TikTokers 透過秘密裁員來驅逐雇主

工人們紛紛湧向 TikTok，發布自己被解僱的親身經歷，這將成為 2024 年有史以來最流行的趨勢，揭示了最近席捲科技行業的千篇一律的裁員現實。

TikTok 用戶 Brittany Pietsch 發布的一段影片已經獲得了 180 萬次瀏覽，引發了大量私訊和有過類似經歷的員工的評論，甚至還引起了她的前首席執行官的同情回應。

無論您是否同意秘密拍攝，隨著遠距工作的趨勢進一步加深了雇主和員工之間的分歧，這些病毒式的短片向管理者發出了一個明確的信息：尊重您的員工，否則就有可能讓您的髒衣服在網路上曝光。

TikTok 揭露企業裁員背後的真相

上週，猶他州的創意專業人士米凱拉·西蒙·米勒(Mickella Simone Miller) 在她的日曆中發現了一次與高管的神秘“追趕”會議，並做了任何精通互聯網的千禧一代都會做的事情- 開始在網路上記錄她的經歷。

隨著會議的臨近，米勒（在 TikTok 上化名為@jewishmillenial）拍攝了持續更新的視頻，縫製了有關潛在裁員的信息，包括被陌生人要求發送項目管理資源，以及會見同事從Microsoft Teams中神秘消失。

「還有三十分鐘就下崗了，我心裡已經麻木了」。 – TikTok 用戶@jewishmillenial

之後又更新了幾條訊息，她加入了電話會議，她的擔憂得到了證實。 米勒被經理解僱，讓她加入了最近成為科技業及其他行業裁員受害者的數千名工人的行列。

@jewishmillennial

2024 年… #裁員 #techlayoffs

♬ 原聲 – jewishmillennial

米勒的影片並非異常。 隨著企業繼續透過裁員來削減成本，越來越多的被剝奪權利的員工開始轉向TikTok 分享他們的經歷，其中包括前Cloudflare 員工布列塔尼·皮奇(Brittany Pietsch)，她最近在現場電話中發布了自己被解僱的詳細資訊。

與米勒不同的是，皮奇並沒有坐下來接受這個消息。 在因“表現不佳”而被兩名她從未見過的人力資源專業人士正式解僱後，她對這一做法提出了質疑，她告訴電話中的人，她是團隊中“最活躍的” ，並質疑為什麼她的​​經理不這樣做。 t 出席會議。

這段9 分鐘的影片目前已被觀看超過180 萬次，在網路上引起瞭如此大的反響，Cloudflare 執行長Matthew Prince 也發表了意見。Prince 在社群媒體平台X 上發表了一篇長文，表達了對Piesch 的同情，他寫道：“視頻讓我看著很痛苦”，並且“錯誤在於沒有表現得更加友善和人道”。 然而，他也為公司的招聘做法辯護，聲稱每個組織都需要解僱那些表現不佳的人。

但網路時代的企業裁員並不是什麼新鮮事——那麼是什麼促使越來越多的員工在網路上記錄他們的經歷呢？

消除裁員污名化，一次一個 TikTok

本月也被解僱的律師助理工作的 TikTok 用戶 @golden_pipes 表示，公開談論裁員是使通常被視為可恥事件正常化的好方法。

「我覺得討論就業有很多恥辱，」@golden_pipes 告訴我們，並談到了她的影片背後的動機，該影片已收到數千次觀看和一百多條評論。 「無論是你為誰工作，還是你賺多少錢。 我強烈感覺到其他人可能也處於同樣的情況，並且需要知道他們並不孤單。”

這些影片詳細描述了朝九晚五的生活不再那麼光鮮亮麗的現實，與 TikTok 和 Instagram 等平台上激增的更加精美的“我生命中的一天”內容形成鮮明對比。 他們也揭開了通常保密的公司流程的帷幕，幫助消除了其他有類似經歷的員工的恥辱。

“我認為人們花了太多的時間來維持收支平衡，最終卻一無所獲，整個社會正在覺醒，認識到就業應該是一種互惠互利的局面。” – TikTok 用戶@golden_pipes

@golden_pipes 也認為，這一上升是由於人們「精疲力盡」地試圖維持收支平衡，以及工人們開始認識到就業需要是一種互惠互利的情況。 隨著倦怠案例達到前所未有的水平，網上呼籲雇主只是年輕一代用來挑戰不切實際的工作壓力的一種工具，而其他人則通過檢查自己的角色或追求要求不高的“懶惰女孩工作”來表現出抵制。

不過，雖然不平衡的僱傭關係為員工提供了一個額外的理由來公開反對冷解僱，但裁員性質的變化也可能是罪魁禍首。

偏遠地區的情況正在加劇分歧

在居家辦公時代，冷冰冰的現場裁員公告已被更冷漠的Zoom 電話會議所取代。 這不僅使管理者更難富有同情心地採取行動，而且還會加劇員工的孤立感。

無論是像Bird 和Carvana 這樣的公司，無論是把責任推給外包人力資源專業人員還是在全部門Zoom 電話會議中解僱員工，實際上傳遞新聞本質上都是面對面的，並且剝奪了員工提出問題和質疑決策的機會。組織心理學家 Isabel Bilotta 博士。

與志趣相投的線上社群分享這些經驗可以成為緩解標準化解僱帶來的痛苦的有效方法。 由於有這麼多的年輕工人在工作場所遇到類似問題，這些影片在網路上引起數十名觀眾的共鳴也就不足為奇了。

那麼，由於大規模的企業裁員顯然給受影響的員工帶來了情感上的損失，企業如何避免因錯誤的原因而病毒式傳播？

如何懷著同情心開火

解僱員工絕非易事，但雇主可以採取一些措施謹慎處理這項流程。

TikTok 用戶@golden_pipes 表示，雇主應優先考慮透明度、問責制和“老式的謙遜”，同時關注受影響者的心理健康。 在這一步中，清晰、誠實的溝通至關重要，因為直接而不提供解釋只會讓員工感到更惱怒。

雖然這對所有企業來說都是不可能的，但親自進行裁員也會讓員工感到更有價值和尊重。 它還將使他們更容易接受非語言線索並從過程中獲得結論。

為了避免Cloudflare犯下的錯誤，自己完成任務而不是外包給HR也是一種讓員工感到有尊嚴的方式，這也讓他們有機會探究更多資訊並獲得進一步的理由。

如果您絕對必須解僱團隊成員，請在我們的裁員指南中詳細了解如何優雅地處理此過程。