9 項統計數據證明重返辦公室的規定不起作用

去年八月，有報道稱，當被問及亞馬遜在多年的遠程和混合工作之後大力推動員工重返辦公室的原因時，亞馬遜視頻和工作室高級副總裁邁克·霍普金斯(Mike Hopkins)給出了內部回應。 正如霍普金斯所說，他「沒有任何數據」來證明這個不受歡迎的決定是合理的。

如果霍普金斯仔細觀察過去幾年出現的所有調查、研究和政府數據，也許他會發現缺少的數據——表明亞馬遜的選擇始終是錯誤的數據。

遠距工作肯定會以某種形式存在。 我自己完全處於遠程狀態，而且早在新冠疫情爆發之前我就一直處於遠程狀態。 但隨著企業越來越多地推動全面重返辦公室工作，值得強調的是，為任何需要遠端和混合工作場所的員工提供一個選擇，這是一種選擇。

畢竟，這不僅僅是慈善事業：許多統計數據表明，遠距工作對雇主和員工來說都更好。 這是證明這一點所需的所有數據。

1. 如果被迫返回辦公室，超過 33% 的遠距工作者會辭職

根據LinkedIn網站去年發布的一份以英國為中心的報告，如果被迫全職回到辦公室，超過三分之一的遠距工作者將辭職。 這些數據是從 LinkedIn 和多項員工調查中挑選出來的，也發現十分之六的員工正在考慮離職。 在接受調查的人中，52% 的人表示，由於工作場所缺乏彈性，他們要么已經離職，要么正在考慮離職。

2. 40% 的辦公室職員表示，遠距或混合辦公時工作時間較長

跳過日常通勤是否會讓您有更多的時間和精力來工作？ 無論如何，在家工作似乎可以提高工作效率：工作場所健康公司 Ergotron 的一項研究發現，40% 的受訪者表示，他們在完全遠端甚至部分遠距工作時工作時間更長。

更具體地說，根據國家經濟研究局的數據，這些遠距工作日平均延長了約 48.5 分鐘。 這相當於全年增加了近 200 小時的額外工作時間。 但正如我們的下一個統計數據所示，這不僅僅是工作時間的增加。

3. RTO 強制規定對女性產生負面影響

繼新冠疫情大流行之初大幅下降之後，辦公時間在 2022 年回升至大流行前的標準。然而，按性別劃分的工作時長仍然存在差異：女性的工作時長現在的工作時間比大流行之前增加了近5%，而男性的工作時間卻減少了。

統計數據來自英國政府數據，但其他國家也進行了類似的研究。 去年，總部位於印度的 IT 服務公司 TCS 報告稱，在 RTO 強制執行後，離職公司的女性人數多於男性。 玻璃天花板仍然存在，而回歸實體辦公室帶來的靈活性的喪失使得這個天花板稍微低了一點。

4.重返辦公室並不能增加公司利潤

強制收購製表面上是一項精明的商業決策，旨在為利潤注入急需的強心劑。 但現實卻描繪出不同的景象。 根據2024 年最新研究論文，價值和生產力並不會隨著重返辦公室而提高。

匹茲堡大學卡茨商學院的研究人員整理了 137 家標準普爾 500 強公司的公開 RTO 數據，最終發現RTO 指令對股票回報或獲利能力沒有重大影響。 相反，研究人員的理論是，管理者可以使用 RTO 指令（以及那些不遵守指示的人）作為理由來證明股票表現不佳。

5. 遠端友好型公司的營收成長高出 16%

科技新創公司 Scoop 與波士頓顧問集團合作最近進行的一項研究進一步證明了遠距工作選擇的收入優勢。 在將工作政策與554家上市公司的收入成長進行匹配後，他們發現完全靈活的上市公司的收入成長比完全在職的公司高出16% 。 此外，混合型公司的營收成長比辦公室型公司高 13%。

如果我們的下一個統計數據可以作為參考的話，也許老闆們意識到他們自己的議程並不適合他們。

6. 80% 的老闆後悔推動 RTO 指令

Envoy 的一項研究發現，在接受調查的約 1,000 名高階主管中，80% 的人表示，如果工作場所數據更加準確，他們會調整重返辦公室的方式。 鑑於 RTO 指令在當今全球化和高度網路化的世界中持續不受歡迎，這是一個重大的承認。 據 Envoy 執行長稱，這些決定「基於高階主管的意見，而不是員工數據」。

7. Z 世代從遠距工作中受益最多

任何想要吸引目前進入勞動市場的最年輕一代的公司最好考慮提供遠距工作選擇：Z 世代喜歡它們。 根據愛爾蘭國家寬頻公司的一項研究，超過 55% 的 18-24 歲受訪者表示遠距和混合工作對他們的職業生涯產生了積極影響，而45-54 歲受訪者中只有23% 的受訪者表示遠距和混合工作對他們的職業生涯產生了積極影響。相同。 這清楚地表明遠距工作的重要性在未來只會變得越來越強。

8. 遠距工作可以減少 54% 的碳足跡

RTO 授權失敗的一個未被充分認識的原因是什麼？ 與替代方案相比，它們的碳排放量增加了一倍。 同行評審期刊《美國國家科學院院刊》(PNAS) 的一項研究解釋稱，「與現場工作人員相比，遠距工作者的碳足跡可降低 54%」。 鑑於我們當前的氣候危機，我們迫切需要對碳排放進行任何限制。

9. 美國遠距工作者的收入比辦公室員工多 8,500 美元

在美國，與完全在辦公室工作的員工相比，遠距辦公的員工平均薪資較高。 呼叫中心軟體供應商 Ringover分析了美國 30 個主要城市的 15,800 個職位列表，發現遠距員工的平均年收入增加了 8,553 美元。

這裡的要點是什麼？ 雖然您可能認為遠距工作者更好，因此收入更高，但真正的教訓可能是，高薪職位具有更大的影響力，因此可以享受大多數企業領導者不願提供的福利——工作場所靈活性。

與另一項發現小公司更有可能提供混合選擇的研究相比，這是有道理的。 小公司需要提供福利才能與規模更大、成熟的競爭對手競爭，而當這些大公司推行 RTO 指令時，他們就注定失敗。