如何根據您的人員需求確定合適的招聘機構

為你的公司尋找一個好的招聘機構有點像僱傭一個新員工。 招聘公司通過在您有空缺職位時尋找合格的候選人來為您提供服務。 這樣一來，您的人力資源部門就可以省去大量的工作，因為它消除了可能需要數百名申請人的冗長任務，其中許多人可能不具備您所需的資格。 對於許多公司而言，將員工招聘外包給代理機構帶來的結果比自己處理招聘要令人滿意得多。 它還可以顯著節省成本，因為即使在內部招聘一名入門級員工也需要花費大約 3,500 美元。

然而，最好的招聘機構比這更進了一步，因為他們的工作不僅僅是找到合格的候選人並將他們發送給你。 求職面試是一個雙向的過程。 候選人試圖讓你相信他或她是空缺職位的最佳人選。 但是，與此同時，您還試圖讓候選人相信，您提供的機會是他或她可能考慮的眾多機會中最好的一個。 當您使用招聘公司時，該公司將成為候選人與您公司的第一個聯繫點，並且必須能夠以最好的方式展示您的組織。

找到一家出色的招聘機構需要您進行一些研究。 這些提示將幫助您找到最適合您需求的提示。

選擇在您所在行業具有經驗的招聘機構

招聘公司可以提供的最重要的東西是吸引、識別和安置合格候選人的可靠能力。 一個好的招聘機構會有一定的知名度，所以找好職位的人會知道去找他們。 一個好的招聘公司的第二個最重要的品質是你所在行業的經驗。 例如，HeadHunting, Inc. 專門為醫療保健和科技行業招聘候選人。

選擇一家在您所在領域具有專業知識的公司有助於確保該公司了解您所在行業的細微差別，並可以確定具有您所需技能和資格的潛在候選人。 此外，公司了解您的行業這一事實也意味著他們將能夠有效地溝通您的公司所做的事情以及為什麼您提供的機會是候選人應該認真考慮的令人興奮的機會。

在您所在行業具有經驗的招聘機構也將了解與您正在尋找的技能相似的人通常能賺到什麼，並可以告訴您您提供的薪酬方案是否具有競爭力。 提供有吸引力的薪水將有助於確保您獲得這份工作的完美候選人。

將潛在的招聘機構與其競爭對手進行比較

在您選擇任何招聘機構之前，您應該知道該機構的條款、政策和服務是什麼，以及這些內容與競爭公司提供的服務相比如何。 查找對該公司的評論並聯繫過去與該公司合作過的其他公司會很有幫助。

這些是您在選擇招聘機構之前需要了解的一些事情。

• 其他公司與該機構有哪些經驗？ 該機構是否提供了符合預期的人，這些人是否仍在僱用他們的公司？
• 該機構能否提供有關員工安置、留任和客戶滿意度的成功指標記錄？
• 該機構填補空缺職位的佣金是多少？ 您可以期望招聘機構至少收取受聘候選人第一年工資的 15%。 職位越專業——例如，如果你正在尋找高級管理人員——代理機構的費用可能就越高。 如果某個機構收取的佣金明顯低於平均水平，這可能會引起關注，因為尋找和適當審查求職者並不便宜。 公司是否偷工減料？
• 該機構如何審查候選人？ 它是否進行背景調查和藥物測試？ 它是否驗證申請人的參考資料和資格？ 你能絕對確定送你的候選人是他或她聲稱的一切嗎？

了解並清楚地傳達您提供的機會

儘管招聘機構在招聘新員工時為您做了很多工作，但招聘過程仍然需要您付出一些努力。 對於一個機構要確定一個空缺職位的完美候選人，你必須確切地知道你正在尋找的關於潛在僱員的技能、資格和經驗的東西。 您需要與招聘公司清楚地溝通候選人將要做什麼以及您提供的薪酬方案。 該公司需要知道您是否願意支付入職費用，例如搬遷費用。

您需要與招聘機構溝通的最後一件事是您在填補職位所需的速度方面的優先事項。 您是否需要盡快找到最有資格的人選，還是願意等待該機構發掘出完美的候選人？

這是招聘機構佣金真正發揮作用的領域，因為尋找和審查求職者是一個昂貴的過程。 如果您在內部處理招聘流程，這可能比您支付的費用要少，因為尋找求職者是招聘公司所做的一切。 該公司可能已經有數百名潛在候選人在檔，如果這些候選人都不適合該職位，他們可以大張旗鼓地尋找更多人。 但是，如果您對要雇用的職位非常挑剔，那麼公司可能需要更長的時間才能找到該人。 如果某個招聘機構提供極其激進的佣金結構，您需要知道該公司會根據需要進行搜索，以便為您的空缺職位找到完美的候選人。