為什麼專業發展課程對員工至關重要？

作為企業主或經理，您應該始終希望為您的員工提供最好的服務。 該承諾的一部分是通過學習新技能，在現有技能的基礎上發展，在某些情況下，甚至發展到他們去其他地方取得成功的程度，幫助他們推進職業生涯。 雖然這絕不是我們的目標，但通過優秀的文化和發展途徑，您可以避免因為員工過於熟練而失去員工。

即使有失去頂尖人才的風險，專業發展對於確保您擁有一支高效、高技能的員工隊伍至關重要。 當然，如果他們沒有機會在您的公司內晉升，他們可能會離開。 但總的來說，專業發展課程的好處遠大於風險。

什麼是專業發展課程？

許多人問員工培訓和專業發展之間有什麼區別。 嗯，這不一定是一個容易回答的問題。 培訓是一個人整體職業發展的一部分。 很難說參加學習 Microsoft Excel 的培訓課程會損害您的職業生涯。 但職業發展並不是培訓的真正目的。

培訓旨在填補某人的知識或技能基礎上的空白，而職業發展更多的是建立您的職業生涯。 另一個關鍵區別是一般員工培訓通常只與特定工作場所相關。 職業發展是關於培養可以轉移到任何工作，甚至是在你的工作生活之外的技能。

例如，關於如何使用新計算機系統的員工培訓只是簡單的培訓。 然而，時間管理課程被認為是專業發展，因為時間管理是一種你可以在任何地方使用的技能。

為什麼專業發展課程如此重要？

您為員工提供的專業發展課程類型可能會因他們想要的職業道路而大不相同。 但是，讓我們來看看為什麼專業發展對員工和雇主都有好處。

學習新技能

這聽起來很明顯，但每個人都可以從學習新技能中受益。 無論是如何管理衝突，如何確定優先級和計劃工作，甚至如何有效地建立網絡。 那裡有許多不同類型的專業發展課程，因此您可以讓員工有機會獲得更多知識並進一步發展自己。

對於員工來說，他們發展了更多可以在任何地方使用的技能，而雇主可以從團隊中擁有更多高技能員工中受益。

發展現有技能

在許多情況下，職業發展實際上是建立在人們已有的技能之上。 例如，也許一名員工在時間管理和計劃方面相當出色，但希望在項目管理角色中使用這些技能。 為此，他們可能需要通過特定的項目管理課程進一步發展。

員工不僅變得更加精通，而且專業發展也幫助他們規劃出一條希望在您的組織內的職業道路。 對於雇主來說，熟練的勞動力是您的競爭對手可能羨慕的。

提高員工參與度

在現代商業環境中，員工敬業度是巨大的。 不滿意的員工不僅效率低下，而且他們通常也會一隻腳在門外。 這對他們或雇主來說都不是一個好結果。 然而，眾所周知，在優先考慮員工培訓和發展機會的組織中，員工參與度更高。 如果做得非常好，您的職業發展也將與您的企業內的職業道路相關聯。

當員工可以清楚地看到您正在為他們的發展投入時間和金錢時，參與度就會提高，員工保留率也會提高。 此外，您正在培訓下一批高級職員。

更多職業發展機會

正如我們所提到的，為人們與您的業務一起成長制定明確的途徑是提高員工保留率和參與度的最佳方式。 當人們被鼓勵專注於他們的職業發展時，他們就可以開始為自己設想職業道路。 它可能會橫向移動到不同的角色或部門。 也許他們將目光投向了管理。 實際路徑並不重要，重要的是您提供了職業發展機會。

當您有一個可靠的開發計劃時，這會更好。 一種個性化的服務，而不是僅僅讓所有員工參加相同的課程。 隨著在線學習的興起，您現在可以定制適合每個員工的發展計劃並提供真正的價值。

員工保留和吸引頂尖人才

我們非常關注員工敬業度和職業發展道路，因為這些是您應該投資於專業發展的極其重要的原因。 然而，員工保留幾乎是它自己的動物。 有很多人擅長自己的工作，並沒有任何進步或四處走動的願望。 這完全沒問題，但對於那些確實想提升自己職業生涯的人來說，如果你不支持他們，他們就不會堅持太久。

考慮到使新員工達到高效產出所需的時間，更不用說所有實際招聘成本，招聘新員工的成本非常高。 因此，當您制定一項從內部提升的政策，並為人們提供追逐夢想的工具時，他們更有可能保持忠誠。

當您需要時，這也流入了從業務外部吸引頂尖人才的過程中。 如今，人們有更多的選擇，他們不願繼續從事不受支持的工作。 當有消息說您在員工的職業生涯中投入了時間、金錢和精力時，您可能會發現，當工作確實開放時，您可以吸引更好的候選人。

結論

總之，職業發展非常重要。 但它不能孤立地進行。 提供機會是一回事，但要獲得快樂、高效和雄心勃勃的員工隊伍，您需要一個良好的系統來幫助人們實現目標。 職業發展和職業發展齊頭並進，因此，如果您不確定如何進行，請諮詢信譽良好的員工培訓提供商，他們可以幫助您轉變 L&D 計劃。