad 的免費協作/電話軟件的訪問權限幫助她做的事情比以前多得多。 在此期間，安德森加大了公司的招聘力度，她現在可以接觸到由更多不同候選人組成的全球人才庫。

這家黑人擁有的企業不再有孤島

安德森提到，該公司之前利用了幾個孤立的系統。 現在，它為幾乎所有挑戰提供了解決方案。 公司的新員工可以使用促進遠程工作所需的適當工具，現有員工可以更好地在內部項目上進行協作。 談到她作為黑人女性的經歷，安德森分享道：

“作為一名非裔美國女性和我家的主要養家糊口者，這樣的事情對我們來說是遊戲規則的改變者。 我們並不總是擁有合適的資源，而且我知道如果我能夠更早地使用 Dialpad，我可以更快地擴展。”

公平使用此類工具，包括電話/協作工具，是無數黑人企業家進入的眾多結構性障礙之一。 安德森將終身免費軟件的贈送視為一種服務，有助於為邊緣化公司提供與其他公司競爭所需的推動力。

超越工作場所公平/多元化目標

沃克說，2020 年，Dialpad 重申了在整個公司增加黑人代表的承諾。 此舉隨後導致創建公司的股權、平衡和歸屬 (EBB) 組。 自成立以來，沃克告訴我，該集團在不到 12 個月的時間內將黑人員工的比例從 1.3% 提高到了 6.8%。 這項工作由一名非裔美國人領導。

如今，Dialpad 擁有 700 多名全職員工——其中 34.3% 為女性，另外 50.1% 為少數群體。 Dialpad 25% 的董事會成員為女性，37.5% 為少數族裔。 沃克對董事會主要是男性和白人非常坦率——他發誓將來要改變這一點。