2024年如何成功要求加薪（附範例腳本）
已發表: 2023-12-22在美國，薪資成長明顯落後於生活成本的上漲，導致許多白領工人的薪資受到擠壓。 然而，好消息是你可以採取一些措施，透過自信地提出加薪建議。
要求加薪是完全正常的，而且你加薪的機會可能比你想像的還要多。 事實上，儘管許多員工擔心被拒絕，但四分之三的美國公司計劃在 2024 年加薪，因為雇主比以往任何時候都更渴望留住頂尖人才。
你也沒有什麼好失去的。 在最壞的情況下，您的雇主將拒絕您的建議，讓您可以自由地尋求其他選擇。 不過，要求加薪需要有令人信服的理由。 因此，為了避免給人留下準備不足的印象，或用不雅的提議侮辱你的老闆，在要求加薪時請按照以下步驟操作。
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1. 確保您符合資格
過早要求加薪可能會為你帶來不好的影響，甚至會阻礙你將來獲得加薪的機會。 因此，如果您在公司工作時間不到一年，我們建議不要要求加薪，因為績效評估通常每 12 個月進行一次。
如果你的表現達不到標準，也不要期待能加薪。 加薪旨在獎勵辛勤工作和有價值的貢獻，因此，如果您沒有達到目標或超出目標，您的要求就不太可能成功。
2.等待合適的時機
雖然可能感覺沒有要求加薪的最佳時機，但有些時刻肯定比其他時刻更好。
作為一般經驗法則，您應該在上次加薪後至少一年內重新審視您的薪水。 過早進行薪資談判可能會適得其反，讓你顯得要求過高或不耐煩。
如果您的公司有薪資審核週期，您應該了解何時進行，並在流程開始前安排一兩個月的會議。 這樣，如果請求成功，您的老闆將有時間在年度截止日期之前實施變更。
如果您的公司財務狀況良好且您的進步強勁，您也更有可能獲得加薪。 因此，在決定何時提出理由之前，也值得考慮這些因素。
3.計算你的價值
決定要多少錢可能是一項棘手的任務。 要求太多可能被認為是一種侮辱，而要求太少可能會導致錯失機會。
首先，我們建議透過研究不同公司中類似職位的員工的薪資來進行薪資基準測試。 一旦你確定了你的職位的市場平均水平，在得出你的總和之前，請根據你的專業經驗、教育背景和公司所在地等因素進行調整。
請記住，美國的平均工資增幅約為 4-5%，因此，如果您計算出的數字大大超出了您當前的工資水平，我們建議您縮小該數字，以使您的要求更加切合實際。 不過，將薪資要求提高幾個百分點可能是戰術策略，因為這個過程可能涉及一些談判。
4. 建構你的案例
在您決定要求多少工資後，就該證明您有資格獲得加薪的原因了。
雖然自吹自擂可能會讓人感到不舒服，但現在不是謙虛的時候。 因此，在您與雇主會面之前，我們建議您整理一份您在公司的主要成就的記錄。 這些可能包括您超出目標、成功實施新流程、培訓或入職新員工、或學習可為您的團隊增加價值的新技能和工藝的時間。
不要忘記您也表現出批判性思維、團隊合作、計時和領導力等軟技能的時候，因為提及這些將有助於將您描繪成一個全才。 然而，雖然引用通貨膨脹率上升等因素是適當的，但請避免提及您需要這筆錢的原因，因為這與您的情況無關，並且可能會被認為不專業。
5. 提前起草提案
即使你對自己的提議充滿信心，提前規劃好你要說的話也會讓你看起來更成熟和準備得更好。
您不必逐字逐句地規劃您的案例，但您的腳本應包含您的會議意圖、案例正文和一些結束語。
不知道從哪裡開始？ 請隨意從以下範例中獲取靈感。
1.隨心所欲地打開
「你好[插入老闆的名字]，非常感謝你今天與我見面。 我安排這次會議是為了討論我的薪水和可能的薪資上漲。”
2. 概述你的主要案例
「我很高興與[插入公司名稱]一起工作[插入您在公司工作的時間]。 我計劃未來繼續在公司努力工作，但為了做到這一點，我想確保我的薪酬反映我當前的表現。
自從我加入公司/進行上次薪資審查以來，我取得了許多重大成就，包括[列出成就]。 由於這些努力，[插入指標]增加了[插入百分比]，這使公司在以下方面受益[列出好處]。
我還[進一步闡述您的案例，包括軟技能、技術技能或課程的證據]，這通過[列出好處]為公司增加了價值。”
3.提出你的建議
「根據我的薪資基準研究，我的角色、行業和地點的典型員工會獲得報酬[插入薪資範圍]。 考慮到這個基準、我目前的薪水、我在該領域的經驗以及我為公司帶來的價值，加薪[此處插入百分比]似乎是公平的。”
這個數字也考慮到了通貨膨脹率上升和生活成本的增加，自從我目前的工資確定以來，這些費用已經增加了[插入百分比]。
4. 總結發言
我真的很重視成為這家公司的一員，也很感謝您今天抽出時間來傾聽我的請求。 如果我能做些什麼來幫助促進這一過程，請告訴我，如果您有任何疑問，請隨時告訴我。”
6. 表演時間到了！
確定腳本後，會議的日子就到了，是時候將你的努力付諸行動了。
如果可能的話，請嘗試與您的雇主面對面交流。 這不僅表明您認真對待該請求，而且還使您更容易接受非語言隊列並相應地調整您的音調。 我們還建議您穿著得體並保持良好的目光接觸，以確保您盡可能自信且合格。
如果會議結束後您沒有得到答案，請不要緊張。 大多數公司都有相當嚴格的薪資審查流程，因此您可能需要等待長達八週才能得到答案。 請隨意禮貌地透過即時訊息或電子郵件進行跟進，但避免試圖倉促處理，因為這只會阻礙您的案件。
6. 如果你加薪會發生什麼
如果您的請求成功，那麼幹得好！ 您的雇主已經明確認可您對公司的貢獻，並決定給予您更公平的報酬。
雖然毫無疑問是時候用一瓶汽水來慶祝你的努力，但艱苦的工作還沒結束。 雖然加薪和晉升是兩種不同的調整，但您的責任可能會隨著您的薪水上漲而略有增加。
不要因自己的勝利而沾沾自喜，而要繼續努力證明你的雇主做出了正確的決定。 這樣做也將使您在今後處理類似的請求時處於有利地位。
7. 如果你的老闆拒絕了怎麼辦
沒有得到您希望的答案？ 這可能會是一個打擊，特別是如果您認為加薪的機會很高。
不過，盡量不要沮喪太久。 隨著宏觀經濟環境持續為企業帶來挑戰，許多雇主在加薪方面束手無策。 拒絕很可能並不反映你的表現和在公司的地位，因此，現在不是糾結於回應，而是製定下一步行動的好時機。
如果您還沒準備好跳槽，那麼詢問公司內部的晉升或其他高薪機會是一個不錯的起點。 如果這是不可能的，或者如果您無論如何都準備好繼續前進，現在可能是考慮發展機會或其他公司高薪職位的好時機。
如果您追求的不僅僅是更高的薪水，那麼考慮建立更健康的工作與生活界限的公司（例如那些提供每週工作 4 天的公司）是讓您對朝九晚五的生活更加滿意的另一種方法。 縮短每週工作時間並不意味著工資減少。 以下是每週工作 4 天的高薪職缺列表，向工人支付 100% 的工資。