39 個常見的求職面試問題及答案

隨著科技業看似永無止境的一輪又一輪裁員持續不斷，我們都對在工作面試中取得好成績越來越感興趣。

在某種程度上，良好的面試是所有技能中最需要的：如果你不認識一個認識某人的人，那麼這實際上是獲得任何工作的先決條件。 而且，由於我們都忙於工作，因此這是一項很少需要練習的技能。

幸運的是，求職面試官往往會問同樣類型的問題：他們會問你過去的工作經歷，並試著弄清楚你是否適合文化。 在這裡，我們匯總了求職面試官可能會問的所有最重要的問題，以及您可能想問他們的一些問題。

說說你自己

你應該考慮準備一個關於你的工作角色的快速總結：提到一些愛好，你有多愛你的寵物，並且，為了真正讓它們震驚，加入你最喜歡的冰淇淋口味。

他們也可能會要求提供一些關於您自己的更具體的資訊。 以下是需要準備的常見問題：

1.你的優勢是什麼？

與此類別中的所有問題一樣，您需要找到符合您個性的答案。 但考慮一下這裡的一些最熱門的文章也沒什麼壞處：也許您擅長有效溝通、與他人合作或在壓力下解決問題。

2.你的弱點是什麼？

有些人會建議你用「我太在乎」或「我工作太努力」來回答。 但即使這對你來說是真的，在 2024 年改變你糟糕的工作與生活平衡也是陳詞濫調，而且很奇怪。

相反，選擇一個真正的弱點（沒什麼太可怕的），然後立即跟進，解釋你已經開始如何解決這個問題。 例如，您可能會說您有時會陷入細節，但這會導致您定期重新調整工作流程，以確保以適當的速度繼續執行下一個任務。

3.為什麼想在這家公司工作？

要回答這個問題，請想想該公司的突出之處。 如果它們很小，您可以從它們的敏捷性和鬥誌中受益。 如果他們規模很大，您將受益於知識淵博的同事的內部網絡。

4. 為什麼你對這個職位有興趣？

找到一個適合您個人的答案，但這清楚地表明您的價值觀與組織一致，並且您看到了在新職位上提高技能和經驗的途徑。

5. 可以介紹一下你的履歷嗎？

回答這個問題時，要重點放在兩點。 首先，您需要強調為什麼您過去的職位與您希望獲得的當前職位相關。 其次，您還需要強調您過去累積的各種經驗。

證明您的經驗

求職面試官需要知道您擁有經過驗證的行業知識來處理現實生活中您已經可以在紙上做的所有事情。 他們可能會問一些有關您工作經驗的問題。

6.您有哪些相關經驗？

查看您的工作經歷，以了解該行業的職位或相同的工作角色。 如果您沒有這些技能，請專注於最相關的技能。 您在公司期間可以強調的任何成長統計數據都值得牢記。

7. 你如何處理壓力或有壓力的狀況？

不知道你們是怎麼處理的呢？ 如果你愛他們，就說出來。 如果你討厭他們，那就說出來，然後解釋你採取的步驟，以避免感覺有壓力，例如提前製定遊戲計劃。

8. 您認為您最大的成就是什麼？

這是一個廣泛的問題，因此首先要縮小範圍：您在之前最相關的職位上從事過的最大專案是什麼？ 這可能是最好關注的領域，儘管你可能會說你最大的成就是撫養孩子來贏得一些印象分。

9. 是什麼激勵著你？

你最好透過專注於工作本身來回答這個問題：你喜歡挑戰自己、成長並獲得新技能，這些技能加起來超過了它們的總和。

10.你認為五年後的自己會怎樣？

如果您有明確的職業目標，請討論它們。 對於其他人，請強調該職位提供的技能以及您希望發展的技能。

11. 你上一份工作最喜歡什麼？

您可以在您的回覆中添加一些結構，首先概述您幫助完成的專案或目標，然後是您喜歡採取的解決問題的行動。 關鍵是培養一套可以轉移到新職位的技能。

舉例說明

即使您準備好了上述所有問題，您仍然無法完成證明您的經驗的工作。 大多數求職面試官也會尋找您過去的具體例子來說明您的相關技能和觀點。

12. 描述您在工作中遇到的挑戰以及您如何克服它。

對於任何特定體驗來說，一個好的通用模板是描述一種情況、您的回應行動以及您所取得的影響。

13. 您能舉出一個您展現領導能力的例子嗎？

想像一下當你的經理不在身邊為你做決定時，你主動做出了決定。 您也不必完全負責來展示“領導技能”，因為這個術語可以被解釋為意味著您委派了責任或在較大項目的一小部分中發揮了作用。

