初創企業是否應該制定藥物或藥物濫用政策：要知道的 7 件事

已發表: 2022-11-02

初創公司的壓力很大，眾所周知，他們會在很晚的時候參加，定期社交和過量的咖啡因攝入。

雖然毒品、酒精和煙草消費可以在行業的任何地方找到，但當員工開始濫用毒品而不僅僅是沉迷於社交時，初創公司就會出現問題。

參與藥物濫用政策的初創公司，包括康復聯繫，可以防止他們的工人在工作和社交活動中濫用藥物。

上癮比你想像的更普遍

2017 年，1970 萬美國成年人患有成癮症，其中 74% 的人在酗酒的同時還與藥物濫用作鬥爭。這幾乎占美國 12 歲以上人口的 10%。

成癮是一種公認的精神障礙，儘管已知有負面後果，但仍會強迫性地消耗藥物和/或酒精。這種用法產生了一種耐受性，然後需要消耗越來越高的劑量才能獲得任何效果。

大多數人將成癮視為個人問題或僅對個人及其家庭產生影響的問題，但這是錯誤的。

在工作效率、醫療保健費用和與犯罪相關的費用之間，成癮每年的成本超過 7400 億美元！

雇主通過低生產力、曠工、高員工流動率和醫療保險費承擔大部分成癮症的費用。這相當於約 1200 億美元。

大約 20% 的成本來自較低的生產力。生產力下降 33% 可能會讓初創公司付出高昂的代價！

幫助您的員工清醒符合每個人的最大利益。對您的員工的好處是顯而易見的，但對企業而言，它們可以包括：

初創公司生活在一個充滿壓力和壓力的快節奏世界中，這促使許多人依賴物質來幫助他們取得成功。

依賴藥物來滿足嚴格的績效標準並應對初創公司創造的環境以及成功的動力會導致成癮症。

成癮症在初創企業中普遍存在的最常見原因是：

壓力：與開始並在新業務中取得成功相吻合的責任和截止日期促使一些人自我治療。在極端情況下，將增加的壓力與不支持的管理和增加的責任相結合，藥物和/或酒精成為負面情緒的應對機制。
長時間工作：無論是應對負面情緒還是保持清醒和專注，通常與初創企業相關的長時間工作都可能導致危險的自我治療。
疏離感：工作場所的日常環境會導致孤獨感和整體幸福感。將其與其他工作場所壓力和/或負面情緒結合起來，您上癮的可能性就會增加。
社會文化：如果您的政策不明確，員工可能會發現將酒精或毒品帶到工作場所很容易。他們在午餐時的使用可能會變得司空見慣。如果其他員工參與其中，社會壓力通常會在辦公室和非工作時間社交活動中傳播這種類型的自我用藥。

信不信由你，積極從成癮中恢復的員工更忠誠，離職率和缺勤率最低。

一個成功的工作環境應該有一個既能反映當地法律又能反映工作場所特徵以及組織的價值觀和優先事項的政策。

擁有監控、減少和應對辦公室成癮症的政策的企業允許雇主投資於自己的成功，同時幫助員工找到成功和健康。

應與所有員工分享書面的無毒品工作場所政策，並培訓管理層了解成癮的跡象和症狀，以最好地幫助任何陷入困境的員工。

在與您的員工討論政策時保持自由和開放的態度，並闡述在無毒品工作場所擁有和工作的好處。

對支持您向他們提供的政策、戰略和支持計劃持開放態度。積極的工作環境會減少可能導致藥物濫用的負面情緒。

為那些與成癮作鬥爭的人提供支持性的工作環境是對抗工作成癮的最佳方式。

Gallus Detox 指出，不尋求治療的主要原因是害怕退出、否認、羞恥/恥辱、缺乏健康保險以及無法獲得治療提供者。

直接在員工手冊中添加康復聯繫人是克服尋求幫助的恥辱的第一步。將其與支持性工作環境相結合，您可以幫助他們克服上面列出的幾乎所有原因。

讓我們面對現實吧，初創企業是有風險的。它們要求您接受很多不確定性，並且通常非常不穩定。任何說其他話的人要么是在撒謊，要么是幸運。

創業環境會給員工帶來他們在其他行業不會遇到的壓力，並且鑑於該行業的競爭性質，它可能會將人們推向邊緣——這意味著上癮勢必會發展。

因此，初創公司的雇主需要為這種可能性做好準備，這意味著要製定某種政策以防萬一（並準備好康復聯繫信息）。

始終至關重要，特別是在初創企業的高風險環境中，如果員工覺得有必要，他們可以通過這種方式聯繫可信賴的來源，並且能夠在藥物濫用發生之前識別警告信號。 .

制定這樣的政策的好處是顯而易見的，不僅對初創公司而且對那些將從困難經歷中學習和成長的員工來說也是如此。