悄悄退出，重新招聘：2022 年出現的新技術術語

從馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 瘋狂的元宇宙沉思到大規模裁員，再到馬斯克引發的 Twitter 混亂，2022 年對科技行業來說是動盪不安的十二個月。

一路上，一大堆新的短語和單詞，在 1 月份幾乎沒有使用和聞所未聞，慢慢地進入了我們的談話。 展望 2023 年，隨著我們繼續適應現代（通常是新穎的）大流行後工作世界，您可能會看到這些術語的使用更加頻繁。

以下是您在 2022 年結束和新的一年開始之前需要復習的所有重要技術術語。

2022 年備受關注的技術術語

安靜的戒菸

“安靜辭職”一詞在全年被員工在社交媒體上廣泛討論後引起了媒體的廣泛關注，尤其是在年輕的千禧一代和 Z 世代圈子中。

這個術語指的是做你的工作要求你做的絕對最低限度的事情，除此之外別無他法。 這與工作中的“超越”恰恰相反，安靜的戒菸者認為這會對健康的工作與生活平衡產生負面影響。

重新招聘

重新招聘不一定是一個全新的術語——可能在年初之前就出現了——但微軟在其 2022 年 9 月的工作趨勢指數中對其進行了磨練，該指數對來自全球的 20,000 名員工進行了調查。

該調查的一個重要收穫是，員工需要“重新招聘”到他們的角色，以確保他們在公司內繼續發展和成長。

這實際上意味著為員工提供充分的機會來擴展他們的技能組合，並更多地了解他們自己的角色和高於他們的角色。 希望為員工提供這種服務將有助於最大程度地減少跳槽，跳槽導致公司全年難以留住員工。

分散式 VPN

分散式 VPN – 有時稱為 dVPN – 是指對構成其服務器網絡的各個服務器沒有集中控制的任何VPN 。

正如流行的 VPN 公司Surfshark所說，“dVPN 的服務器由獨立用戶託管，而不是由單個 VPN 提供商提供和維護服務器。 他們可能正在使用專用服務器機器，或者只是在他們的家庭計算機上安裝 dVPN 軟件。”

去中心化 VPN 有一些明確的優勢，但也許最大的優勢是您的隱私受到網絡基礎設施的本質保護，而不是私人公司（即 VPN 提供商）向您承諾 - 無論多麼值得信賴 - 他們不會記錄您的數據。

工作的“暗物質”

由項目管理軟件提供商Wrike創造，工作的“暗物質”“存在於同步應用程序和非結構化工作中，例如即時消息線程和視頻通話，以及未集成的系統和應用程序之間的差距”。

工作場所的暗物質包括你在工作日必須完成的所有小任務，這些小任務單獨需要很長時間才能完成，但慢慢加起來就會佔用你的時間。 如上所述，項目管理提供商建議認為工作場所應用程序的爆炸式增長是工作場所暗物質呈指數增長的原因。

安靜的射擊

與安靜退出相反， “安靜解僱”是由經理強制執行的。 在“靜火”期間，老闆不會直接解僱一名員工，而是慢慢地解除其員工的一項職責，直到他們的職位變得過時或不需要為止。

從事這種做法的老闆可能會將這些任務重新分配給其他員工，更改員工的工作描述，將他們降級，或者乾脆阻止他們尋求可以擴大他們在公司內部視野的機會。

如果員工以這種方式悄悄被解僱，與直接解僱相比，他們對公司提起法律訴訟要困難得多。

工作影響者

工作影響者本質上是創造有關其工作內容的影響者。 那些有興趣更多地了解他們的領域以及他們的日常工作生活的人。

他們經常像標準影響者一樣從品牌合作夥伴關係中賺錢，並以幾乎相同的方式尋求追隨者的參與，但他們的內容完全集中在朝九晚五的人身上。

LinkedIn 等商業和職業應用程序的變化極大地幫助了“工作影響者”，這些應用程序在過去幾年中不斷借鑒主流社交媒體網站的功能，使他們的平台更易於訪問和使用。

現在，超過 1300 萬 LinkedIn 用戶將他們的個人資料設置為“創建者模式”，從理論上講，這將有更多人看到他們的帖子。 無論我們喜歡與否，Workfluencers 都會留下來，到 2023 年可能會有更多人嘗試這一點。

