國際婦女節：2023 年最新的科技女性統計數據

IT 團隊和技術公司必須以性別平等為目標並彌合現有差距，這一點至關重要。 當今科技領域的女性狀況如何？ COVID-19 大流行如何影響科技行業的女性？ 繼續閱讀 15 份近期報告、趨勢和統計數據，它們揭示了 2023 年科技領域女性最相關的見解。

1. 67% 的歐洲科技女性認為與男性相比薪酬偏低

網絡峰會的一項民意調查顯示，超過 67% 的技術女性認為她們的薪酬低於男性同齡人。 雖然 92% 的受訪者相信他們能夠完成分配給他們的任務，但 70% 的受訪者表示，由於性別原因，他們必須更加努力才能在工作中站穩腳跟。

2. 60% 的科技女性表示父母或老師鼓勵她們

羅技與 Girls Who Code 開展的這項 2022 年研究調查了女性在 IT 領域遇到的障礙以及促成她們成功的因素。 這些組織詢問了技術和 IT 專業人士，以確定​​女性在技術以及從事 STEM 工作時遇到的障礙。 60% 上大學攻讀計算機科學學位的女性得到父母或導師的支持，而 38% 的女性表示她們的興趣源於高中。

3. 技術領導的性別多樣性從 2020 年的 86% 下降到 2021 年的 59%

一項 BCG 對男性和女性 IT 高管的研究提供了有關流行病多方面後果的見解。 44% 的女性受訪者每週投入超過 20 小時從事照料工作，而只有 33% 的男性受訪者這樣做。 除了多樣性下降之外，41% 的有色人種女性對整體工作與生活的平衡產生了負面影響，而白人女性的這一比例僅為 28%。

4. 2021 年，35% 的 Apple 員工為女性，高於 2014 年的 30%

“我認為技術的本質及其對人類的影響取決於女性的參與，”首席執行官蒂姆庫克評論道。 “技術是一件偉大的事情，可以完成很多事情，但除非你在談判桌上有不同的觀點正在努力。” 2021 年，公司 50% 的員工來自歷史上代表性不足的群體，高於 2014 年的 44%。

5. 2022 年科技勞動力中的女性比例比 2019 年略高於 2%

德勤全球預計，到 2022 年，全球大型科技企業的女性員工比例將達到 33% 左右，比 2019 年增加 2 個百分點多一點。技術行業的女性人數也將增加，儘管她們傳統上落後於女性女性的一般比例大約增加 8 個百分點。 根據德勤的說法，兩個百分點的改善雖然很小，但代表著重大進步。

6. 57% 的科技女性在工作中感到精疲力盡，而男性的這一比例為 36%

COVID-19 大流行對技術領域的女性產生了巨大影響。 關於職業倦怠，她們比男性同事更容易受到這個問題的有害影響。 由於大流行，57% 的受訪女性在工作中感到更加疲憊。 接受 TrustRadius 採訪的女性中有 43% 在工作中承擔了更多職責，而男性的這一比例為 33%。

7. 只有 10% 從事技術工作的女性在女性佔多數的團隊中工作

略多於一半的組織 (53%) 表示，在過去兩年中，擔任高級 IT 或技術職位的女性比例有所上升。 相比之下，48% 的女性在男性主導的團隊中工作，而只有 10% 的女性在女性主導的團隊中工作。 在卡巴斯基最近的一項民意調查中，大多數女性受訪者表示，健康的工作與生活平衡至關重要，這表明遠程工作可能在實現這一目標方面發揮重要作用。

8. 46% 受到騷擾的有色人種女性創始人曾受到潛在投資者的騷擾

Women Who Tech 對 1,000 多名科技工作者、企業家和投資者進行了匿名詢問，詢問了她們在科技行業的經歷。 據觀察，投資者騷擾有色人種女性企業家的頻率明顯更高。 與白人女企業家相比，46% 受到騷擾的有色人種女性 CEO/創始人受到潛在投資者的恐嚇。

9. 20 多歲的女性正在增加女性在科技界的影響力

二十多歲的女性約佔該年齡段所有候選人的 40%。 在 2020 年至 2021 年期間，女性平均佔技術行業所有申請人的 41%，比前五年增長了 400%。 科技人才招聘公司 BairesDev 透露，40 歲以上的女性經常申請領導職位。

10. 到 2050 年全球執行委員會將實現性別均等，美國到 2038 年實現

在 IT 行業，女性董事會成員的比例自 2010 年以來幾乎翻了一番，女性 CEO 的比例增加了 60% 左右。 儘管如此，並非所有消息都是正面的。 在對全球 550 家組織的 IT 部門進行調查後，略低於一半的組織報告稱，女性在員工隊伍中所佔比例不到 25%。 9.5% 的受訪者表示他們的 IT 部門根本沒有女性——標準普爾全球。

11.對於小公司來說，平均30.2%的員工是女性

根據數據，在員工人數少於 1000 的小型企業中，女性佔 IT 勞動力的中位數為 30.2%。 擁有 1,000 至 10,000 名技術員工的中型組織平均有 29.6% 的女性員工，而擁有超過 10,000 名技術員工的大型公司平均有 27% 的女性員工。 報告建議，為了改善這些數字，企業必須放棄“象徵主義”的概念。

12. 2018年以來女性專屬團隊籌資比例從3%下降到1%

計算領域的性別差異是有據可查的。 根據研究，女性僅佔技術部門工人的 25%。 這種差距在行政層面更為嚴重，只有 11% 的領導職位由女性擔任。 根據新的研究，即使是女性團體獲得的資金份額也從 3% 下降到 1%，而且在獲得支持的人群中，她們獲得的資金更少。

13. 五分之一的科技女性正在考慮離職

58% 的受訪者表示，傑出的榜樣是吸引他們加入組織的因素之一，但強調在各自公司的領導層中缺乏女性。 調查發現，在獲得指導的人中，有 55% 的人認為這對他們的職業生涯產生了重大影響。

14. 性別多元化的公司勝過競爭對手的可能性高出 48%

領導團隊的多元化與財務業績之間存在顯著相關性：性​​別多元化程度最高的企業取得更好業績的可能性比性別多元化程度最低的企業高 48%。 公司應該做更多的事情來避免無意的歧視，並使他們的技術專業人員晉升策略標準化。 在接受麥肯錫採訪的 40 位高管中，只有 2 位表示他們的公司沒有斷梯問題。

15. 75% 的科技女性一直要求處理更多的行政任務

Navisite 發現女性需要承擔大部分行政職責。 這涉及發送會議邀請、確保會議室安全以及安排茶點。 此外，86% 的女性報告被指控在工作中過度情緒化，或被貼上等同的性別標籤。

結論

儘管在為科技領域的女性創造公平競爭環境和克服系統性問題方面取得了一些進展，但仍需朝這個方向付出更多努力。 此外，大流行病還造成了新的分歧，比如更多的倦怠、工作與生活的平衡更差，以及在獲得認可方面的挑戰。

對於 2023 年國際婦女節，公司需要考慮一個公平、公正且具有足夠代表性的工作場所的重要性——無論是對企業還是對社會。 另請查看我們的女性歷史月訪談系列，了解更多與此類似的見解。