2024 年 25 個薪資最高的人力資源工作

關於人力資源工作薪酬，了解潛在收入可以影響您的職業決策。

身為在就業市場摸爬滾打多年的人，我注意到對人力資源專業人員的需求不斷增長，他們為自己的角色帶來了策略和同理心。

了解 2024 年哪些人力資源職位的薪酬最高可以幫助您為未來做出明智的選擇。

在本文中，我將詳細介紹薪水最高的人力資源職位、為何需要這些職位，以及如何定位自己以獲得這個職位。讓我們深入研究一下數字。

2024 年 25 個人力資源工作薪酬

到 2024 年，人力資源專業人員將繼續獲得令人印象深刻的薪水，特別是在領導和專業職位上。

以下是 2024 年 25 個薪酬最高的人力資源職位，讓您深入了解這些職位的內容及其收入潛力。

1. 首席人力資源長（CHRO）

CHRO 是最高層級的人力資源專業人員，負責監督公司內人力資源的各個方面。

他們與執行長密切合作，使人力資源策略與業務目標保持一致。根據公司的規模和行業，CHRO 的年薪預計超過 25 萬美元。

2. 人力資源副總裁

人力資源副總裁負責監督人力資源部門並實施策略性人力資源計畫。

這一角色需要強大的領導力和人才管理方面的專業知識。人力資源副總裁的年薪通常在 18 萬美元到 22 萬美元之間。

3. 人力資源總監

人力資源總監管理人力資源部門的日常運營，並確保人力資源政策與公司的目標一致。

他們負責監督招募、培訓和關係，薪資從 12 萬美元到 17 萬美元不等。

4. 薪資福利經理

該角色涉及設計和管理公司的薪酬結構和福利計劃。

薪資和福利經理確保公司的產品具有競爭力並符合勞動法，年收入在 110,000 美元到 150,000 美元之間。

5. 人才招募總監

人才招募總監領導招募工作，確保公司吸引頂尖人才來實現其成長目標。

該角色涉及管理招募團隊並使招募實踐與業務目標保持一致。人才招募總監的年薪在 115,000 美元到 160,000 美元之間。

6. 學習與發展經理

學習和發展經理制定培訓計劃來幫助員工實現專業成長。

他們的工作重點是提高員工績效和留任率，薪資從 10 萬美元到 14 萬美元不等。

7. 多元化和包容性總監

這個角色促進工作場所的多元化、公平性和包容性。

多元化和包容性總監制定策略以創造更具包容性的環境，年收入在 110,000 美元至 150,000 美元之間。

8. 員工關係經理

員工關係經理調解工作場所糾紛，解決員工疑慮，確保公司遵守勞動法。

這個關鍵角色支持積極的員工關係，薪資範圍為 90,000 美元至 130,000 美元。

9. 人力資源業務夥伴

人力資源業務夥伴與部門主管密切合作，使人力資源政策與業務需求保持一致。

他們充當人力資源部和其他部門之間的橋樑，年薪在 95,000 美元到 135,000 美元之間。

10. 全球流動經理

全球流動經理負責管理國際任務員工的調動，確保遵守移民法並促進平穩過渡。

他們在國際人力資源問題方面的專業知識為他們贏得了 100,000 美元至 145,000 美元的薪水。

11. 組織發展經理

該角色的重點是透過員工發展和變革管理策略來提高組織績效。

組織發展經理的年薪在 105,000 美元到 150,000 美元之間。

12.人力資源分析經理

人力資源分析經理分析勞動力數據，為人力資源策略和決策提供資訊。

他們利用數據推動人力資源計劃的能力使他們的年薪從 100,000 美元到 145,000 美元不等。

13. 薪酬顧問

薪酬顧問為公司提供薪酬結構和福利待遇方面的建議，以確保在就業市場上的競爭力。

這些顧問的年薪通常在 11 萬美元到 16 萬美元之間。

14. 福利總監

福利總監監督員工福利計畫的設計和管理，確保其具有成本效益且對員工有吸引力。

他們的年收入通常在 12 萬美元到 17.5 萬美元之間。

15. 招募總監

招募總監負責監督公司的招募工作並制定吸引頂尖人才的策略。

該角色涉及管理招募團隊和改進招募流程。勞工統計數據顯示，薪資範圍從 105,000 美元到 155,000 美元不等。

16.人力資源資訊系統經理

HRIS 經理負責監督人力資源資訊系統 (HRIS) 的實施和維護。

他們確保人力資源技術支援公司的人力資源運營，年收入在 95,000 美元到 140,000 美元之間。

17. 勞資關係總監

勞資關係總監管理公司的工會關係並處理集體談判協議。

