透過工作場所健康和補充劑釋放員工潛力

如果您被告知有一種簡單、經濟高效的方法可以釋放員工的全部潛力，同時還能提高敬業度、忠誠度和生產力，您會怎麼想？ 嗯，有——這就是所謂的工作場所健康。 一種顯示出巨大前景的新興趨勢是利用補充劑來支持企業健康和福祉計劃。

在本文中，該領域的知名人士克萊頓·托馬斯 (Clayton Thomas) 提出了關於建立以結果為導向的工作場所健康計劃並提供補充支持的建議。 最後，您將擁有投資於團隊整體健康、幸福和發展能力所需的所有工具。 現在，請繼續閱讀，並務必稍後訪問他的網站以獲取更多資訊。

為什麼工作場所健康比以往任何時候都更重要

您可以從基礎知識開始—工作場所或企業健康到底是什麼？ 它是指公司為支持員工健康、安全和福祉而實施的計劃、服務和政策。 您談論的是健康評估、輔導、預防性檢查、人體工學設備、諮詢服務、娛樂活動、健身挑戰、營養指導等等。

目標很簡單—培養一種文化，使您的員工能夠養成積極的生活習慣並做出健康的選擇。 但為什麼這突然成為世界各地組織的緊迫優先事項呢？ 有幾個令人信服的理由：

它可以提高您的利潤

研究表明，透過企業健康計畫優先考慮員工福祉的公司可以獲得顯著的成本節省和績效提升。 你在說：

• 病假缺勤率減少 28%
• 工傷賠償和傷殘索賠減少 30%
• 生產力提升高達 14%

除了直接節省醫療費用外，哈佛大學 2016 年的一項研究顯示，工作場所健康計畫每花費 1 美元，醫療費用就會下降 3.27 美元。

它提高了參與度和保留率

現在面對現實吧－頂尖人才很難找到，更難留住。 如今的員工優先考慮個人成就感、靈活性和職業發展機會。 哦，是的，有一個關心他們的身體、心理和情緒健康的雇主也很好！

具有前瞻性的公司利用其企業健康產品來吸引和留住最優秀的團隊成員。 您的福利計劃本身就成為您以人為本的文化的實際象徵。

事實上，Limeade 和 Quantum Workplace 的研究顯示：員工推薦擁有健全健康計畫的公司的可能性高出 75%。 58% 的人表示，健康措施顯示雇主關心個人福祉。

它賦予峰值性能

最後，健康快樂的員工團隊是高績效的員工團隊。 如果員工在養成正向的生活習慣（例如規律運動、充足的睡眠、更好的營養）方面得到支持，他們就能完成更多工作。

無論是更清晰的注意力、增強的耐力、增強的創造力或減輕的壓力，個人健康都會為專業產出帶來好處。 為您的團隊提供主動的工具來掌握他們的健康狀況並加深他們的參與意味著釋放他們的全部潛力。

企業健康補充劑的案例

好吧，希望您能理解為什麼工作場所健康應該成為任何以人為本的公司文化的核心。 但補充劑到底適合什麼地方呢？

首先，準確了解補充劑是什麼很重要。 簡而言之，膳食補充劑包括維生素、礦物質、草藥、植物萃取物、胺基酸、酵素以及來自食物、植物或這些物質的合成形式的其他營養素。

它們可以膠囊、片劑、粉末、凝膠、液體或軟糖形式口服。 雖然高品質補充劑不能取代均衡飲食，但它們可以安全地填補營養缺口，解決吸收不良問題，彌補缺陷，支持整體健康，並滿足特定生活方式的需求。

現在探索日益增長的補充劑作為企業健康計劃一部分的案例：

他們推動整體健康使命

提供專業級補充劑作為您更廣泛的健康計劃的一部分，請選中您剛剛涵蓋的所有方框：增強健康意識和積極的習慣。 表現出對員工福祉的承諾。 並允許個性化支援。

更有意義的是，它以日益個性化的方式展現了對員工長期福祉的積極承諾。

它們補充了現代工作現實

面對現實吧—現今的工作不乏身體、環境和情緒壓力：久坐的生活方式、高壓和長時間工作。 更不用說頻繁的旅行和不良的睡眠模式。

隨著時間的推移，這種長時間的壓力會給你的團隊帶來非常嚴重的營養缺乏。

策略補充解決了這些不足及其消耗效應，有助於平衡現代工作需求。

他們提高生產力和績效

您已經介紹了健康狀況不佳會影響工作場所表現的所有方式。 補充劑可帶來顯著的改善：糾正營養缺乏，支持記憶力、注意力和快速思維等認知輸出。 提供植物益智藥，提升思考清晰度和資訊處理能力。 並增強抗壓性，減少焦慮，振奮情緒和動力。

