您可以在 2024 年 9 月申請 Microsoft 的完全遠端工作

您是否厭倦了早上的通勤、昂貴的辦公室午餐和無菌飲水機的閒聊？如果是這樣，那麼也許是時候加入數百萬美國工人的遠距辦公行列了。

幸運的是，放棄辦公室工作也不會與職涯發展產生衝突，產業領導者微軟在遠距工作方面處於領先地位。該公司目前正在招聘數百個完全遠端的職位，其專業範圍從人工智慧到行銷。

如果您有興趣在一家真正重視包容性的科技公司工作，可以在舒適的客廳工作，我們收集了一些您今年 9 月應該了解的令人興奮的職位。

Microsoft 2024 年 8 月完全遠距工作

截至撰寫本文時，Microsoft 正在招聘 530 名完全遠端的職位。在這些機會中，預計有 245 人將向美國辦事處匯報工作，其餘的將在國際辦事處擔任領導職務。如果您只考慮在美國時區工作的職位，我們建議您自訂搜索，以便僅向您顯示這些職位。

雖然這家總部位於華盛頓的公司仍然比谷歌和蘋果等競爭科技公司提供更多的遠端職位機會，但本月提供的職位清單數量比 8 月要少得多。考慮到這一點，我們建議趁熱打鐵並儘快申請，以防公司未來縮減遠端招聘規模。

以下是您可以從事的一些完全遠端工作的選擇：

• 產品行銷經理 - 思想領導力與說故事
• 首席熱工
• 首席軟體工程師
• 高級技術專案經理
• 全球高階關鍵環境（CE）應用服務工程師
• 資深軟體工程師 - Azure 網路
• 首席軟體工程師 - AI 搜索
• 首席熱工
• 首席軟體工程師 - AI 搜索
• 首席安全軟體工程師
• 資深產品經理，威脅防護活動、研究和路線圖
• Microsoft 醫療保健資料和 AI 技術專家 - 資料庫
• 技術專案經理
• 高級合規技術專案經理

所有這些角色都可以讓您 100% 遠端工作。如果您願意接受混合形式的工作，您將有資格獲得更多機會。請參閱 Microsoft 職業頁面，以了解該公司的完整職位清單。

包容性正在推動微軟靈活的工作安排

微軟是新冠肺炎 (COVID-19) 大流行之初接受遠距工作最快的公司之一，該公司於 2020 年 3 月強制要求大多數員工實施在家工作政策。

從早期開始，該公司還致力於使這一轉變盡可能具有包容性，讓員工選擇在會議中關閉攝像頭，並透過優先考慮申請人的獨特需求來促進虛擬招聘過程中的公平性和可訪問性。

跳到今天，儘管最近出現了重返辦公室 (RTO) 的強制要求，但微軟決定加強遠距工作力度，也遵循了同樣的包容性原則。具體來說，微軟的彈性工作政策與「One Microsoft」計畫一致，該計畫旨在培養更具協作性和包容性的組織文化，培養每位員工的潛力。

儘管這家科技巨頭仍然聲稱面對面工作的好處，微軟首席執行官薩蒂亞納德拉此前在接受《紐約客》採訪時警告稱，“數位技術不應取代人與人之間的聯繫”，但該公司仍然關注包容性遠距工作的好處。

這與許多公司在 2024 年採取的方法截然不同，其中包括戴爾，該公司最近因其噩夢般的 RTO 政策而成為頭條新聞。這項強制性政策導致近 50% 的公司員工選擇留在家裡，儘管這意味著他們要犧牲未來的晉升機會。

你準備好放棄辦公室了嗎？

對我們大多數人來說，在辦公室換取五步通勤是理所當然的事。然而，儘管在家工作有明顯的好處——特別是對於殘疾員工或有照顧責任的員工來說——但完全放棄面對面的工作並不是每個人的正確選擇。

對於熱衷於單獨工作和協作工作相結合的員工來說，混合模式可以提供兩全其美的效果。除非您主動努力離開家並尋求共同工作的機會，否則遠距工作可能會讓人感到孤立。事實上，研究表明，遠距辦公人員在工作中感到孤獨的可能性是辦公室職員的兩倍，與混合型員工相比甚至更高。

更重要的是，最近的一項調查顯示，遠距工作可能不是我們曾經認為的消除職業倦怠的靈丹妙藥。蓋洛普 (Gallup) 的調查顯示，24% 的遠距員工表示大部分時間都感到精疲力盡，而混合辦公和完全現場辦公的員工的這一比例為 27%。雖然家庭工作者的比例略小，但這些研究結果表明，公司的工作安排並不是影響幸福感的唯一因素，他們的組織文化也是一個巨大的因素。

最終，關於我們工作地點的討論非常重要。但是，由於完全遠端、混合和辦公室模式都為員工提供了獨特的好處和挑戰，因此在完全關閉任何選項之前考慮自己獨特的工作方式非常重要。