MFA疲勞

MFA Fatigue 是一種新穎的黑客技術，在整個 2022 年被那裡的參與者使用並產生了巨大影響，並且被認為是成功入侵Uber、Microsoft 和 CISCO 網絡的催化劑。

在 MFA 疲勞攻擊中，犯罪者將運行一個腳本，該腳本嘗試使用竊取的憑據登錄到已啟用多重身份驗證的目標帳戶。 然後，隨著腳本的運行，受害者將收到看似永無休止的身份驗證請求流。

黑客希望受害者對不斷出現的一連串通知感到厭煩，以至於他們最終出於挫敗感批准了其中一個請求。 在那之後，他們將有權訪問該帳戶並可以隨心所欲地肆虐。

過度就業

過度就業是一個現代術語，指從事多項工作的人——自從我們都在經歷的大流行後經濟衰退開始以來，這種情況變得越來越普遍。

根據美國勞工統計局的數據，到 2022 年 9 月，美國 1.64 億勞動力中有 4.9% 擁有兩份或兩份以上的工作，即近 800 萬人。

迴旋鏢員工

顧名思義，迴旋鏢員工是受僱於他們之前離開的公司的員工，通常條件良好（因此返回）。 對 LinkedIn 成員工作經歷的一項分析顯示，迴旋鏢員工佔去年美國僱員的 4.3%。

一些公司現在鼓勵這種做法，建立校友網絡和其他方式在前員工離職後與他們保持聯繫，以便將他們吸引到辦公室並在以後重返工資單。

然而，一些研究表明，員工在之前離職後回到更高的職位可能會對員工士氣產生負面影響，特別是對於那些仍擔任與返回的同事首次離職時相同職位的員工而言。

勒索軟件即服務和三重勒索

勒索軟件即服務 – 對更廣為人知的術語“軟件即服務”的演繹 – 是指任何作為“訂閱”服務在商業上可用的勒索軟件的術語，使關聯公司能夠使用已經開發的工具來執行自己的攻擊。

勒索軟件即服務的興起伴隨著許多勒索軟件團伙從“雙重勒索”策略——加密和洩露受害公司的數據並威脅發布它——轉變為三重勒索策略。

在三重勒索攻擊中，公司的數據將首先被加密（加上刪除威脅）和洩露（加上發布威脅），同時威脅者還策劃了第三個“階段”，例如 DDoS 攻擊或威脅公司的客戶。

生產力偏執狂

生產力偏執是指 CEO、老闆和經理認為他們的員工的生產力與員工實際認為自己的生產力之間存在差異。

差距也很明顯。 根據今年發布的微軟工作指數研究，儘管 87% 的員工認為自己的工作效率很高，但只有 12% 的“領導者”認為他們的員工正在充分利用他們的時間。

混合、靈活和遠程工作方式的興起可能加劇了對工作效率的偏執，許多老闆認為這種方式降低了他們對團隊的可見度。

電子郵件破產

當一個人刪除或忽略早於某個日期的電子郵件時，或者在更極端的情況下，由於他們收到的電子郵件量太大而完全放棄他們的收件箱時，就會發生電子郵件破產。

誠然，這個術語的出現時間比今年長得多——但考慮到帶有內置協作工具的項目管理軟件應用程序以及 Slack 等業務通信平台的興起，您可能會在 2023 年聽到更多。大約30% 的美國成年人已經宣布電子郵件破產，收件箱越來越多地被垃圾郵件、垃圾郵件和營銷電子郵件堵塞。

展望明年

2022 年既有趣又令人筋疲力盡，但讓許多在科技行業內外工作的人面臨的問題多於答案。

我們今年經歷的大規模裁員會繼續嗎？ 哪些網絡威脅將用於針對企業？ 在馬斯克的掌舵下，Twitter 會生存到年底，還是在我們發現之前，谷歌可怕的人工智能已經接管了世界？

無論 2023 年發生什麼，我們都會讓您及時了解對您重要的平台、服務和業務的每日新聞更新。

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