將提振公司士氣的非貨幣激勵措施

已發表: 2022-10-27

如果您希望您的組織取得成功，並且如果您想吸引最優秀的人才來空缺職位，您需要提供多種激勵措施。但是，金錢並不是唯一可以吸引優秀員工加入您的公司並使搖滾明星員工留在您的品牌而不是競爭對手的品牌的唯一因素。

事實上，您可以利用許多非貨幣激勵措施來提高公司士氣、吸引新員工並最大限度地提高工作場所的生產力。如果您不知道從哪裡開始，請繼續閱讀 - 我們將分解您應該考慮盡快將其引入您的公司的九種非貨幣激勵措施。

下班後聚會/慶祝活動

沒有一家公司可以以“只工作，不玩”的態度蓬勃發展。事實上，強迫你的員工只在辦公室工作——並且只在工作場所相互交流——是導致公司士氣低落和公司忠誠度低下的原因：作為高管或企業主，這兩件事你絕對不想要.

相反，您應該利用可以用來提高公司士氣的最佳非金錢激勵措施之一：下班後聚會和慶祝活動。 “例如，在達成重大交易或成功推出產品後，您應該帶您的員工到當地餐廳享用慶祝晚宴，” Onpost首席執行官兼創始人 Gabriel de la Serna 說。 “把賬單放在公司標籤上，這樣每個人都可以放鬆，舒適地享受自己。”

下班後聚會和慶祝活動，如生日表揚、雞尾酒會等，可為您的公司帶來兩大好處：

他們讓每個人都放鬆身心，將您的公司視為一個玩樂的地方，而不僅僅是賺取薪水
它們允許您的員工相互聯繫。相互聯繫的員工更有效率，一起工作得更好，即使薪酬更高，也不太可能跳槽到競爭組織。他們會同時對同事和你的品牌感到忠誠。

這就是為什麼慶祝活動、聚會，甚至是休閒的星期五在最好的公司中如此重要。讓您的員工不時放鬆身心。這樣做，您的企業將獲得良好工作場所的聲譽，尤其是與更嚴格的競爭公司相比。

靈活的工作時間表

COVID -19 大流行使數百萬工人可以進行遠程工作。 Simpli Pleasures營銷總監 Randee Machina 說：“即使您的公司已大部分或全部回到辦公室，您也可以考慮為您的員工提供靈活的工作時間表。 ”

完全遠程或混合遠程和麵對面的工作時間表對您的員工有利，原因如下：

它們允許員工兼顧多種責任，例如養家糊口，以及他們的工作職責
他們讓您的員工最大限度地減少他們花在汽油或通勤上的時間和金錢，這始終是一項福利
他們讓您的員工追求其他興趣，例如上學或從事其他工作

簡而言之，靈活的工作時間表使您的員工受益，而這反過來又使您的公司受益。好萊塢 Maxine的電子商務副總裁 Karim Hachem說：“許多千禧一代的員工對提供靈活或遠程工作機會的公司感興趣。為他們提供靈活的工作時間表可以全面提高公司士氣，而且更容易解決病假、員工緊急情況等問題。”

作為附帶的好處，遠程工作時間表通常意味著您可以在租用大型辦公空間上花費更少的錢。 “如果您的員工不再同時來到辦公室，您也許可以縮小辦公空間！” Urban Skin Rx的創始人兼首席執行官 Rachel Roff 說。

更長的休息時間

在選擇工作地點時，員工不僅僅關心金錢。他們還想知道他們不會在幾週或幾個月內筋疲力盡。

用來提振公司士氣的最佳非金錢激勵措施之一是提供更長的休息時間，尤其是午休時間。 Jae Pak MD Medical的創始人 Jae Pak 說：“太多公司只允許 10 到 15 分鐘的短暫休息，從而使員工筋疲力盡。 ” “即使全天有一些休息時間，這通常也不足以放鬆、充電並以新的活力重新開始工作。”