14. 描述一次你必須適應改變的經驗。

理想情況下，您需要選擇一個挑戰，並對其做出明確的更改以應對。 透過解釋您從這次經歷中學到的人際關係或技術技能來跟進故事。

15. 描述一次你必須解決一個複雜問題的經驗。

面試官在問這個問題時可能會考慮一些事情：你如何將一個大問題分解成更小的部分，以及你是否願意向其他人尋求幫助。 選擇一個故事來說明這些原則。

16. 告訴我一次你失敗的經驗以及你從中學到了什麼。

這個潛在的問題很容易讓人措手不及，因為它涉及承認失敗。 如果你準備好了一個故事（以及你後來如何恢復的解釋），你可能會從其他受訪者中脫穎而出。

17. 舉一個你超越自己角色的例子。

面試官不會問太多這樣的問題，所以只要你準備好兩到四個潛在的故事，你就可以涵蓋所有的基礎。

您適合文化嗎？

雇主想要的是能夠輕鬆融入其現有業務結構的人。 如果您符合要求，他們可能會要求您了解以下內容。

18. 為什麼離開之前的工作？

如果您尚未離開目前職位，這個問題可能會被表述為“您為什麼要離開目前工作？” 無論哪種方式，面試官只需要一個有意義的回答，表明你有興趣進一步發展你的職業生涯，符合他們公司的價值觀，或以上的某種組合。

19.您對我們公司了解多少？

對公司的榮譽進行一些研究。 任何使公司與眾不同的東西都值得提出，當然，你能收集到的任何（真實的）讚美都會得到很好的認可。

20. 你如何在團隊環境中工作？

您喜歡並展現哪些團隊合作精神？ 這可能是有效的溝通、合作的意願、積極的態度或更具體的東西，例如您如何在 Zoom 通話中享受分組討論室或如何為創意板收集便利貼。

21.你如何處理與同事的衝突？

在回答這個問題時，說你總是能處理衝突可能聽起來過於防禦性。 相反，想一個具體的例子，說明你過去與同事發生衝突的方式，以及你如何努力化解局面。 強調積極傾聽、開放溝通以及適用於所有人（而不僅僅是您）的解決方案等特質。

22. 你如何有效地決定任務的優先順序並管理你的時間？

這是一個展示你是團隊合作者的機會。 強調您如何確定截止日期的重要性，並考慮我們組織中的其他團隊受到的影響。 請隨意提及有助於簡化您的工作流程的特定軟體工具。

23. 你如何處理建設性的批評？

讓面試官知道你不會將回饋視為針對個人的，即使是負面的。

24. 對於這個職位，你擁有哪些相關技能？

您應該在面試前弄清楚您的哪些技能最相關，這樣您就可以準備一兩個您在之前職位的工作範例。

25. 您能獨立工作嗎？

說明您喜歡採取主動，並且可以有效地處理職位清單中的所有任務，而無需持續監督。 當然，您確實需要適量的開放式溝通，尤其是在應對最初的學習曲線時。

吹噓自己

任何公司都希望聘請最適合這項工作的人。 你必須找到一種方法讓他們知道你就是你，同時仍然表明你是團隊合作者。

26. 是什麼讓您成為該職位的最佳人選？

將您的技能、經驗和個人特質排列起來。 添加一些讓您脫穎而出的東西，從您主動解決問題的能力到您在內部網路中的風度翩翩的方式。

為了獲得加分，你可以在你的答案中附上一條註釋，說明他們的公司值得申請的原因——這是一種讚美，但它強調了你在面試他們，就像他們在面試你一樣。

27.你如何定義成功？

這個問題的好的答案往往有點崇高，從「感覺滿足」到「找到有意義的工作」。 不管怎樣，你都可以透過不斷的成長、從失敗中學習……並找到這份工作來實現這一目標。

28. 你如何保持井井有條？

解釋從任務分組到時間管理等保持正軌的一般技巧。 您還可以學習特定的軟體工具，從 Google 日曆技能到專案管理軟體知識。

29. 您能描述一下您的職業道德嗎？

這個問題的正確答案對你來說是獨一無二的，但這裡要強調的共同特徵可能包括：奉獻、可靠、熱情、熱情、注重細節、正直。 選擇一些最能描述您的內容，不要提及任何不合適的內容。

