在 LinkedIn 上尋找員工的 5 種最佳方法

如果您想知道如何在 LinkedIn 上尋找員工，那麼您並不孤單。

LinkedIn 已發展成為全球最大的職業社交平台之一，擁有超過 9 億用戶。

無論您是尋求專業技能的小型企業主，還是尋求頂級管理人員的大公司，LinkedIn 龐大的用戶群和先進的工具都使其成為現代招聘不可或缺的資源。

我自己廣泛使用 LinkedIn 進行招聘，發現它是與優質候選人建立聯繫的寶貴平台。

今天，我將解釋如何使用 LinkedIn 的各種功能和工具來為您的企業找到合適的員工。

如何在 LinkedIn 上尋找員工？

LinkedIn 提供了眾多旨在幫助雇主找到最佳候選人的功能。

該平台簡化了招聘流程，從利用搜尋過濾器和發布招聘廣告到與被動候選人建立聯繫。

1. 深入使用 LinkedIn 搜尋篩選器

LinkedIn 的高級搜尋過濾器功能強大，可讓您微調搜尋以準確找到您需要的人。以下是如何最大限度地利用這些過濾器：

• 位置過濾器

對於需要本地人才或想要進入特定地理區域的公司來說，這種過濾器可以改變遊戲規則。

透過將搜尋範圍縮小到特定地點，您可以專注於願意在您所需領域工作的候選人。

例如，在招募內容作家時，我使用位置過濾器在擁有強大創意社群的城市中尋找候選人。

透過確保我只審查本地或願意搬遷的個人的資料，這節省了時間。

• 職位名稱過濾器

如果您知道要招募的確切職位，例如專案經理或軟體工程師，則可以使用職位篩選器來篩選具有該特定角色的專業人員。

職位過濾器可讓您避免瀏覽不相關的個人資料。例如，我曾經使用職位過濾器來搜尋經驗豐富的行銷經理。

它提供了比僅依賴關鍵字搜尋更準確的候選者庫。

• 技能組過濾器

基於技能的搜尋可讓您準確找到具有您所尋求的特定專業知識的候選人。

例如，如果您正在招募數位行銷職位，您可以在搜尋條件中包含「SEO」、「PPC」和「社群媒體管理」等技能。

候選人在他們的個人資料中列出了這些技能，以便您可以快速找到符合您要求的專業人員。

• 經驗等級過濾器

無論您是在尋找入門級公司員工還是經驗豐富的專業人士，此過濾器都可以幫助您根據經驗水平自訂搜尋以找到候選人。

我使用這個過濾器來尋找經驗與潛力完美結合的候選人。如果您想建立一支具有不同專業水平的多元化團隊，這會很有幫助。

透過有效套用這些篩選器，您可以在 LinkedIn 上建立更有針對性、更有效率的招募流程。

2. 在 LinkedIn 上發布招聘廣告的詳細信息

在 LinkedIn 上尋找公司員工的另一個關鍵策略是透過職缺發布。

雖然許多人認為職缺是一種被動的招募方法，但 LinkedIn 提供的多種功能使這種方法更加主動和有針對性。

• 撰寫完美的徵才廣告

在 LinkedIn 上發布招聘訊息的第一步是撰寫有吸引力、清晰且詳細的招聘廣告。

在公司頁面上，您必須清楚說明您的職位以及在您公司工作的職責、要求和福利。

根據我的經驗，關於薪資範圍、成長機會和公司文化的透明招聘廣告往往會吸引更高品質的求職者。

像候選人一樣思考是至關重要的——什麼能說服你申請這個職位？

• 瞄準您的職缺發布

LinkedIn 可讓您針對特定人群投放招募廣告，例如產業、工作職能、經驗程度和地點。

例如，在招募使用者體驗設計師時，我將廣告定位在科技業擁有 3-5 年經驗的個人，特別是在舊金山和奧斯汀等以科技人才聞名的城市。

LinkedIn 的定位功能可讓您控制廣告支出，同時確保其接觸到最相關的受眾。

• 職缺發布促銷