相反，你應該給你的員工更長的休息時間，最多一個小時，尤其是午餐時間。更長的休息時間甚至可以提高生產力，同時提高公司士氣。有了更長的休息時間，您的員工就有時間從壓力重重的工作中休息，甚至可以在上班前完成一些差事。

當您將新員工吸引到公司時，更長的休息時間也將更容易實施。 Nue Life的聯合創始人兼首席執行官 Juan Pablo Cappello說：“當你填寫你的名冊時，你將能夠確保你的所有職位都被填補，即使你的一些員工從他們的職位上大量撤離了更長的休息時間時間。”

一對一審查會議

每個人都喜歡被老闆欣賞和認可。為此，提供一對一的審查會議總是一個好主意，特別是對於希望提高技能或攀登企業階梯的員工。

一對一的複習會是有益的，原因如下：

他們讓您有機會向員工提供積極和批評的反饋，以便他們在未來更好地工作
他們讓你有機會告訴員工你有多感激他們

如果您想提高公司士氣，最後一個好處尤其重要。這是在您的組織中實踐強大領導力的好方法，特別是如果您經營自己的小企業。

社交媒體識別

在社交媒體上發布關於高績效員工的信息是另一個很好的非金錢激勵。 “一個簡單的帖子強調員工的成就，或銷售最多特定產品的員工，可以獲得與一對一審查會議相同的好處，但也讓員工的朋友、家人和同事有機會祝賀他們，” Berry Law的首席執行官兼管理合夥人 John Berry 說。所有這些都有助於營造一種積極的、支持性的工作文化。

公司萊佛士

公司抽獎是一種有趣的非金錢激勵措施，可以改善您的工作場所文化和公司士氣。將抽獎券附加到員工的一些積極行動上，例如銷售產品或獲得新的潛在客戶，並確保獎品值得付出努力。獎品可以是任何東西，從一張新的辦公桌椅到額外的一天休息時間，再到其他完全不同的東西。

確保定期輪換可以參加抽獎的人，並嘗試讓每個人都參與到活動中。 “你的員工參與得越多，他們在工作中的感覺就會越好！” Bullion Shark副總裁 Andrew Adamo 說。

本月員工計劃

每月最佳員工計劃可以提高公司士氣並讓您的員工參與積極的活動，例如提高銷售額。 Nourishing Biologicals美學總監 Natalia Sadowski 說：“最好在月度最佳員工獎上附加一些額外的獎勵，而不只是表揚，例如免費午餐、當地餐廳的禮品卡或其他東西。 ”

但是，您永遠不應該為月度計劃的員工附加加薪或嚴格的金錢獎金。如果您這樣做，一些員工可能會感到與活動脫節，儘管您盡了最大努力，但會導致士氣和工作場所敬業度下降。

工作場所津貼

最後，考慮在您的辦公室或營業地點實施新的工作場所福利。一些智能工作場所的好處包括：

免費咖啡機
零食機或定期補貨的零食
公司員工的免費健身房會員資格在組織中有一定的時間
具有相同資格標準的其他俱樂部或組織的會員資格

工作場所福利可以通過簡單地讓您的辦公室成為更好的工作場所來提高公司士氣。 Primer首席執行官 Ryan Delk 表示：“沒有人願意在一個感覺與世界其他地方隔絕且沒有任何便利設施的辦公室工作，尤其是當競爭組織擁有咖啡站等設施時。 ”

通過添加工作場所津貼，您可以讓員工在辦公室的每一天都更加愉快。反過來，這將使每個工作日變得更加明亮。

結論

如您所見，您可以使用許多非貨幣激勵措施來吸引人們加入您的公司或讓您當前的員工滿意。提高公司士氣是所有高管的主要關注點，因此您應該儘早實施至少其中一些非貨幣激勵措施。

再加上具有競爭力的薪水，您的企業將很快成為所在行業的最佳工作場所。祝你好運！