您可以選擇的十大人力資源工作角色類型

在考慮從事人力資源職業時，了解各種可用的人力資源類型對於找到合適的角色至關重要。

我記得我第一次開始探索人力資源部角色時的經驗；面對眾多的選擇，每個選擇都需要不同的技能和能力，讓人感到不知所措。

然而，一旦我花時間分解各種人力資源工作類型，機會就變得更加明顯，我能夠確定哪條路適合我的優勢和職業抱負。

我們的目標是澄清這些角色，並幫助您確定哪個角色最符合您的目標和興趣。

讓我們深入了解前 10 個人力資源工作角色，並了解它們提供的服務。

您可以選擇的十大人力資源工作角色類型

人力資源（HR）是一個廣泛的領域，有許多專業化的機會。

人力資源通才負責處理所有事情，而專家則專注於特定領域，例如招募、員工關係或薪資。

下面，我們將細分 10 個著名的人力資源職位，並探討每個職位的主要職責、福利和技能。

1. 人力資源通才

人力資源通才通常被認為是人力資源部門的骨幹。

該角色涉及監督日常人力資源運營，例如招聘、員工關係、薪資、福利管理和勞動法合規性。

人力資源通才與員工和人力資源管理部門密切合作，確保人力資源流程順利進行。

人力資源通才的職責

• 跨人力資源部門招募和僱用員工
• 管理員工福利和薪資管理
• 處理關係問題並化解衝突
• 確保人力資源部門遵守勞動法和公司政策
• 協調人力資源專業人員的員工培訓和發展計劃

為什麼選擇這個角色？

人力資源通才的角色非常適合喜歡工作多元且不喜歡專注於某一領域的個人。

對於人力資源專業人士來說，這是一個很好的起點，因為它提供了接觸人力資源各個層面的機會，為未來的職涯發展奠定了堅實的基礎。

例如，在我職業生涯的早期，當我擔任人力資源通才時，我喜歡每天處理的各種任務。

有一天，我會面試一個新職位，第二天，我會幫助員工解決與福利相關的問題。

這種多樣性讓我保持專注，並讓我能夠發展出作為人力資源專業人員的各種人力資源技能。

2. 人力資源專員

人力資源專家專注於人力資源的某一特定領域，例如招募、福利、培訓或員工關係。

這種專業化使人力資源專業人員能夠在其所選領域發展深厚的專業知識。

人力資源專家的職責

• 制定和實施針對其專業領域的人力資源政策
• 就專門的人力資源職能向其他人力資源團隊成員提供建議
• 分析與其專業相關的數據和趨勢（例如福利利用率、員工流動率）
• 確保人力資源專業人員遵守有關人力資源領域的具體法規

為什麼選擇這個角色？

專注於人力資源的特定領域可以讓您成為專家。

例如，如果您專注於員工關係，您將對勞動法、衝突解決策略和工作場所文化動態有深入的了解。

這種專業知識可以使您成為人力資源團隊的寶貴資產，並為該專業領域的職業發展提供機會。

根據我自己的經驗，在意識到我對幫助員工了解福利選擇的熱情後，我從人力資源通才轉變為福利專家。

這種專業化使我成為員工福利的專家，並深入了解醫療保健計劃、退休儲蓄選擇和其他薪資策略。

3. 招募人員

招募人員對於組織尋找和僱用績效管理人員至關重要。他們負責尋找、面試和入職新員工。

招募人員與招募人力資源經理密切合作，確保求職者滿足公司的需求和文化。

招聘人員的職責

• 透過招募委員會、社群媒體和社交活動尋找和篩選潛在候選人
• 進行面試和評估，以評估候選人的技能以及人力資源專業人員與公司的契合度
• 與招募人力資源經理協調，了解他們的需求和期望
• 管理錄用流程，包括談判薪資和福利
• 新員工入職並確保順利過渡到公司

為什麼選擇這個角色？

對於那些喜歡與人互動並在塑造組織員工隊伍方面發揮關鍵作用的人來說，招募可能是一項令人滿意的職業。

這是一個快節奏的環境，成功的衡量標準是員工的品質以及他們融入公司的程度。

作為一名招募人員，我對將候選人與其理想職位相匹配感到非常滿意。

一個特別的經歷引人注目：經過詳盡的搜索後，我將一位高技能的候選人安排在一個具有挑戰性的職位上，該職位與他們的專業知識完全相符。

看著他們在這個職位上茁壯成長是令人難以置信的回報。

4. 人力資源經理

人力資源經理負責監督人力資源部門並確保所有人力資源運作順利進行。

該角色涉及管理人力資源員工、制定和實施人力資源政策以及使人力資源策略與整體業務目標保持一致。

人力資源經理的職責

• 管理人力資源團隊並確保人力資源部門實現其目標
• 制定和實施人力資源政策和策略
• 監督關係、招募與績效 人力資源管理
• 與高階領導合作，使人力資源計畫與公司目標一致
• 確保遵守勞動法規

