Zoom 讓員工選擇他們的工作方式

今天，Zoom 宣布將加入其他幾家公司，讓員工選擇他們的工作方式。 該公告是在 Zoom 首屆“工作轉型峰會”上發布的。

思科、Slack、蘋果、亞馬遜、Meta（前身為 Facebook）、Dropbox、谷歌、Hubspot、Indeed、微軟、Salesforce 和 Verizon； 如果他們願意，所有人都可以讓他們的員工永久在家工作。 然而，Zoom 引入了“工作方式”，這是視頻會議巨頭對它所稱的下一階段工作的獨特方法：

宣布新工作場所政策的博客文章稱：“賦予員工靈活性、選擇和信任，以決定他們在哪里以及如何工作最好。”

隨著企業領導層努力跟上對員工最安全的事情，他們也經歷了夢想可行的政策，對他們的底線產生積極影響。 這仍然是一個難以維持的平衡， Zoom 的工作場所轉型活動試圖通過回答以下問題來揭示這一點：

• 我們回到辦公室嗎？ 或實施混合或遠程模型？
• 什麼對我們的員工、客戶和公司最有利？
• 哪種模式最高效、最適合員工，並且適合我們獨特的公司文化和我們的工作方式？
• 無論我們選擇什麼，我們怎樣才能使它成功？
• 這種選擇對我們的技術堆棧、政策、招聘、房地產等意味著什麼？

雖然這些問題有很多可能的答案，但最明顯的答案，至少對於 Zoom 和無數其他賦予員工選擇工作方式的權力的公司來說是——靈活性。

不斷變化的工人人口統計

自冠狀病毒大流行開始以來，Zoom 的員工群體已經成熟。 如今，98% 的 Zoom 員工遠程操作。 Zoom 首席財務官 Kelly Stekelberg 表示：

“其餘 2% 的員工由主要從事現場工作的員工組成，例如管理辦公空間和支持物理設備。”

從 2020 年 2 月到 2021 年 12 月，Zoom 的員工人數從 2,400 人增加到 6,100 人，據 Zoom 稱，這些員工的地理分佈比以往任何時候都更加分散。 視頻會議公司； 今天在 35 個國家/地區擁有員工，在全球設有十多個辦事處。

什麼時候可以安全重新開放，我們應該怎麼做？

雖然這似乎是一個價值百萬美元的問題，但沒有； 對此作出了一致的回應。 每家公司對大規模重返辦公室都有不同的反應、舒適度和政策。 在去年夏天對 Zoom 員工進行的一項內部調查中，Zoom 領導層清楚地表明，員工擁有最終決定權——他們不想全職回到辦公室。

從該調查中收集的數據顯示，只有 1% 的 Zoom 員工表示他們希望在辦公室全職工作。 超過一半的 Zoom 員工表示——他們更喜歡靈活和混合的工作方式。

“本質上。 當重新開放安全且員工感到舒適時，Zoom 的“工作方式”將提供面對面、遠程或混合工作安排的選擇，” Zoom 首席執行官 Eric Yuan說。

詢問員工他們想做什麼的概念並不新鮮，它體現了 Zoom 為員工和客戶帶來幸福的使命的核心。

Zoom 的新工作政策非常靈活

它可以為每位員工提供一些東西，Zoom 員工甚至會根據公司的說法進行自我報告。 Zoom 的員工現在可以選擇最適合他們的工作方式。

Zoom 展示其未來工作潛力的另一種方式； 需要注意的是：所有新的工作方式和安排都獨立於之前的工作安排。 它對員工也有很多影響。 如果員工在大流行期間離開辦公室，他們不會搬回來。

對於居住在辦公室附近的員工，他們也可以選擇遠程工作，因為 Zoom 在考慮誰需要在辦公室工作時並沒有考慮員工住得有多近。 袁確實表示，遠程團隊成員可以定期在辦公室親自見面。

Zoom 的澳大利亞測試版推出

雖然 Zoom 尚未在全公司範圍內推出新政策，但它已在澳大利亞悉尼的辦事處推出。 因此，他們說，該試點可作為重新開放其他 Zoom 地點並參與“工作方式”的概念證明。

袁說，對於 Zoom 的悉尼員工以及所有其他“全球 Zoomies”來說，Zoom 視頻會議平台對於實現跨工作方式的有效溝通和協作至關重要。

Zoom 的更大目的是永遠啟用 WFH

在 2022 年 Zoom 的工作場所轉型峰會期間，袁讓與會者了解了一個“秘密”。 他幾乎說，Zoom 希望為可能幾乎無限期在家工作的數百萬人提供未來的工作動力。

袁還概述了自大流行開始以來這家視頻會議巨頭所做的所有事情。 隨著 Zoom Phone 和 Zoom Rooms 等產品的無數更新，它們提供了一個令人信服的案例來推動未來的工作，每次更新主要是為了提高靈活性和生產力，這是 Zoom 的一個普遍主題。

Zoomtopia 2021 ，又一次Zoom大放異彩，發布了另一批創新功能，甚至進入了增強/虛擬現實領域。 它與 Mio 合作以加強其互操作性工作，推出了 Events Conference、Zoom Video Engagement Center、未來派的辦公桌輪用功能等。

袁在今天的活動中進一步指出，工作的未來就在現在，我們已經進入。 Zoom 計劃讓工作成為我們所做的事情——而不是實體場所。 據這家視頻會議公司稱，Zoom 正在內部證明這一概念，其技術為其大部分工作場所體驗提供動力，高達 98%。

隨著我們為又一年的靈活工作和新的疾病控制與預防中心 (CDC) 指南做準備，我們無疑將更加依賴視頻會議和 Zoom 等團隊協作工具。 Gartner 已經發現，86% 的組織在冠狀病毒大流行期間進行虛擬面試以僱用候選人。