7 個跡象表明您的公司即將結束遠距工作
已發表: 2024-09-27隨著後新冠時代的塵埃繼續落定，朝九晚五的辦公室氛圍越來越像往日腐爛的遺物。西裝已經讓位給運動服。 「你處於靜音狀態」已進入公共字典。員工們更加快樂，工作效率更高，與同事的聯繫也更加緊密——儘管他們之間存在著物理距離。
也許並不令人意外的是，這並沒有改變科技領域領導者的情感，他們中的許多人都一心想讓員工重返辦公室，而且不惜巨額開支。近幾個月來，戴爾、亞馬遜、Meta 等公司都向員工下達了命令，加入了一長串限制員工自由的企業行列。
如果像42% 的員工一樣，靈活性是不容談判的，那麼這對您來說可能是一個可怕的前景。因此，我們整理了一份最嚴重的警告信號列表，表明您的公司可能即將發布重返辦公室 (RTO) 指令。
什麼是 RTO 授權？
顧名思義，RTO 指令是公司發出的要求其員工必須返回辦公室的命令。近幾個月來，科技領域的幾家企業已經取消了混合工作安排——這往往以士氣下降為代價。
戴爾、微軟、亞馬遜和 X 等公司只是過去幾年中發布此類授權的知名公司中的幾個，財富 100 強公司中有 14% 早在 2021 年就發布了授權。
那麼，怎樣才能比上級領先一步呢？請注意這些危險信號：
您的公司即將結束遠距工作的 7 個跡象
- 任職天數呈上升趨勢
- 管理層變更
- RTO成為產業常態
- 經理在辦公室花更多時間
- 公司對員工進行混合工作意見調查
- 遠距職缺枯竭
- 投資者推動結束遠距工作
讓我們更詳細地看看它們。
任職天數增加
BambooHR 的研究顯示，70% 的彈性工作時間公司計劃在 2025 年增加員工的上班時間。這是一個重要指標，表明您的公司可能正在軟啟動最終的全辦公室回歸。你已被警告過。
最近的例子包括亞馬遜和戴爾，它們最初告訴員工他們每週要在辦公室待三天，但最近兩家公司都將這一時間延長到了整整五天。
當然，員工也會有阻力。但一些領導人認為，這將有助於剷除那些不太敬業的員工，並最大限度地降低潛在裁員的風險並降低整體成本。
管理層變動
當一家企業易手時，往往預示著全公司範圍內的劇變時期，即將上任的老闆熱衷於評估自己的選擇並實施經過考驗的策略，在新的工作場所留下自己的印記。
這也適用於他們對混合工作的態度。最近，星巴克新任執行長在得知他不會被要求搬到公司總部所在地西雅圖後引起了憤怒，儘管他堅持每週工作 3 天。
如果您有新任首席執行官，請查看他們以前工作的地方。他們負責時的遠距工作政策是什麼？它可能是未來發展的一個很好的指標。
RTO 成為行業規範
他們說根本不存在原創想法。這絕對適用於辦公室政策，因為該行業在某種程度上是靈活工作情緒的迴聲室。
銀行業的高層人士——包括摩根士丹利執行主席詹姆斯·戈爾曼、高盛首席執行官大衛·所羅門和摩根大通首席執行官傑米·戴蒙等人——將作證。在過去的幾年裡，他們都公開反對混合工作。巧合？記者對此表示：沒有。
經理們以更多的出場次數樹立榜樣
ResumeBuilder 的研究發現，近四分之一的員工比經理更頻繁地出勤，只有不到一半的經理出勤時間與他們的報告時間大致相同。
換句話說，如果你的經理開始閒逛，這可能是一個壞兆頭——他們可能會試圖讓你扔掉拖鞋並效仿。
公司調查員工的辦公室情緒
在製定政策變革時，公司擁有的最大資產之一就是員工。越來越多的企業試圖擺脫舊式的「自上而下」的管理方式，轉而採用更同質的「自下而上」的方法。新創公司和技術顛覆者已經圍繞著這個理念建立了整個公司。
您可能會開始注意到您的人力資源部門正在散發有關遠距工作的調查。你的老闆可能會在一對一的談話中隨意提出這個問題。無論情況如何，如果遠距工作已提上議程，那麼您的企業很可能正在考慮讓您回到辦公室。
遠距職缺枯竭
正如 Tech.co 在其他地方報導的那樣，整個科技行業的企業正在紛紛結束完全遠端工作，而新的完全遠端職位變得越來越難找到。星巴克、通用汽車、迪士尼、沃爾瑪、Meta 等公司近幾個月也加入了這一行列。
值得檢查一下你工作的地方的職位空缺。它們仍然被宣傳為遠程或混合嗎？或者使用的語言是否更加模糊，或者根本沒有提及？致力於遠距工作的公司會在其職缺中提前提及這一點。不喜歡的人往往會比較害羞。
隨著後新冠時代塵埃落定，遠程已經讓位給靈活。但這種情況可能不會持續太久…
投資者推動結束遠距工作
推行 RTO 指令的公司通常會引用以下一個或多個原因：辦公室工作更有利於提高生產力、培養積極的工作關係只能親自進行、你無法在筆記型電腦後面建立良好的工作場所文化屏幕等
研究根本沒有證實這一點，而且越來越多的工作人員開始對這些論點持懷疑態度。眾所周知，公司需要考慮昂貴的辦公室租賃費用。根據 CNBC 報道，在許多情況下，「財務激勵和來自股東的壓力」迫使老闆們採取行動——其中 80% 的老闆自己實際上熱衷於混合工作。