為什麼選擇這個角色？

如果您擁有強大的領導能力和策略思維，成為人力資源經理可以成為一條充實的職業道路。

該角色使您能夠塑造組織的人力資源政策和文化，對員工和企業產生持久的影響。

例如，身為人力資源經理，我帶頭實施了一項全公司範圍的舉措，以提高員工敬業度和員工留任率。

透過實施新的培訓計畫和修改福利方案，我們發現人員流動率顯著減少，員工滿意度提高。

5. 人力資源業務夥伴（HRBP）

人力資源業務夥伴與高階領導密切合作，確保人力資源策略與公司的整體業務目標一致。

他們提供有關勞動力規劃、組織發展和人力資源管理變革的策略建議，對於透過人力資源計劃推動業務成功至關重要。

人力資源業務夥伴的職責

• 就人力資源策略和人力資源規劃向高階領導提供建議
• 與業務部門合作，確保與公司目標一致
• 推動變革人力資源管理措施與員工發展計劃
• 分析人力資源指標和數據以指導業務決策

為什麼選擇這個角色？

人力資源業務合作夥伴擁有獨特的機會，可以透過使人力資源計劃與業務目標保持一致來影響公司的方向。

如果您喜歡策略思維並希望在推動業務成功方面發揮至關重要的作用，那麼這個職位可能非常適合。

身為人力資源業務夥伴，我與領導團隊密切合作，並實施了重大的組織重組。

透過提供數據驅動的見解並使我們的人力資源策略與公司的成長目標保持一致，我們成功地實現了轉型，並為公司未來的成功奠定了基礎。

6. 員工關係經理

關係人力資源經理負責維持積極且有成效的工作環境。

他們專注於解決員工與組織之間的衝突、管理不滿並確保公司政策促進公平和平等。

員工關係經理的職責

• 處理員工申訴並調解糾紛
• 制定和實施滿意度和員工保留計劃
• 確保遵守勞動法規
• 與績效管理部門密切合作，解決工作場所問題並改善關係

為什麼選擇這個角色？

對於那些熱衷於改善工作場所文化並確保員工感到受到支持的人來說，員工關係經理角色提供了真正改變的機會。

該角色涉及與員工和績效管理密切合作，解決衝突並創造積極的工作環境。

在這個角色中，難忘的經驗是調解兩個溝通中斷的人力資源部門之間的糾紛。

透過仔細調解和實施新的溝通協議，我們解決了衝突並改善了團隊之間的協作。

7. 薪資與福利經理

薪資和福利人力資源經理負責制定和管理公司的薪資和福利計劃。

該角色涉及研究市場趨勢、設計有競爭力的薪資結構以及確保員工福利與業務目標保持一致。

薪資福利經理的職責

• 制定和管理薪資和員工福利計劃
• 確保有競爭力的薪資結構吸引和留住頂尖人才
• 監督員工健康和退休計劃
• 分析市場趨勢並隨之調整薪酬策略

為什麼選擇這個角色？

如果您對財務有濃厚的興趣並喜歡使用數據，那麼薪資和福利經理職位可能是一個不錯的選擇。

此角色使您能夠確保員工獲得公平且有競爭力的獎勵，這可以直接影響員工滿意度和留任率。

身為薪資福利經理，我有機會徹底改革我們公司的福利方案。

透過研究行業趨勢並聽取員工回饋，我們推出了一項新的福利計劃，該計劃顯著提高了滿意度並有助於吸引頂尖績效管理人員。

8. 培訓和發展經理

培訓和發展人力資源經理專注於透過結構化培訓計劃來提高員工的技能和知識。

他們與人力資源部門負責人密切合作，以確定技能差距並制定支持員工成長和發展的培訓計劃。

培訓和發展經理的職責

• 制定和實施培訓計劃以提高員工績效
• 識別組織內的技能差距並透過培訓解決這些差距
• 與人力資源部門主管協調，確保訓練符合公司目標
• 評估培訓計劃的有效性並根據需要進行改進

為什麼選擇這個角色？

如果您熱衷於學習並幫助他人實現職涯發展，那麼這個角色可以讓您塑造組織員工隊伍的發展。

培訓和發展經理對於確保員工擁有成功的技能至關重要。

身為培訓和發展經理，我為中階人力資源經理推出了新的領導力發展計畫。

該計劃提高了整個公司的領導技能，並有助於建立更有凝聚力和更有效的人力資源管理團隊。

9. 人才招募經理

人才招募經理負責制定吸引和留住頂尖人才的策略。

該職位涉及從策略角度監督招聘流程，確保公司僱用非常適合該職位和公司文化的員工。

人才招募經理的職責

• 制定人才獲取策略以吸引頂尖候選人
• 監督公司內關鍵職位的招募工作
• 管理雇主品牌和招募行銷，以提升公司作為首選雇主的形象
• 與外部招聘機構和招聘委員會建立牢固的關係