它們賦予生活方式個性化

今天的勞動力比以往任何時候都更加多樣化。 補充劑使企業健康計劃能夠滿足所有員工的獨特需求，包括在職父母、健身愛好者、素食者、旅行者、遠距工作者等。

也許您的團隊成員正在透過生物駭客來支持個人發展目標、管理健康狀況或追求工作以外的積極愛好和熱情。 補充支持使這一切成為可能。

他們吸引頂尖人才

現在回到員工吸引力和留任率。 調查表明，您的最佳候選人實際上將健康計劃納入了他們的工作決策中。

但提供專業的補充劑嗎？ 現在，這表明了對增強人類潛力的新水平承諾。 這種對個人成長的投資使您的公司真正難以抗拒。

選擇和實施工作場所補充劑

好吧，你確信了！ 補充劑將成為您工作場所健康箭袋中閃亮的新箭頭。 現在探索選擇和推出您的團隊將實際使用並受益的產品的最佳實踐。

需要考慮的類別

市面上有數以千計的補充劑，縮小具有戰略意義的選擇範圍可能會讓人不知所措！ 透過專注於三個主要類別來保持簡單：

必需維生素和礦物質

維生素和礦物質補充劑有助於保障基礎營養水平，支持能量、免疫力、器官健康、疾病預防等。 首選包括：

多種維他命：用專業級緩釋配方填補常見的營養缺口

維生素 D：對抗現代生活方式加劇的維生素 D 缺乏症流行

鎂：抵消慢性壓力造成的消耗，增強睡眠、荷爾蒙和心理健康

靶向草藥促智藥

這些特殊的神經草藥和植物適應原具有增強大腦的作用，優化心理表現：

獅鬃菇：支持記憶力、清晰度和認知靈活性

紅景天：利用壓力提高生產力、情緒和能量

銀杏：增強注意力、推理和循環

假馬齒莧：提高學習速度、記憶力、減少焦慮

抗發炎保健品

這些生物活性化合物（如歐米茄脂肪酸）有助於解決慢性疾病、心理健康、免疫力、疼痛和低能量的全身發炎：

Omega-3 魚油：強大的 EPA + DHA 組合，可對抗炎症

薑黃素：具有全身性益處的首要發炎對抗劑

生薑：舒緩關節疼痛、增強免疫功能和消化

優化您的產品

您如何將這些類別轉變為您的員工會接受的產品？ 以下是克萊頓湯瑪斯的五個重要秘訣：

尋求個人化解決方案—與 InsideTracker 或 CareOf 等專業提供者合作，提供基於生物標記的測試、客製化建議和持續營養建議。

允許靈活的訪問－不要強制採用一刀切的解決方案，而是為每位員工設定補充預算作為健康福利的一部分。 讓他們分配給個人化的選擇。

納入持續教育－補充品與營養基礎知識結合效果最佳。 為您的團隊提供入職教育以及持續學習論壇、專家講座和培訓激勵。

利用極其簡單的技術—即使對於最善意的治療方案，消除所有摩擦也是至關重要的。 TakeTwo 等應用程式簡化了習慣的形成、提醒和追蹤。

不斷迭代－注意補充選擇模式、持續參與程度和新出現的團隊需求。 隨著時間的推移，不斷優化以放大潛在的正面影響。

追蹤您的投資回報

克萊頓·托馬斯 (Clayton Thomas) 知道，將補充劑驅動的工作場所健康的所有組成部分整合在一起並非易事。 但您同樣致力於量化計劃推出後的回報。

是時候探索如何透過有意的數據追蹤來鎖定可衡量的投資回報率了：

監控參與勢頭

對於任何新的健康計劃，獲得團隊的支持從一開始就至關重要。 這意味著評估早期和持續的參與：

員工是否可以享有補充補貼？

哪些類別和具體產品最吸引人的興趣？

補充產品的訪問頻率如何？

儘早擷取這些數據，並持續收集有關參與程度、障礙和滿意度得分的回饋。

連結績效和生產力指標

雖然很難直接關聯，但當今的穿戴式裝置、電腦追蹤應用程式和人員分析解決方案可以洞察關鍵的工作績效指標，包括：認知輸出、精力水平、壓力管理和整體生產力。

追蹤與補充計畫採用相關的數據，以確定對專業績效的正面影響。

補充劑增強工作場所健康的未來

顯然，一個數據增強、超個人化工作場所健康的新時代正在出現——而補充劑牢牢地佔據了這一轉變的中心。

克萊頓·托馬斯 (Clayton Thomas) 在此提供了內部人士的視角，探討了隨著支持以人為本的工作文化的投資加速，未來可能會發生什麼：

人工智慧與量化員工

先進的可穿戴設備已經可以不間斷地追蹤生理和環境數據。 很快，人工智慧將把心率變異性、睡眠週期和血液化學等輸入連接到優化的健康演算法中。

這些將提供超個人化的補充品和生活方式建議，以最大限度地提高個人和職業發展。 量化員工即將到來！

透過遺傳學實現精確性

人類基因組圖譜揭示了營養基因組測試的新時代，告知補充劑需求遠遠超出人口平均值。

很快，團隊成員將擁有與其獨特基因組成一致的營養藍圖——這將改變遊戲規則，透過有針對性的補充來策略性地糾正缺陷、管理風險並實現最佳表現。

最重要的是，現代勞動力的補充品和個人化正在迅速重新定義工作場所健康。 精明的領導者如果有足夠的勇氣及早抓住這一浪潮，必將獲得為長期發展而建立的強大、蓬勃發展的團隊的回報。

總結一下

克萊頓·托馬斯真誠地希望這本實用的指南能夠闡明如何將補充劑巧妙地融入企業福祉計劃中，從而釋放您的員工、文化和組織繁榮的巨大潛力。

未來從現在開始－是時候出發了！ 祝福您成功充分發揮員工的才華。