美國這些州正在邁向每週 4 天工作制

儘管關於遠程工作的激烈爭論仍在繼續，但一種新的工作場所顛覆者正在慢慢出現——每週工作 4 天。

由於美國、英國和加拿大的幾項大型試驗，這一運動正在加速，美國的一些州已經承諾減少每週工作一天。

我們來看看哪些州將改為每週工作 4 天，以及這對您意味著什麼。

每週工作 4 天的興起

現在，每週工作5 天已經很常見，但直到1926 年亨利·福特在他的工廠中實施這一做法才獲得關注，並於1940 年被編入法律。距福特決定縮短工作時間已近100 年了對於他的員工來說，我們正處於每週工作 4 天的風口浪尖。

雖然這個概念並不新鮮，但關於它的討論肯定比以往任何時候都多，而且對每週工作四天的好處的詳細研究也是如此。 至少可以說，結果是壓倒性的。

在加拿大最近的一項試驗中，研究人員發現收入增加了 15%，所有 41 家參與的公司都決定在試驗結束後繼續採用這種方法。

在另一項全球研究中，公司報告稱，員工更快樂，更少倦怠，並且更容易吸引新人才。

這解釋了為什麼許多公司已經轉向每週工作 4 天，包括 Shopify、Kickstarter 和 Basecamp。

甚至亞馬遜和微軟也一直在嘗試縮短每週工作時間。

美國各州實行或提議每週工作 4 天

• 加利福尼亞州
• 馬薩諸塞州
• 密蘇里州
• 賓夕法尼亞州
• 德克薩斯州

加利福尼亞州

2023 年 7 月，眾議員馬克·高野（加利福尼亞州民主黨人）提出立法，主張加州人每週工作 32 小時。

“我提出這項立法，將標準每週工作時間減少到 32 小時，因為現在比以往任何時候都更是如此，人們繼續工作更長的時間，而他們的工資卻停滯不前。” – 眾議員高野

根據這項立法，公司需要根據《公平勞動標準法》(FLSA) 的規定，對工作時間超過 32 小時的員工進行補償。

在 2021 年早些時候嘗試過之後，高野將重新提出該法案。

馬薩諸塞州

2023 年4 月，眾議員喬什·卡特勒(D-Duxbury) 和眾議員迪倫·費爾南德斯(D-Falmouth) 提交立法，要求在馬薩諸塞州進行每週4 天的試點，該試點將持續兩年。

該自願計劃旨在允許公司為員工提供一周工作 4 天且不減薪的條件，以換取稅收抵免。

“這項法案為馬薩諸塞州企業探索轉向四天工作週提供了新的激勵措施，這可以帶來諸多好處，包括提高工人滿意度和生產力，並減少缺勤和通勤時間。” – 眾議員卡特勒

密蘇里州

密蘇里州人很有可能每週工作 4 天……但前提是他們是一名教師。 八月，該州宣布三分之一的學校將改為每週上學 4 天，影響了約 98,000 名學生。

此舉主要是為了員工的考慮，該州 62% 的教師在第五年離職。 希望此舉能夠提高教師保留率，該地區的一些學校已經報告稱，由於每週工作 4 天，申請數量有所增加。

美國其他州也效仿了這一舉措，試圖留住員工。

賓夕法尼亞州

民主黨眾議員 G. Roni Green 在 8 月份表示，她正在尋求在賓夕法尼亞州引入每週工作 4 天的立法，以便為工人提供更多的休息時間，並讓他們能夠專注於身心健康。

格林計劃的立法將使員工超過 500 人的企業將工作時間從 40 小時減少到 32 小時，但員工工資不會減少。

小企業不會受到影響。

德克薩斯州

與密蘇里州一樣，得克薩斯州也為學生（即使不是普通上班族）實行每週工作 4 天的製度。 目前，德克薩斯州約有 60 個學區實行每週 4 天學制，其邏輯與密蘇里州類似，有助於留住教師。

然而，並非所有人都參與其中。 4 月，共和黨參議員唐娜·坎貝爾 (Donna Campbell) 提出一項法案，要求德克薩斯州學校實行每週 5 天的教學時間，並表示“學生不能再浪費寶貴的教學時間”。 該法案引起了教師團體的強烈批評。

未能實行每週工作 4 天的州

• 夏威夷
• 馬里蘭州
• 猶他州
• 華盛頓

夏威夷

2022 年，夏威夷探索了州政府僱員每週工作 4 天的前景。

在立法者提出的法案中，不僅提到了精神和身體健康的好處，還提到了對環境的影響，理由是周五通勤人數減少了。

該提案未獲批准。

馬里蘭州

2023 年 1 月，馬里蘭州參議員提出了《 2023 年四天工作周法案》，旨在激勵私人和公共雇主嘗試縮短工作週時間，並提供高達 75 萬美元的稅收抵免。

3 月份，由於擔心相關成本導致該提案無法通過，以及對每週 32 小時工作制“制度化”的擔憂，該提案被撤回。

然而，該法案的發起人德爾·沃恩·斯圖爾特 (Del. Vaughn Stewart) 表示，在進行更多研究後，他打算在 2024 年再次嘗試。

猶他州

早在 2008 年，猶他州就進行了每週 4 天的實驗，儘管條款與我們今天看到的提議略有不同。

該試點項目並沒有將每週 40 小時的工作時間減少到 32 小時，而是將每週 40 小時的工作時間壓縮為四天 10 小時的工作時間。

該試點項目一直運行到 2011 年，之後由於沒有節省到最初希望的那麼多資金而被關閉。

華盛頓

早在 2020 年，參議員 Joe Nguyen 就提議華盛頓每週工作 4 天。 根據第 6516 號法案，員工將有權工作四天，而不是五天，而工作超過 32 小時的員工將有權加班，加班費至少為每小時的 1.5 倍。

該法案與馬里蘭州和加利福尼亞州等地在 2023 年提出的法案非常相似，但不幸的是，在這種情況下，它沒有任何進展。

每週工作 4 天的福利

每週工作四天可能是公司在2023 年試圖提高生產力和吸引頂尖人才的最令人興奮的方式。一些試驗取得了可喜的結果，這可能意味著不僅在福祉方面取得了勝利，而且還意味著工作場所的包容性和多樣性。 每週四天的工作可以讓更多的父母和照顧者找到適合他們的全職工作，並為商業戰略提供投入。

鑑於我們知道更多元化的勞動力是更成功的勞動力，我們當然希望很快在 50 個州看到更多的試驗和成功案例。