為什麼選擇這個角色？

人才招募經理在塑造員工隊伍和確保公司吸引業內最優秀的人才方面發揮著至關重要的作用。

如果您喜歡招聘，但希望專注於策略方面，那麼該職位提供了影響招聘決策並提高招聘人員整體品質的機會。

在我之前擔任人才招募經理的職位中，我領導了一項旨在改善我們的雇主品牌並吸引更多優質候選人的舉措。

透過與行銷部門合作並重新設計招募材料，我們增加了合格申請人的數量並改善了整體候選人體驗。

10.人力資源資訊系統分析師

HRIS 分析師負責管理和優化儲存和追蹤員工資料的人力資源資訊系統 ( HRIS )。

此角色涉及使用人力資源軟體來簡化流程、確保準確的資料輸入並產生為人力資源決策提供資訊的報告。

HRIS 分析師的職責

• 管理和維護人力資源資訊系統
• 確保員工數據的準確性並產生人力資源和人力資源管理報告。
• 實施新的人力資源軟體系統並對員工進行使用培訓
• 分析人力資源數據以識別趨勢並提出數據驅動的建議

為什麼選擇這個角色？

假設您喜歡使用技術和數據，而無需擔心任何員工問題。

在這種情況下，HRIS 分析師角色可讓您利用您的技術技能來改善 HR 流程並支援組織內的明智決策。

此角色非常適合喜歡使用系統和數據、注重細節的人員。

作為 HRIS 分析師，我有機會實施新的 HR 軟體系統，該系統簡化了我們的員工資料人才管理和報告流程。

這為人力資源團隊節省了時間，並提供了寶貴的見解，有助於制定我們的人力資源策略。

結論

在探索人力資源角色時，必須了解各種可用的人力資源類型以及它們如何與您的優勢、興趣和職業目標保持一致。

我發現，確定合適的角色可以讓您享受工作並在人才管理的人力資源職涯中取得成功。

無論您是被人力資源通才的廣泛職責所吸引，還是被人力資源業務合作夥伴的策略影響所吸引，每個人都可以擔任人力資源角色。

我在這段旅程中學到的一件事是找到適合您個性和職業抱負的職位的重要性。

從人力資源通才轉變為人力資源業務合作夥伴，使我能夠將我對策略的熱情與我的人力資源專業知識結合起來，這是一次令人難以置信的充實經歷。

我鼓勵您探索這些角色並找到最讓您興奮的角色。

常見問題解答

7個人力資源領域是？

人力資源的七個關鍵領域是：

• 招募和選拔：尋找和僱用員工。
• 關係：管理員工申訴並改善職場文化。
• 薪資與福利：設計具競爭力的薪資和福利方案。
• 培訓和發展：提高員工技能和職業發展。
• 合規與法律：確保遵守勞動法和公司政策。
• 組織發展：關注公司結構與員工績效。
• 健康與安全：確保所有員工有一個安全的工作環境。

從人力資源角度來看，每個領域在管理員工生命週期並確保組織順利運作方面都發揮關鍵作用。

人力資源有哪四種類型？

人力資源的四種主要類型是：

• 策略性人力資源：專注於使人力資源活動與企業的長期目標一致。
• 營運人力資源：管理日常人力資源職能，例如薪資、福利管理和合規性。
• 事務性人力資源：處理人力資源的管理任務，例如管理員工記錄和處理文書工作。
• 員工倡議者人力資源：確保員工的需求在組織內得到滿足和支持。

每種類型的人力資源都有助於提高人力資源部門和組織的整體效率。

人力資源的 5 個主要領域是什麼？

人力資源的五個主要領域是：

• 人員配備：招募和選拔員工來填補空缺職位。
• 關係：管理關係以營造正向的工作環境。
• 薪資與福利：設計和管理具競爭力的薪資和福利方案。
• 培訓和發展：制定培訓計劃以提高員工技能和職業發展。
• 合規：確保公司遵守勞動法律、法規和公司政策。

HR有多少種類型？

HR角色可以透過多種方式進行分類，但通常分為以下類型：

• 人力資源通才：處理多個領域的各種人力資源任務。
• 人力資源專家：專注於人力資源的某一特定領域，例如招募或福利。
• 人力資源經理：監督整個部門並使人力資源策略與業務目標一致。
• 人力資源業務夥伴：與高階領導層密切合作，使人力資源計畫與整體業務策略保持一致。
• HRIS 分析師：管理人力資源的技術和資料方面。

人力資源部門還有許多其他角色，每個角色都提供獨特的職責和專業化機會。