您可以透過 LinkedIn 的廣告工具進行宣傳，進一步提高招募廣告的可見度。

宣傳您的招募廣告將更頻繁地出現在使用者的資訊流、電子郵件和職位搜尋中。這增加了您與可能沒有看到該清單的合適候選人建立聯繫的機會。

• 贊助職位列表

贊助職位是吸引更多候選人的另一個不錯的選擇。

LinkedIn 使用演算法來確定哪些用戶最有可能對您的職缺感興趣，從而確保您的清單出現在合適的人面前。

當我贊助高級開發人員職位的招聘啟事時，我注意到申請數量增加了 40%，其中許多都是高素質的。

發布招聘廣告對於吸引活躍的求職者至關重要，但這只是 LinkedIn 招聘難題的一小部分。

3. 在 LinkedIn 上與被動候選人互動

LinkedIn 最有價值但未充分利用的方面之一是它能夠將您與被動的候選人聯繫起來。

這些專業人士並沒有積極尋找新工作，但可能對合適的機會持開放態度。以下是如何有效地與他們互動：

• 透過聯繫建立關係

與被動候選人互動的一種方法是透過發送個人化的聯繫請求立即啟動工作，與他們建立聯繫。

您可以提及共同的行業興趣，稱讚您在他們的工作中看到的一些內容，或解釋您為何要聯繫他們。

我發現這種方法可以帶來更有意義的對話，最終可以演變成工作機會。

• 透過 LinkedIn 群組參與

加入特定行業的 LinkedIn 群組可以幫助您與被動候選人建立聯繫，他們是各自領域的領導者或專家。

參與小組討論並分享寶貴的見解，以建立您在小組中的聲譽。

當您始終如一地提供價值時，被動的候選人就更有可能與您互動。

我曾經聘請了一位技術精湛的平面設計師，他第一次注意到我是透過我們共同參與一個以設計為中心的 LinkedIn 小組。

• 用於直接外展的 InMail 訊息

LinkedIn 的 InMail 功能可讓您直接向潛在候選人發送訊息，即使他們不在您的人脈中。這對於吸引被動候選人特別有用。

撰寫 InMail 時，請保持簡短、切中要點。透明地說明您為何伸出援手以及您可以為他們提供什麼。

在我最成功的招募工作之一中，我使用 InMail 聯繫了一位被動的候選人，他的技能與我需要填補的職位完美匹配。

他並沒有積極找工作，但這個機會引起了他的興趣，最後他出現在 LinkedIn 的求職版上。

與被動的候選人打交道需要耐心和長期策略，但可以帶來高回報的聘用。

4. 使用 LinkedIn Recruiter Lite

對於那些認真考慮在 LinkedIn 上進行招募的人來說，LinkedIn Recruiter Lite 是一個非常寶貴的工具，可以顯著加快您的招募流程。

以下更詳細地介紹了此高級功能的優點：

• 進階搜尋功能

LinkedIn Recruiter Lite 的突出功能之一是其高級搜尋功能。它允許您執行布林搜索，這可以幫助您找到高顆粒物。

例如，假設您正在尋找一位在 Python 和機器學習方面都有經驗的軟體開發人員。

在這種情況下，您可以使用布林搜尋將這些關鍵字與其他特定限定條件組合起來。

• 郵件內積分

Recruiter Lite 還提供額外的 InMail 積分，讓您每月能夠接觸到更多潛在候選人。

這對於需要接觸更多被動候選人的職位特別有用。

透過 Recruiter Lite，您可以根據候選人回覆率確定 InMail 外展的優先順序，這可以幫助您優化時間和精力。

• 候選人見解

Recruiter Lite 可深入了解候選人的 LinkedIn 活動，例如他們參與內容、回覆訊息或更新 LinkedIn 個人資料的頻率。

