安靜地退出過度就業：辦公室俚語的下一步是什麼？

最近幾個月進入公共詞典的短語包括“悄悄退出”，它是鮮為人知的兄弟，“安靜解僱”，以及“過度就業”，我們在 Tech.co 對所有這些都感興趣。 但是我們在 2023 年及以後都會使用的短語是什麼？

為了得到一個想法，我們請人們告訴我們他們在工作生活中採用了哪些新短語，我們被各種各樣的信息淹沒了，從“海岸文化”到“重新登機”、“BYOD”等等。 這些是什麼意思？ 我們解釋一切。

新的和流行的工作術語表

一個

反拖延咖啡館——來自日本的新概念，Fig Loans 的 Jeffrey Zhou 為我們介紹了這些業務。 顧名思義，這是一家專門針對那些想要完成工作的人的咖啡館。 不要在這裡慢慢地喝拿鐵咖啡和查看推特，如果你沒有完成你的工作，你不被允許離開。 對於需要社會壓力因素才能按時完成的遠程工作者來說，這個可能會很受歡迎。

乙

Boomerang 員工——由 Atlas 首席執行官 Rick Hammell 建議，這在大辭職時代尤為重要。 它涉及離開公司但稍後返回的員工。 根據 UKG 的一份報告，在大流行期間離開公司的五分之一的員工已經返回。

BYOD – 由 budpop.com 的 Erin Zadoorian 建議，這種首字母縮寫被那些“允許員工攜帶自己的筆記本電腦、智能手機或其他設備工作並將其用於工作目的”的公司使用。

帶寬——這與某人可能擁有的可用性有關，這取決於他們的工作量。 如果他們被要求承擔一個新項目並且已經很忙，他們可能沒有帶寬。

C

滑行文化——與“忙碌文化”截然相反，這種文化描述的是那些已經站起來但沒有集中精力，而是盡了最大努力過日子的員工。 這與安靜戒菸非常相似。

丁

數字健忘症——用來描述我們在尋找和保留信息方面對谷歌的過度依賴。 忘記某事的行為，但知道您可以在需要時在線查找它。

G

幽靈工作——這個詞最初是指有人離開時必須由其他員工承擔的工作。 然而，由於微軟高級研究員瑪麗·格雷 (Mary Gray) 的同名書籍，它現在被用來指代那些幫助人工智能係統的隱形人。 這可能是為算法手動清理數據的工作人員，也可能是鏈中根本不可見的任何其他人。

否

新常態——另一個從大流行中走出來的新常態，“新常態”有點模糊，但公司已經採用它來談論根據最近的世界事件採取新的做事方式。 一個例子是網絡會議成為“新常態”或在家工作。

歐

過度就業——由於遠程工作的興起，我們看到越來越多的人冒著同時從事多項工作的風險。 像這樣兼顧角色在法律和道德上都是灰色地帶，被抓到的後果很嚴重，但對某些人來說，兩倍或三倍的薪水太誘人了。

P

Poly working——過度就業的另一個術語。

生產力偏執狂——微軟在最近的一份關於混合工作的報告中使用了這個術語。 研究發現，員工自稱的工作效率與雇主認為他們的工作效率之間存在巨大脫節。

問

安靜辭職——在過去的幾個月裡有很多報導，30 年前預測安靜辭職的人荷馬·辛普森 (Homer Simpson) 對安靜辭職的最好總結——“如果你不喜歡你的工作，你就不會罷工！ 你只要進去，就真的半途而廢了。”

悄悄解僱——這類似於悄悄辭職，但在這種情況下，是雇主打電話進來。通過故意無視員工，他們會感到失望並被有效地趕走。 根據 LinkedIn 的一份報告，80% 的員工都目睹過悄無聲息的解僱。

R

Re-Recruit – 另一個被 Microsoft 賦予知名度的人，來自與上述生產力偏執觀察相同的調查。 確定一些員工可能會精疲力盡並且他們的願景可能與公司不一致，微軟建議以全新的視角與員工交談，並深入了解他們想要實現的目標。 根據調查，如果有機會學習和發展， 76% 的員工會留在公司。

重新登機——好吧，這可能不是新的，但它的使用方式是新的。 傳統上，重新入職是一種讓員工在長時間缺勤後恢復速度的方法。 不過，在當今的工作文化中，它被應用於遠程或混合工作的員工，並確定大流行後團隊和個人的優先事項。 JukeStrat 的聯合創始人 Anthony Naglieri 說：“它與入職培訓有很多相似之處，但更側重於讓新員工甚至長期任職的員工適應公司文化和運營，以及團隊/組織的合作方式。”

噸

Techlash——這與人們對大型科技公司的強烈反對有關。 隨著科技公司玩得飛快，卻輸掉了我們的個人數據，或者提供的服務乏善可陳，我們看到一些人開始反對 Meta、Twitter 等公司。

小號

薪酬透明度——這不是一個新概念，但我們肯定會越來越多地聽到這一概念。 從歷史上看，公司不需要披露工資，而且員工之間討論他們的收入多少一直是一種恥辱。 不再。 似乎我們比以往任何時候都更願意談論我們的收入，而紐約剛剛通過的法律意味著公司必須公佈他們將支付給工人的確切金額。

Shybrid——大流行最嚴重的時期可能已經過去，但其影響仍在。 這方面的一個例子是“混血”一詞，它與那些不清楚員工重返辦公室計劃的公司有關。 這可能是從遠程到混合，或者完全在辦公室。 這方面的不確定性可能會讓現有員工感到困惑，並嚴重影響未來的招聘。

是

“你在靜音” ——這肯定是近年來會議中說得最多的一句話，這是我們在 2020 年之前很少使用的一句話，但現在幾乎可以保證它會出現在幾乎所有遠程會議中。

W

WFA——忘記在家工作吧。 混合/遠程工作帶來的新自由意味著一些公司將允許他們的員工在任何地方工作。 接受這一政策的包括 AirBnB 和 Reddit 。

工作——這個不符合每個人的口味，但它描述了一個人也工作的假期，或者至少在需要時有空。

Workfluencer – 並非所有有影響力的人都談論化妝或食物。 有些人談論工作，因此出現了相當醜陋的混成詞，workfluencer。 顧名思義，他們在社交媒體上運營，就與工作相關的所有事情提供建議——改善辦公室關係、獲得更高的薪水、在 Zoom 通話中展現最佳狀態——涵蓋了工作生活的方方面面。

Z

Zoom ——Zoom 在過去幾年中已經成為一個獨立的動詞，現在是網絡會議的統稱。 我 Zoom，你 Zoom，我們都 Zoom。