求職面試中絕對不該做的 13 件事（但每個人都會做）

如果您想在 2024 年找到新工作，您將必須在面試過程中與其他合格的申請人競爭。 即使你面試得很好，也不能保證你會得到這個職位——所以你必須盡你所能，給自己最好的機會。

雖然知道在面試中該做什麼自然很重要，但了解那些一直困擾其他優秀面試者的小事也同樣重要。

因此，我和tech.co 團隊的其他成員深入研究了過去幾年中他們向潛在員工提供的面試回饋（以及他們自己收到的一些回饋），以編制您所需的最終清單。在工作面試期間絕對不應該這樣做。 在本指南中，我們介紹：

• 面試中絕對不該做的 8 件事
• 在遠距面試中你不應該做的 5 件事

面試中絕對不該做的 8 件事

在這裡，我們將介紹一些在面對面面試中絕對不應該做的事情，但其中許多也適用於遠距面試。 但是，如果您專門尋找遠端面試的危險信號，請向下捲動到下一部分。

我們列出了無數在面試中絕對不應該做的明顯事情，例如與面試官打架，而是專注於人們有時沒有意識到的常見錯誤。

以下是我們為現場訪談整理的前八名：

1. 遲到
2. 穿得太隨意
3. 爭論並回饋
4. 批評公司
5. 表現出消極的肢體語言
6. 不舉例子
7. 避免談論你的弱點
8. 不要問任何問題

1.遲到

第一印像很重要，在任何工作面試中（無論是親自面試還是遠端面試），也許最糟糕的開始就是遲到。

雖然這似乎是理所當然的事情，但您會對有多少人在面試中遲到感到驚訝- 最近一項針對850 名招聘經理的調查顯示，93% 的受訪者將這一錯誤列為最有可能讓應徵者處於不利地位的錯誤。

如果這份工作對你來說意義重大，你就必須盡你所能確保你準時到達。 公司也知道這一點，所以遲到對大多數面試官來說通常是一個巨大的危險信號，因為幾乎每個行業的每個職位都需要良好的時間管理。

如果您的行程預計時間為 30 分鐘，請留出一個小時到達目的地 - 這是值得的。 早到一點不會受到懲罰，而且，提前幾分鐘到達喘口氣也會對你有好處。

2.衣著過於隨意

要準確計算 2024 年面試時的服裝並不容易。 現在，許多公司對其員工都有休閒著裝要求，而其他公司則強制執行商務休閒著裝要求或期望穿著商務/辦公室著裝。

如果您不確定，可以遵循一條規則——穿得太過分比穿得太過分要好。 穿著過於休閒的服裝去工作場所不太可能給自己帶來任何好處，而因為一個合格的、準備充分的候選人穿著正式的服裝去面試而拒絕他，那就太奇怪了。

因此，最好還是謹慎行事。 如果您沒有正式的辦公室服裝，並且在沒有必要時不想購買一些正式的辦公室著裝，那麼向您的聯絡人澄清公司的辦公室著裝規範也沒有什麼壞處。

3. 爭論並回饋

對於 2024 年的許多工作職位，受訪者可能必須經過多輪面試並完成任務，以表明他們能夠勝任該工作。

然而，這些階段有時用於評估您的工作並觀察您在收到回饋時的反應。 事實證明，這對於最終決策來說與您在任務中的實際表現一樣重要/關鍵。

如果你在面試的任何時候得到回饋，最好只是承認它，接受它，如果你覺得可以的話，建議你下次考慮你得到的新資訊時可以採取哪些不同的做法。 對回饋反應不佳會被視為危險訊號，員工會認為你太消極和好爭論。

4.批評公司

一些受訪者認為，從一開始就提出改進顯示了主動性和承諾。 而且，雖然您可能會被問到對您面試的公司生產的產品或服務的意見，但您應該格外小心，以建設性的方式表達您的回饋或觀點。