30. 您能描述一下您持續學習和專業發展的方法嗎？

也許您會利用空閒時間來提高技能和學習新的程式碼語言。 但是，如果沒有，您仍然可以自豪地回答這個問題：每個人在任何工作中都在不斷學習新技能，因此您可以引用您最近承擔的或最有趣的新項目，以及他們需要您具備哪些能力。

實際問題和實質問題

並非所有常見的求職面試問題都像上面列出的選項一樣籠統。 在這裡，我們將討論一些你無法用甜言蜜語解決的問題。 您需要確切地知道手邊有哪些軟體、網站或號碼。

31. 您對[特定軟體或技術]感到滿意嗎？

您應該有一個您熟悉的軟體清單。 不過，不要過度承諾：畢竟，您（可能？）在您的時間裡已經找到了不止一種專案管理工具，所以再增加一種應該很容易。

32. 你如何保持自己所在領域的最新動態？

您經常閱讀哪些行業新聞通訊或網站？ 有播客或 YouTube 課程嗎？ 只要您熱愛自己的職業，回答這個問題就可以很有趣，甚至可以展現您的熱情。

33.您的薪資期望是多少？

這是最難回答的求職面試問題之一：你不想說出一個具體的數字，因為它設定的基準可能會讓你的工資過低，但你也不想說太高而導致被拒絕， 任何一個。

您應該提到，薪水並不是您接受工作機會的唯一重要因素，但最終，您可能需要指定您的研究表明適合您的技能和地理位置的範圍。

您有什麼問題想問我們嗎？

面試結束時，您可能會被問到任何問題。 即使您沒有，在大多數情況下，提出至少一兩個問題也是正確的做法：這通常被視為您完全參與過程的標誌。

以下是一些最好的問題，我最喜歡的問題列在前面：

34. 你能告訴我，對於前任這個職位的人的工作方式，你最喜歡的是什麼？

這表明您意識到您可能會代替別人的立場，並且您有興趣在進入同一角色時輕鬆過渡。 此外，它還讓你的面試官可以選擇讚揚或批評他們的前任員工——無論哪種方式，你都會對你可能進入的職場文化有一些了解。

35. 您能描述一下該職位的日常職責嗎？

這個問題涉及實質細節，並可能引發對新工作所需的軟體工具或工作流程特殊性的討論。 在第二次或第三次面試時提出這個問題是一個很好的選擇，因為很明顯你們都對被聘用的潛力很認真。

36. 公司的短期和長期目標是什麼？該職位如何幫助實現這些目標？

這表明您正在尋找一份與整個公司的發展方向明確一致的工作。 如果你的工作受到公司的重視，只要你做好這份工作，你就會有工作保障和進一步發展的潛力。

37. 您可以提供哪些職涯發展和晉昇機會？

另一個具有前瞻性的問題，這要求公司解釋它可以為您提供哪些技能和經驗，而不是相反。 如果面試官難以回答，則表示該公司不致力於員工發展。

38. 您能告訴我公司文化以及在這裡工作的感覺嗎？

這個問題可能會引發一系列的回應，並且您可能比其他回應更喜歡某些回應。 您想在快節奏的組織中工作，還是在優先考慮緩慢而穩定的成就的組織中工作？ 無論如何，您需要適合您的公司文化。

39. 招募流程的後續步驟是什麼？

這是一個很好的總結問題，因為它將整個對話過渡到時間軸的下一階段，並務實地標誌著目前訪談的結論。

求職面試技巧

一旦您找到了本指南中列出的大多數問題的潛在答案，您就差不多準備好了。 最後一步？ 忘記你剛剛記下的所有筆記並理清思緒。

這聽起來可能有悖常理，但贏得工作面試的關鍵因素是安靜的自信，並且試圖完全按照你寫的方式重新陳述所有準備好的答案可能會讓你顯得僵硬。 相反，保持靈活性：您可以以任何有意義的方式重新混合和調整您的答案。

最後，如果您沒有曲線球的答案，請隨意承認。 結果你會聽起來更有自信，這是一個人性化的時刻。 最終，重要的是與你的面試官保持聯繫，讓他們知道你會是一個講道理的同事。 好吧，前提是你還要讓他們知道你有足夠的經驗、技能和個性來應付這份工作。