他們致力於解決勞資糾紛，年薪從 11 萬美元到 16.5 萬美元不等。

18. 勞動力規劃經理

勞動力規劃經理分析和預測公司的勞動力需求，確保擁有合適的人才來實現業務目標。

他們的年收入通常在 95,000 美元到 140,000 美元之間。

19. 薪酬分析師

薪酬分析師評估公司的薪酬結構並建議保持競爭力。

他們的工作確定了薪資標準，根據勞工統計數據，他們的年薪在 85,000 美元到 130,000 美元之間。

20. 員工敬業度經理

該職位的重點是創建提高員工滿意度和保留率的計劃。員工敬業度經理的年薪通常在 90,000 美元到 130,000 美元之間。

21. 薪資總監

薪資總監負責監督公司的薪資流程，透過勞動力統計數據確保準確、及時的員工付款。

他們負責遵守稅法和工資法規，年收入在 10 萬美元到 14 萬美元之間。

22. 培訓與發展總監

培訓和發展總監設計並實施旨在提高員工技能和績效的培訓計劃。

該職位對於員工成長至關重要，擁有學士學位的年薪為 110,000 美元至 160,000 美元。

23.人力資源合規經理

人力資源合規經理確保公司遵守僱用法律和法規。

他們負責隨時了解法律的變化，他們的年薪從 95,000 美元到 140,000 美元不等。

24. 人才管理總監

人才管理總監負責監督員工發展、績效管理和繼任策略規劃。

他們幫助確保公司擁有未來成功所需的人才，年收入在 12 萬美元至 17 萬美元之間。

25. 行政招募人員

高階主管招募人員專門尋找公司內高階職位的頂級候選人。

他們通常受僱於大型組織或招聘公司，年薪通常在 11 萬美元到 15 萬美元之間。

結論

在考慮人力資源工作的薪酬時，很明顯，領導力和專業角色對學士學位的最高獎勵有反應。

根據我在人力資源領域的工作經驗，我了解到技能、知識和策略思維的正確結合如何能帶來顯著的職涯發展和財務成功。

無論您是剛起步還是想要晉升，專注於這些高薪職位都可以為 2024 年的新機會打開大門。

常見問題解答

HR賺錢多嗎？

是的，人力資源專業人士，尤其是擔任高階職務的專業人士，可以獲得豐厚的薪水。

首席人力資源長 (CHRO) 或人力資源副總裁等高階職位的薪資最高，年薪從 18 萬美元到 25 萬美元以上不等。

這些角色需要豐富的經驗和領導技能，因為它們涉及監督複雜的人力資源運作並使人力資源政策與業務策略保持一致。

即使是中階人力資源職位，例如人力資源總監或薪資和福利經理，在許多公司中也能提供六位數的薪水，特別是在對人才管理和具有學士學位的合規專業知識要求更高的大型組織或行業中。

人力資源部的薪資待遇好嗎？

人力資源部門為各種職位提供了豐厚的薪資範圍，特別是對於那些具有專業技能或領導經驗的人。

例如，薪酬經理、關係經理和人才招募總監都可以獲得有競爭力的薪酬，通常在每年 90,000 美元到 160,000 美元之間，具體取決於他們的專業知識和公司規模。

此外，在監管較高的行業或專注於技術和全球流動性的行業工作的人力資源專業人員也可以獲得高於平均水平的薪水。

最高層級的人力資源職位可能起點較低，但它們通常提供清晰的職業道路，通往具有出色收入潛力的更高級職位。

HR裡什麼工作薪資最高？

薪水最高的人力資源職位通常是擁有學士學位的首席人力資源長 (CHRO)。

首席人力資源長負責監督整個人力資源職能，包括人才招募、員工關係、合規性和策略規劃。

作為組織中的最高人力資源主管，首席人力資源長與執行長和其他高階領導密切合作，使人力資源策略與公司的整體目標保持一致。

考慮到對組織的責任程度和影響力，CHRO 的年薪可達 25 萬美元以上，根據公司規模、行業和地點，有些人的薪水甚至更高。

其他高薪人力資源職位包括人力資源副總裁和全球人力資源總監，他們的收入在 18 萬美元到 22 萬美元之間。

HR最好的薪資是多少？

薪資最高的人力資源職位是執行和領導職位，例如首席人力資源長 (CHRO) 和人力資源副總裁經理。

這些職位提供了 HR 領域最高的薪酬，許多組織中 CHRO 的年薪超過 25 萬美元。

這些高階職位的薪資取決於公司規模和行業、地理位置以及學士學位所面臨的人力資源挑戰的複雜性等因素。

此外，全球流動總監、薪酬總監以及多元化和包容性高管等專業人力資源經理職位可以提供具有競爭力的薪酬，從15 萬美元到20 萬美元甚至更高，這反映出人力資源專業知識日益重要。