面試是展現你的才華和談論你的成就的機會，這才是你應該關注的重點。 像西蒙·考威爾（Simon Cowell）那樣無情地破壞未來雇主網站的設計不太可能幫助你將自己描繪成積極變革的推動者，也不會直白地指出公司的商業行為與你的個人道德相衝突。 相反，它只會讓你的雇主質疑你最初申請的原因。

沒有什麼比採訪某人吹噓自己可以在某件事上做得更好更令人不安的了——尤其是當他們是局外人，對不可避免地影響產品、服務或資產的內部流程和因素知之甚少時。

當然，如果在面試過程中直接要求你提供有關設計、產品或專案的回饋，那就是另一回事了。

5.表現出負面的肢體語言

儘管每個人都會表現出他們無法真正控制的肢體語言，但意識到一些關鍵的該做和不該做的事情可以幫助最大限度地減少這種情況。

例如，在談話和直接面對面試官時保持眼神接觸至關重要。 無法保持眼神接觸會讓談話變得生硬和不舒服，而且會顯得你不確定自己在說什麼——這不是你談論自己最偉大成就時想要的氛圍。 如果您對此感到不舒服，請練習在鏡子前說話，並與自己保持目光接觸。

另一種要避免的姿勢是交叉雙臂——這是一種防禦性、封閉的姿勢，人們在心煩意亂或惱怒時經常會採取這種姿勢。

6. 不舉（或太少）例子

這是許多受訪者在沒有意識到的情況下犯下的常見錯誤的一個很好的例子。

在面試中，你會被問到一些問題，以了解你對特定工作角色的準備程度如何——僅僅聲明你是一個優秀的溝通者或專案經理並不能解決問題。

你需要舉出很多例子來證明你有資格勝任這個職位。 舉出的例子太少——或者根本沒有——會讓人覺得你是在試圖透過虛張聲勢來獲得一個你不合格的職位。

提供太多的例子比提供太少的例子要好得多，而且如果你能提供幾個例子，你就更有可能給面試官留下深刻的印象。 如果你有很多選擇的話，你甚至可以問他們想聽多少。

7.避免談論你的弱點

幾乎所有申請過工作的人都會認識到的最受歡迎的面試問題之一是「您認為自己最大的弱點是什麼」的詢問方式。

不準備談論自己的弱點會被認為是防禦性的和不反思的。 公司希望員工能夠認識到自己的陷阱並努力克服它們，這是一個展示你可以在自己的角色和業務中成長的機會。

在這一點上，你必須確保你所談論的弱點是真正的弱點——但要小心。 避免將你的弱點描述為你認為自己可以發揮到極致的優勢（例如「有時，我讓自己工作得太努力了！」），因為這可能會讓人覺得你不願意解決弱點。

但同時要小心，不要因為太誠實而破壞自己（例如「我一生中從來沒有能夠組織任何事情」）。 誠然，這是一條艱難的走鋼絲，但如果你提前考慮這個問題並排練你的答案，你會看起來準備充分、善於思考且有能力。

8. 不要問任何問題

在大多數面試結束時，受訪者往往會給申請人提問的機會。 雖然這些問題不太可能決定面試的成敗，但沒有問題可問可能會讓面試官質疑你是否真的對這個職位感興趣——特別是考慮到只需要 5 分鐘就能想到幾個問題。

相反，有趣的面試結束問題可以表明你正在努力對這份工作做出謹慎、明智的決定。 它將表明您已經花了足夠的時間研究和了解公司，並努力為面試做好準備 - 並且您關心相關職位。

當我們討論問題時，請確保您最終提出的問題是合理的、相關的且有趣的。 一邊開玩笑地問：“午餐什麼時間？” 可能會在一些非正式或隨意的採訪中得到很好的效果，但以這種方式結束原本可能很紮實的採訪是一種冒險的方式。

