你應該經常問的一個面試問題（以及要避免的問題）

如果您討厭採訪，那麼您並不孤單。 研究表明，大多數求職者對面試過程感到恐懼，無論是成為關注的焦點，還是被意想不到的問題弄得措手不及。

但好消息是您可以為此做些什麼。 除了盡你最大的能力進行研究和準備答案之外，在最後提出一個殺手級問題是增強你的競爭優勢並避免在面試結束時措手不及的好方法。

一位前Google招募人員表示，如果你腦子裡一片空白，我們會在面試結束時告訴你一個必須要問的問題。 我們還介紹了您應該注意的其他經過嘗試和測試的問題，以及一些您應該不惜一切代價避免的問題。

準備面試？ 確保你問這個問題

恭喜你，你已經通過面試了。 審訊已經結束，面試官給了你提問的機會，扭轉了局勢。

提出問題可以讓你更了解在公司工作的感受，最重要的是，它可以讓你展現你對公司和角色的意圖。 儘管提出任何問題都比空白更好，但Google前招募人員諾蘭·丘奇認為，有一個問題勝過所有問題：

“前 30 天內我能解決的第一個問題是什麼？”

根據丘奇的說法，這個問題是無與倫比的，因為它有多重意圖。 詢問受訪者公司面臨的最關鍵問題是了解公司面臨的挑戰的好方法。 從那裡，您可以決定這是否是您有意願和能力做的工作。

這個問題應該引發有趣的討論，並幫助您了解您的方法是否與公司目前採用的方法一致，以及他們是否接受新想法。

此外，如果您有興趣與公司一起採取下一步行動，那麼提出這個問題是為您未來的成功做好準備的好方法。 Church 表示，透過在面試階段詢問團隊最關鍵的問題是什麼，你可以在思考如何解決這些問題時取得先機。

它還將您描繪成一位有能力立即採取行動的候選人，並且願意在幫助公司解決最大障礙方面做出超越。 如果感覺不適合你的面試，有很多替代方案可以達到類似的目的，包括“我在第一個月內能夠解決哪些問題？” ”，或者“在為公司工作的第一個月內我怎樣才能給您留下深刻的印象？ 」。

這兩個面試問題都展現了策略思維和自信感，並作為進一步討論的堅實起點。 不過，我們建議在面試結束時提出多個問題，因此，如果您需要一些額外的靈感，請繼續閱讀其他一些萬無一失的想法。

其他要問面試官的獲勝問題

正確的面試問題將取決於您的獨特情況以及與職位和公司的關係。 在談話中你也可能自然地提出後續問題。 但如果您感到陷入困境，這裡有一些不錯的選擇可以幫助您保持警惕。

“在這家公司工作你喜歡什麼？”

這個簡單的問題是了解更多有關公司工作實際情況的好方法。 它可以讓您深入了解公司提供哪些福利，以及哪些福利最受員工歡迎。 如果面試官很難回答問題，這也很好地顯示了該公司的缺點。

“為什麼加入公司？”

與上一個問題類似，這可以讓您從別人的角度了解公司的吸引力。 它還可能引發有關公司是否達到面試官期望的後續問題。

“我什麼時候能收到你的消息？”

這個經過驗證的經典面試具有實用性，它可以讓您了解流程的下一階段。 更重要的是，除了平息未來的焦慮之外，詢問何時應該得到答覆也是表明您對該職位感興趣的好方法。

“我可以做些什麼來為這份工作做好準備？”

詢問準備可以向面試官表明您積極主動，並且您會認真對待這個機會。 這也是獲得實用建議的有效方法，這些建議對你的未來有好處。 顯然，只有當您對這份工作感興趣時才問這個問題。

“為什麼這個職位空缺？”

提出這個問題是了解公司目前狀況的一個很有價值的方式。 無論他們是專注於擴張，還是在前任員工升職或辭職後填補某個職位，他們的答案都將幫助您了解公司內部發生的趨勢以及他們目前採取的方向。

“你如何衡量這個角色的成功？”

提出這個問題將使您深入了解公司的關鍵績效指標 (KPI)，並幫助您確定他們對成功的定義是否與您自己的定義一致。

“你的公司預計五年後會發展到什麼程度？”

透過翻轉腳本並向面試官詢問公司未來的目標，你會給面試官留下自信的印象，並收集更多有關公司長期願景的資訊。 這也將幫助您確定該公司以後是否適合您。

不惜一切代價避免這些面試問題

雖然許多人聲稱“不存在愚蠢的問題”，但我們並不同意。 在面試結束時提出錯誤的問題可能會讓你顯得準備不足或不專業——最終會危及你在面試過程中取得進展的機會。

為了防止你介入其中，以下是一些在面試中應避免提出的問題：

“工資是多少？”

直接詢問薪資和福利可能會損害您成功的機會，因為面試官可能會認為您出於正確的原因對這份工作不感興趣。 我們建議先等待雇主提出這個問題，然後再由他們主導。 如果沒有自然出現，請詢問招聘人員或公司的人力資源聯絡人。

“你們公司是做什麼的？”

問這樣簡單的問題表示你在面試前做了零研究。 這意味著您對公司有基本的了解，並且可能並不認真追求這個機會。

“我在這個角色中會做什麼？”

與上一個問題類似，提出這個問題會讓你顯得對這個角色毫無準備且不感興趣。 如果您想了解有關該職位的更多信息，我們建議您重新表述該問題，並詢問該職位的一天會是什麼樣子。

“我可以申請公司的其他職位嗎？”

詢問其他工作會向雇主表明您對該職位並不認真。 如果您真的想在公司尋找其他職缺，我們建議您在後續電子郵件中向招募人員詢問此事。 然而，詢問未來的晉升機會是很好的，也是值得鼓勵的。

現在，您已經掌握了在面試結束時要問（而不是問）的所有問題，學習如何在會議結束後撰寫後續電子郵件。 或者，如果您無法忍受接受面試的想法，請了解一些流行的免面試工作以及如何申請這些工作。