川普想要結束聯邦遠距工作——這就是他錯的原因

幾天后，唐納德·川普作為美國總統的第二個任期的第一批法令之一已經出台：聯邦僱員將被要求親自向辦公室報告，而不是遠端報告。

具體來說，美國人事管理局（OPM）週三發出了一份備忘錄，敦促聯邦機構制定要求返回辦公室的協議。實際流程仍在製定中，因此目前還沒有執行時間表。

這就是為什麼減少聯邦僱員的所有遠距工作在多個層面上都是沒有意義的。

該決定背後的理由是什麼？

根據新的備忘錄，各機構必須“…採取一切必要措施終止遠距工作安排，並要求員工全職返回各自的工作地點上班。”

但有一項規定：「各部門、機關負責人認為必要時，得予以豁免」。

該備忘錄並未解釋這項決定背後的原因。您可能會認為川普政府不相信遠距工作人員與辦公室工作人員一樣有效，這是可以理解的。情況似乎是這樣。

然而，《華爾街日報》11 月發表的一篇專欄文章提供了額外的解釋。該書的作者是埃隆·馬斯克(Elon Musk) 和維韋克·拉馬斯瓦米(Vivek Ramaswamy)，兩人（當時）被任命領導新成立的政府效率部，他們認為「要求聯邦僱員每周到辦公室五天會導致我們歡迎一波自願終止合約的浪潮。

同一篇專欄文章還指出，“如果聯邦僱員不想出現，美國納稅人就不應該向他們支付新冠時代留在家裡的特權”，這似乎表明人們認為遠距工作不太有利到政府工作比在辦公室工作更重要。但事實是否支持這些觀點呢？

如此大的 RTO 授權將花費大量成本

反對透過讓人們回到辦公室來省錢的一個標誌是什麼？這會花費很多。

目前，遠端聯邦工作人員遍布全國各地，他們中的每個人很快都需要向辦公室報告，這意味著他們將不得不搬到靠近一個辦公室的地方，這可能會產生聯邦費用。 ROT 指令將影響近 300 萬聯邦工作人員——這是許多人要付出的代價。

目前的聯邦指導方針也建議，政府應承擔臨時稅金，以支付工人的交通、住宿和每日津貼。

另外，如果員工搬到生活成本較高地區的辦公室附近，當地薪資需要上調。所需辦公空間的房地產成本是另一項支出。

最後，如果任何選擇辭職的高技能和經驗豐富的工人需要被替換，則可能會產生招聘成本。這一切加起來代價高昂，這與川普政府聲稱試圖在這裡實現的目標完全相反。

遠距工作人員的工作效率更高

然而，不引入全面的 RTO 任務的最大原因之一是，遠距和混合職位已經非常有效地完成工作。

早在 2015 年的研究就發現，與非遠距員工相比，77% 的遠距員工的工作效率有所提升。在接受調查的人中，30% 的人在更短的時間內完成了更多的工作，而 24% 的人在相同的時間內完成了更多的工作。

另一方面，2024 年的一項研究發現，強迫員工回到辦公室並不能提高生產力。以下是具體調查結果：

匹茲堡大學卡茨商學院的研究人員整理了 137 家標準普爾 500 強公司的公開 RTO 數據，最終發現 RTO 指令對股票回報或獲利能力沒有重大影響。相反，研究人員的理論是，管理者可以使用 RTO 指令（以及那些不遵守指令的人）作為敘事來證明股票表現不佳。 – Tech.co 報道

如果這還不夠，另一項研究也支持了這些發現。

波士頓顧問公司整理了 554 家上市公司的收入成長情況，發現完全靈活的公司收入成長比完全在職的公司高出 16% ，而混合型公司的收入成長則高出 13%。

遠距工作者更快樂

平均而言，提供工作場所彈性使員工更快樂也就不足為奇了。他們中的任何一個人都可能需要照顧親人，這需要他們加班或花更長的午休時間。無論您有小孩還是年邁的父母，能夠完全跳過通勤的時間都可以讓您騰出時間來妥善照顧他們。

此外，任何員工都可能患有殘疾，這會阻止他們從事需要持續在辦公室工作的工作，但在家工作時卻可以完美地完成工作。

讓員工保持快樂有助於組織本身：研究表明，快樂的員工會更努力工作。

正如我們過去所報道的，一項 2022 年的研究發現，在家工作的員工 (89%) 比本地同事 (77%)更樂觀，並且與通勤上班的員工相比，工作滿意度更高(90% )辦公室（82%）。

遠距工作者面臨艱難的未來

聯邦政府對遠距工作的轉變遵循了近年來大企業設定的趨勢。

社群平台 X 最初被稱為 Twitter，它在 2023 年底取消了遠距工作以及育嬰假等其他福利，從而首次打破了這一局面。從那時起，從戴爾到亞馬遜，許多其他公司對工作場所靈活性採取了更強硬的立場，在大多數情況下甚至不允許混合員工。

誠然，一些科技巨頭正在利用這個機會將自己定位為遠端員工的庇護所，包括微軟和Spotify 。此外，世界各地的小型新創公司可能更有可能提供遠距工作，因為這使它們比亞馬遜等大公司更具優勢。

然而，那些更願意為員工提供大棒而不是胡蘿蔔的人似乎越來越忽視遠距工作的真正價值。世界將因此變得更糟。