在遠距面試中你不應該做的 5 件事

1. 關閉相機加入通話
2. 從公共場所接聽電話
3. 將技術檢查留到最後一刻
4. 太快地跳進去回答
5. 忘記你的背景

1. 關閉攝影機加入通話

這就是遠距面試的「遲到」。 在參加電話會議時關閉相機——無論出於何種原因，試圖將其保留在面試中——是完全可以避免的給人留下極其糟糕的第一印象的方式。

當然，如果您忘記打開相機，並在加入通話後幾秒鐘內意識到這一點，並立即糾正，這不會是災難性的- 但必須被要求打開相機才能繼續採訪只會讓您看起來不專業。

2. 將技術檢查留到最後一刻

在遠距面試時代，您必須考慮面試前準備的一個全新方面——用於撥打電話的設備和軟體的可靠性。

在面試前檢查你的技術是必須的。 雖然如果某些事情不起作用可能不是你的錯，但對於你的面試官來說——他可能正在與數十名應徵者就你的職位進行交談——你可能只是被記住是遲到的那個人。

收到會議邀請後，您就會知道通話將在哪個平台進行（例如Zoom或Google Meet ）。 您可能需要桌面用戶端或其他軟體才能撥打電話，因此請確保提前下載。

其次，在面試前測試您的網路連線 - 我們建議不要等到最後一刻以確保您確實可以接聽電話。 第三，根據經驗，在面試開始之前插入筆記型電腦總是好的——您不想在回答中途匆忙去拿充電器或在通話中中斷。

3. 在公共場所接聽電話

另一個對某些人來說似乎顯而易見的提示是，永遠不要在繁忙、非傳統的地點接聽面試電話，例如餐廳、咖啡館、街道，甚至是出租車後座。 然而，疫情發生以來，人們這樣做的例子不勝枚舉。

雖然它並沒有說明你的職位有多合格，但它確實說明了你一天中對面試的重視程度，以及你對這份工作的關心程度。 面試應該是你一天中的主要事件——正如任何真正想要一份工作的人都會告訴你的那樣——而不是你「在去」去其他約會的路上的聊天。

換句話說，如果你不准備留出專門的時間來專注於面試，你如何才能讓雇主相信你願意每天都去面試，並全力以赴呢？ 它只會讓你的工作變得更加困難。

如果您的網路連線確實存在技術問題，並且在面試時無法及時解決，請提前通知公司並解釋您的情況。 然後，花一些時間尋找替代的、看起來專業的場所，例如朋友家或遠端辦公室。

4. 太快插話回答

任何曾經進行過遠端通話的人都知道，有時，輕微的延遲可能會導致談話脫節，人們會無意中互相交談。

雖然其中有一點是很自然的——而且你不太可能因此而受到懲罰——但建議克制住插話的衝動，並在問題和答案之間留出自然的休息時間。

除了確保不會因遠端通話而造成混亂之外，暫停一下而不是急於給出答案會讓你給人一種深思熟慮的印象，並確保你適當地考慮了問題。

5.忘記考慮你的背景

候選人可以在面試中表現出色並擁有一份光彩奪目的簡歷，但如果他們的電話背景中發生了一些奇怪的事情，可能會立即讓雇主望而卻步。

這可以是任何東西，從凌亂的房間到愚蠢的海報或一包香煙。 關鍵是，你在螢幕上的表現會影響雇主在遠距面試中對你的看法，就像你在面對面面試中的穿著一樣。

當然，我們強烈建議不要在面試中使用虛擬背景——尤其是 Zoom 提供的一些較非正式的面試——因為這可能會帶來風險，讓你覺得你沒有認真對待面試。 簡單的背景，或是模糊你的環境的背景，都是安全的選擇。

無論您是親自面試還是透過遠距電話面試，優先考慮的是那些有助於您留下良好且持久印象的事情。 但是，當你爭奪最高職位時，意識到通常微妙或潛意識的行為、評論、行動和肢體語言，這些行為、評論、行動和肢體語言結合在一起會產生糟糕的結果，這也很有用。