這些數據可以幫助您識別哪些候選人更有可能回應您的外展活動，並且可能對新機會持更開放的態度。

此功能幫助我將精力集中在積極保持 LinkedIn 形象的候選人身上，從而增加成功聘用的機會。

• 管道管理

該工具還允許您有效地管理候選管道。您可以保存個人資料、添加註釋並追蹤您與潛在員工的互動。

如果您同時處理多個空缺角色，則此組織功能非常方便。

LinkedIn Recruiter Lite 是一項投資，但對於想要擴大招募規模或尋找高度專業人才的雇主來說，它可以改變遊戲規則。

5. 在 LinkedIn 群組中建立聯繫

LinkedIn 群組是尋找潛在公司員工的另一種有效方式，特別是當您正在招募某個特定職位時。

以下是如何最大限度地發揮他們的潛力：

• 參加特定行業團體

透過加入您所在行業的相關團體，您可以與擁有所需的技能和經驗的專業人士建立聯繫。

這些群組提供了討論、分享見解以及與產業領導者建立聯繫的空間。

在尋找數位行銷人員時，我加入了一個致力於數位行銷策略的小組。

透過與該小組的接觸，我發現了幾位強大的候選人，他們並不積極尋找工作，但對新機會持開放態度。

• 在群組中發帖

許多 LinkedIn 群組允許您發布職缺。但是，我建議先與小組成員互動，而不是簡單地發布職位清單。

將自己打造為知識淵博、有價值的社群成員，這樣當您發布職缺時，其他人更有可能注意到您。

• 打造您的個人和公司品牌

積極參與 LinkedIn 群組可以幫助您找到候選人並建立您作為雇主的聲譽。

您可以透過分享寶貴的見解和參與小組討論來展示您公司的專業知識和對行業的承諾。

這甚至可以在頂尖人才申請之前吸引他們加入您的企業。

LinkedIn 免費版與 LinkedIn Recruiter Lite

結論

如果您想知道如何在 LinkedIn 上尋找員工，答案很簡單：利用該平台的工具和功能來發揮您的優勢。

LinkedIn 提供了無數種與頂尖人才聯繫的方式，無論您是根據技能和經驗篩選合格的候選人、發布有針對性的招聘廣告，還是透過人脈與被動的候選人互動。

我體驗到了 LinkedIn 在招募各種職位的候選人方面的強大功能。

該平台的職位發布功能、搜尋功能和社交機會使其成為我建立強大團隊的首選資源。

今天就採取行動，LinkedIn 很快就會成為您招募優秀公司員工的關鍵工具。

常見問題解答

我可以在 LinkedIn 上搜尋員工嗎？

是的，LinkedIn 提供了多種用於搜尋公司員工的工具。您可以使用 LinkedIn 的高級篩選器根據公司頁面上的職位、位置、技能等來尋找潛在候選人。

此外，LinkedIn Recruiter Lite 還提供增強的搜尋功能，並透過 InMail 訊息傳遞存取被動候選人。

如何查看 LinkedIn 上的員工清單？

若要查看公司員工列表，請造訪公司頁面並點擊「人員」標籤。

這將向您顯示已將其個人資料連結到該公司的公司員工清單。這是識別關鍵團隊成員或了解公司結構的有用工具。

如何找出公司的員工名單？

除了造訪公司頁面之外，您還可以使用搜尋欄根據特定條件尋找目前員工。

例如，LinkedIn 搜尋欄可以按姓名、職位或位置找到目前員工。

這種方法可以讓您專注於您的招募工作可能感興趣的現有員工。

LinkedIn 適合尋找員工嗎？

是的，LinkedIn 是尋找現有員工最有效的平台之一。

它的搜尋欄、職位發布和網路功能使其成為與主動和被動求職者聯繫的理想選擇。

LinkedIn 的進階功能（例如 Recruiter Lite）可進一步增強您為職缺找到合適候選人的能力。